Software de Recursos Humanos sencillo, para empresas exigentes

Bizneo HR es un software de Recursos Humanos all-in-one con 38 herramientas especializadas en seis áreas: tiempo (control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas), equipo (chat, proyectos, helpdesk, encuestas y wiki), talento (competencias, desempeño, objetivos, compensación y rotación), reclutamiento (ATS, agentes de IA, WhatsApp y videoentrevistas), desarrollo (formación, Fundae, planes de carrera y PDI) y finanzas (gastos, presupuestos, tarjetas corporativas y beneficios). Todas comparten la misma base: ficha del empleado, portal, documentos y firma, onboarding, prenómina e integración con nómina, y canal seguro.

Trabajamos con más de 6.000 empresas en más de 40 países, desde pymes en crecimiento hasta multinacionales con miles de empleados en retail, industria, banca o turismo, con un crecimiento de x20 en los últimos cinco años. La app del empleado, nativa para iOS y Android, tiene una valoración de 4,7 en App Store y Google Play.

Lo que cambia según el tamaño no es el producto, es qué partes usas. En una pyme pesa la rapidez de puesta en marcha; en una empresa grande pesan los permisos multinivel, las integraciones y la trazabilidad para compliance. Las dos configuraciones salen de la misma plataforma.

Porque el coste real de un stack fragmentado no está en las licencias, está en el mantenimiento. Cada herramienta nueva es un proveedor más, una integración que vigilar y unos datos que hay que reconciliar a mano. Seis herramientas de seis proveedores no son seis problemas: son seis proveedores y todas las conexiones entre ellos.

En Bizneo, las horas fichadas alimentan la prenómina, las ausencias condicionan los turnos y la formación completada entra en la evaluación, sin exportar nada ni depender de integraciones externas.

Dicho esto, hay tres áreas donde no somos el especialista y preferimos decirlo. No calculamos nóminas: preparamos la prenómina con horas, ausencias e incidencias y la enviamos a tu software de nómina o a tu gestoría. Las herramientas de finanzas (gastos, presupuestos, tarjetas corporativas y beneficios) complementan la gestión de personas, pero no sustituyen a un software financiero. Y en formación, el LMS asigna, gestiona y mide cursos, pero no es una herramienta de autoría para crear contenido e-learning desde cero: si produces tus propios cursos, los importas en formato SCORM.

Eso no significa que tengas que contratarlo todo. Puedes empezar por una herramienta y sumar el resto cuando lo necesites.

Sí. Cada herramienta funciona de forma independiente y contratas únicamente las que vas a usar. Muchos clientes empiezan por control horario o por el ATS y van sumando el resto conforme lo necesitan.

Cuando añades una nueva, la información que ya tienes en la plataforma se aprovecha: no hay que volver a cargar la plantilla ni duplicar fichas de empleado.

No todas compensan igual en todos los tamaños, y preferimos decirlo: control horario y vacaciones tienen sentido desde plantillas pequeñas, porque el ahorro aparece desde el primer mes. Otras, como evaluación del desempeño o formación, rinden a partir de cierto volumen de plantilla o cuando hay varios responsables de equipo. Si no tienes claro por dónde empezar, te asesoramos en la demo.

Ya los usan el 36% de nuestros clientes, en cinco áreas de la suite: en reclutamiento, agentes que criban candidatos, entrevistan por chat o por voz, y calculan su compatibilidad con la oferta; en control horario, identifican patrones de puntualidad y detectan fichajes fuera de lo habitual; en evaluación del desempeño, cruzan competencias, comentarios y objetivos para detectar riesgos antes de la conversación de desarrollo; en gastos, extraen los datos de un ticket o factura a partir de una foto; y en people analytics, anticipan el riesgo de abandono y absentismo antes de que ocurra.

En todos los casos la IA analiza y sugiere; la decisión sigue siendo del responsable que la revisa. Contamos con la certificación ISO/IEC 42001 de gestión de inteligencia artificial y cumplimos el Reglamento europeo de IA.

El precio se calcula por empleado y mes en modalidad de suscripción anual, con tarifas adaptadas a cada herramienta según su funcionalidad y el valor que aporta.

El precio unitario se vuelve más competitivo a medida que crece tu plantilla y a medida que combinas más herramientas: cuantas más sumes, mejor condición.

El acceso a la suite parte desde 6 € al mes por empleado. Para pequeñas empresas de hasta 20 empleados disponemos de packs cerrados pensados para cubrir las necesidades normativas esenciales (tiempo, canal de denuncias, gestión de equipos), desde 33 € al mes en equipos de 5 empleados y hasta 75 € al mes en el pack de 20.

Más allá del tamaño y de las herramientas contratadas, la cifra final también depende de los complementos que necesites y del nivel de acompañamiento que requiera tu implantación.

El servicio de puesta en marcha se adapta al alcance del proyecto: es gratuito en configuraciones básicas para pymes y se dimensiona de forma proporcional a la complejidad y a los módulos contratados en despliegues avanzados.

Para darte una cifra ajustada a tu caso, escríbenos y preparamos contigo un presupuesto concreto.

Depende de qué contrates. Las herramientas más sencillas están operativas en horas o días, y la mayoría se implanta en semanas. Si arrancas con la suite completa o con configuraciones avanzadas, el plazo es algo mayor porque hay más que parametrizar.

Trabajamos con dos modalidades de puesta en marcha. En pymes con configuraciones básicas es gratuita: onboarding express con implantación ágil, configuración estándar guiada por consultor (que tú replicas en tu entorno), formación práctica a los usuarios clave, sesiones grabadas para consultar más tarde y validación de calidad tras el lanzamiento.

En despliegues más amplios trabajamos con onboarding estándar, que añade plantillas y asistencia para importar tus datos, acompañamiento funcional en las sesiones de configuración y acompañamiento supervisado en el Go-Live; se dimensiona según el alcance del proyecto y las herramientas contratadas.

En todos los casos te acompaña un consultor especializado durante la puesta en marcha, y tienes acceso al portal de ayuda con materiales y vídeos de cada funcionalidad.

Propio, y se nota en cómo se resuelven las cosas: quien te responde es del equipo de Bizneo y, si hace falta, escala directamente a Producto. Antes de hacerlo, comprueba si la incidencia es un ajuste de configuración, que es lo más rápido de solucionar y evita esperas innecesarias.

Te atendemos por email, chat o formulario, y en España también por teléfono. El horario es de lunes a jueves de 8:00 a 18:30 y los viernes de 8:00 a 15:00 (por teléfono, de 9:00 a 18:00 y los viernes hasta las 14:00). La atención es en cinco idiomas (español, inglés, francés, italiano y portugués) y en el resto con traductor. En 2025 recibimos 7.749 valoraciones de clientes y el 94,9 % fueron positivas.

Configuras los tipos de jornada, los descansos y el cómputo que marque tu convenio, con límites por tipo de ausencia y reglas de devengo adaptadas a lo que corresponda en cada caso. Los saldos de vacaciones se calculan de forma prorrateada según el tiempo efectivamente generado, lo que evita descuadres en una liquidación o ante un cambio de convenio.

No empiezas de cero: el convenio se configura a partir de modelos predefinidos con las configuraciones más habituales (oficina estándar, oficina con vacaciones en días naturales, hostelería y comercio, industria y logística, y sanidad y seguridad), que ajustas a tu caso, o desde una configuración totalmente personalizada. Los calendarios laborales van aparte del convenio y del centro: creas los que necesites, cargas de una vez los festivos de un país y una región, y asignas a cada empleado el suyo.

En control horario cumplimos el RD-ley 8/2019 y generamos los informes que pide la Inspección de Trabajo, con los resúmenes conservados durante cuatro años.

Sí. Con nuestra API y nuestros conectores enlazamos con más de 1.000 proveedores: sistemas de control de acceso y presencia, pruebas psicotécnicas, ERP, CRM, software de nómina, firma electrónica y mensajería. Según la integración, la conexión viene incluida o se activa como complemento, y te lo detallamos en el presupuesto.

En control de acceso y presencia nos integramos con ZKTeco, Suprema e Hikvision a través de nuestro partner Tecnitrán en España; con Control iD, DIMEP y SECULLUM en Brasil; y con Idonic como socio oficial en Portugal vía conector ConnectX. Para firma electrónica trabajamos con Signaturit.

Sobre nómina en concreto: preparamos la prenómina dentro de la plataforma y la enviamos a tu software de nóminas actual, con conexión directa a proveedores como Sage, Payflow, Grupo Castilla o A3 Wolters Kluwer en España, Silae en Francia y Cegid Primavera o PHC en Portugal. No tienes que cambiar de proveedor ni renunciar al que ya usas.

Sí, con dos modelos según lo que necesites. Puedes tener varias sociedades conviviendo en un mismo entorno, lo que te da indicadores de todo el grupo al instante, aunque si un empleado tiene presencia en más de una entidad puede llegar a contarse dos veces en ese recuento, así que conviene tenerlo en cuenta al leer los indicadores.

Si algún país tiene un requisito legal que no admite convivencia con el resto (por ejemplo, el informe AFD y el recargo por nocturnidad que exige Brasil, o el modelo de ausencias progresivas de Francia), ese país se puede separar en un entorno independiente mientras el resto de sociedades siguen juntas. Unificar los datos de entornos separados en un único panel de grupo se hace a través de nuestra API, disponible como complemento, que exportas hacia tu propio sistema de BI: te damos la llave, la unificación final la construyes tú.

Para estructuras con esta doble capa, recomendamos un Super Admin transversal que audite la coherencia entre entornos, además de los administradores locales de cada país.

Esencial en un mundo globalizado: incluso una empresa pequeña puede tener trabajadores o colaboradores en el extranjero. Toda nuestra suite está disponible en más de 15 idiomas: español (con variantes para México y Chile), portugués de Brasil y de Portugal, catalán, vasco, gallego, inglés, alemán, francés, italiano, neerlandés, rumano y polaco.

El ATS amplía la cobertura con croata, húngaro, serbio, griego, turco y chino, para publicar ofertas y comunicarte con candidatos en mercados donde la suite general no llega.

Tus datos se alojan siempre en servidores dentro de la Unión Europea, con separación por cliente en la base de datos para que la información de una empresa nunca conviva con la de otra. Contamos con el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) a nivel nacional y con las certificaciones internacionales ISO 27001 (seguridad de la información), ISO 9001 (calidad) e ISO/IEC 42001 (gestión de inteligencia artificial), además del cumplimiento del RGPD en todo el ciclo de vida del dato.

Puedes descargar cada certificado desde nuestra página de seguridad certificada. Para cualquier consulta específica, escribe a gdpr@bizneo.com o security@bizneo.com.

Publicamos actualizaciones cada dos semanas. La mayoría del sector lo hace trimestralmente.

Podemos mantener ese ritmo porque no tenemos inversores externos. Bizneo es una empresa familiar desde 2013, rentable, que ha crecido veinte veces en los últimos cinco años sin un euro de capital externo. Eso significa que el roadmap lo marcan las peticiones de los clientes y no un comité de inversión. Si necesitas una funcionalidad que no existe, se traslada a producto y entra en la cola por su valor real, no por lo que aporte a una valoración.