Un logiciel RH tout-en-un, conçu pour les entreprises françaises exigeantes

Bizneo HR est un logiciel RH tout-en-un qui réunit 38 outils spécialisés dans six domaines : temps (pointage, absences, plannings et compteurs d'heures), équipe (chat, projets, helpdesk, enquêtes et wiki), talents (compétences, performance, objectifs, rémunération et turnover), recrutement (ATS, agents IA, WhatsApp et entretiens vidéo), développement (formation, plans de carrière et PDI) et finances (notes de frais, budgets, cartes d'entreprise et avantages salariés). Tous reposent sur le même socle : dossier du collaborateur, portail salarié, documents et signature électronique, onboarding, prépaie et intégration avec la paie, et canal de signalement.

Nous travaillons avec plus de 6 000 entreprises dans plus de 40 pays, des PME en croissance aux multinationales qui comptent des milliers de collaborateurs dans le retail, l'industrie, les services financiers ou le tourisme, avec une croissance x20 au cours des cinq dernières années. L'application salarié, native sur iOS et Android, affiche une note de 4,7 sur l'App Store et Google Play.

Ce qui change selon la taille, ce n'est pas le produit, mais les briques que vous utilisez. Dans une PME, c'est la rapidité de mise en route qui compte ; dans un grand groupe, ce sont les permissions multiniveaux, les intégrations et la traçabilité pour la conformité. Les deux configurations reposent sur la même plateforme.

Parce que le vrai coût d'un ensemble d'outils fragmenté ne se trouve pas dans les licences, mais dans la maintenance. Chaque nouvel outil, c'est un fournisseur de plus, une intégration à surveiller et des données à réconcilier à la main. Six outils de six éditeurs, ce ne sont pas six problèmes : ce sont six fournisseurs et toutes les connexions entre eux.

Dans Bizneo, les heures pointées alimentent la prépaie, les absences conditionnent les plannings et les formations suivies sont prises en compte dans l'évaluation, sans export ni dépendance à des intégrations externes.

Cela dit, il y a trois domaines où nous ne sommes pas le spécialiste, et nous préférons le dire. Nous ne calculons pas la paie : nous préparons la prépaie (heures, absences et éléments variables) et l'envoyons à votre logiciel de paie ou à votre cabinet comptable. Nos outils de finances (notes de frais, budgets, cartes d'entreprise et avantages salariés) complètent la gestion des collaborateurs, mais ne remplacent pas un logiciel financier. Et en formation, le LMS attribue, gère et mesure les formations, mais ce n'est pas un outil auteur pour créer des contenus e-learning de zéro : si vous produisez vos propres modules, vous les importez au format SCORM.

Cela ne signifie pas que vous devez tout souscrire. Vous pouvez commencer par un seul outil et ajouter les autres quand vous en avez besoin.

Oui. Chaque outil fonctionne de façon indépendante et vous ne souscrivez que ceux que vous allez utiliser. Beaucoup de clients commencent par la gestion des temps ou par l'ATS, puis ajoutent les autres au fur et à mesure.

Quand vous en ajoutez un, les informations déjà présentes dans la plateforme sont réutilisées : inutile de recharger vos effectifs ou de dupliquer les dossiers des collaborateurs.

Tous ne sont pas aussi rentables quelle que soit la taille de l'entreprise, et nous préférons le dire : la gestion des temps et des congés a du sens dès les petites équipes, parce que le gain apparaît dès le premier mois. D'autres, comme l'évaluation de la performance ou la formation, prennent toute leur valeur à partir d'un certain volume d'effectifs ou lorsqu'il y a plusieurs managers. Si vous ne savez pas par où commencer, nous vous conseillons pendant la démo.

36 % de nos clients l'utilisent déjà, dans cinq domaines de la suite : en recrutement, des agents qui trient les candidats, mènent des entretiens par chat ou par téléphone et calculent leur adéquation avec l'offre ; en gestion des temps, ils identifient les tendances de ponctualité et repèrent les pointages inhabituels ; en évaluation de la performance, ils croisent compétences, commentaires et objectifs pour détecter les risques avant l'entretien de développement ; en notes de frais, ils extraient les données d'un ticket ou d'une facture à partir d'une photo ; et en people analytics, ils anticipent les risques de départ et d'absentéisme.

Dans tous les cas, l'IA analyse et suggère ; la décision reste au responsable qui la valide. Nous sommes certifiés ISO/IEC 42001 pour la gestion de l'intelligence artificielle et nous respectons le règlement européen sur l'IA (AI Act).

Le prix se calcule par collaborateur et par mois, en abonnement annuel, avec des tarifs adaptés à chaque outil selon ses fonctionnalités et la valeur qu'il apporte.

Le prix unitaire devient plus compétitif à mesure que vos effectifs augmentent et que vous combinez plus d'outils : plus vous en ajoutez, meilleure est la condition.

L'accès à la suite démarre à partir de 7 € par collaborateur et par mois. Pour les petites entreprises jusqu'à 20 collaborateurs, nous proposons des offres packagées pensées pour couvrir les exigences réglementaires essentielles (temps, canal de signalement, gestion des équipes), à partir de 66 € par mois pour les équipes de 5 collaborateurs et jusqu'à 150 € par mois pour l'offre de 20.

Au-delà de la taille et des outils souscrits, le montant final dépend aussi des compléments dont vous avez besoin et du niveau d'accompagnement requis par votre déploiement.

La mise en service s'adapte au périmètre du projet : elle est gratuite pour les configurations de base en PME et dimensionnée en fonction de la complexité et des modules souscrits pour les déploiements avancés.

Pour obtenir un chiffre adapté à votre situation, écrivez-nous et nous préparons avec vous une proposition concrète.

Cela dépend de ce que vous souscrivez. Les outils les plus simples sont opérationnels en quelques heures ou quelques jours, et la plupart se déploient en quelques semaines. Si vous démarrez avec la suite complète ou avec des configurations avancées, le délai est un peu plus long, car il y a davantage à paramétrer.

Nous proposons deux modalités de mise en service. Dans les PME aux configurations de base, elle est gratuite : onboarding express avec déploiement agile, configuration standard guidée par un consultant (que vous reproduisez dans votre environnement), formation pratique des utilisateurs clés, sessions enregistrées à revoir plus tard et contrôle qualité après le lancement.

Pour les déploiements plus larges, nous travaillons avec un onboarding standard qui ajoute des modèles et une assistance pour importer vos données, un accompagnement fonctionnel pendant les sessions de configuration et un accompagnement supervisé lors du go-live ; il est dimensionné selon le périmètre du projet et les outils souscrits.

Dans tous les cas, un consultant spécialisé vous accompagne pendant la mise en service, et vous avez accès au centre d'aide avec des guides et des vidéos pour chaque fonctionnalité.

Interne, et cela se voit dans la façon dont les problèmes sont résolus : la personne qui vous répond fait partie de l'équipe Bizneo et, si nécessaire, remonte directement le sujet au Produit. Avant cela, elle vérifie si l'incident relève d'un simple réglage de configuration, ce qui est le plus rapide à corriger et évite des attentes inutiles.

Nous vous accompagnons par email, chat ou formulaire, du lundi au jeudi de 8 h à 18 h 30 et le vendredi de 8 h à 15 h. L'assistance est assurée dans cinq langues (français, anglais, espagnol, italien et portugais), et dans les autres avec un outil de traduction. En 2025, nous avons reçu 7 749 évaluations de clients, dont 94,9 % positives.

Vous paramétrez les types de journée, les pauses et le mode de décompte prévus par votre convention collective, avec des plafonds par type d'absence et des règles d'acquisition adaptées à chaque situation. Les soldes de congés sont calculés au prorata du temps effectivement acquis, ce qui évite les écarts lors d'un solde de tout compte ou d'un changement de convention.

Vous ne partez pas de zéro : la convention se configure à partir de modèles prédéfinis reprenant les configurations les plus courantes (bureau standard, bureau avec congés décomptés en jours calendaires, hôtellerie et commerce, industrie et logistique, santé et sécurité), que vous ajustez à votre cas, ou à partir d'une configuration entièrement personnalisée. Les calendriers de travail sont indépendants de la convention et de l'établissement : vous créez ceux dont vous avez besoin, chargez en une fois les jours fériés d'un pays et d'une région, et attribuez à chacun le sien.

En gestion des temps, Bizneo produit les décomptes quotidiens et hebdomadaires exigés pour les salariés qui ne suivent pas un horaire collectif (articles L3171-2 et D3171-8 du Code du travail), et les conserve au-delà de la durée d'un an pendant laquelle ils doivent rester à la disposition de l'inspection du travail (article D3171-16).

Oui. Avec notre API et nos connecteurs, nous nous connectons à plus de 1 000 éditeurs et fournisseurs : contrôle d'accès et badgeuses, tests psychotechniques, ERP, CRM, logiciels de paie, signature électronique et messagerie. Selon l'intégration, la connexion est incluse ou s'active en complément, et nous vous le précisons dans la proposition commerciale.

Pour le contrôle d'accès et les badgeuses, vous pouvez consulter la liste des intégrations disponibles ; en Europe, nous nous connectons notamment à ZKTeco, Suprema et Hikvision via notre partenaire Tecnitrán. Pour la signature électronique, nous travaillons avec Signaturit.

Pour la paie en particulier : nous préparons la prépaie dans la plateforme et l'envoyons à votre logiciel de paie actuel. L'intégration la plus adaptée au marché français est Silae, mais vous pouvez aussi travailler avec OpenPaye, a3innuva, Sage 200, Epsilon, Nivel IV ou e-OER, entre autres. Vous n'avez pas à changer d'éditeur ni à renoncer à celui que vous utilisez déjà.

Oui, avec deux modèles selon vos besoins. Vous pouvez faire cohabiter plusieurs sociétés dans un même environnement, ce qui vous donne des indicateurs consolidés pour tout le groupe en temps réel ; attention toutefois, un collaborateur rattaché à plusieurs entités peut être compté deux fois dans ce total.

Si un pays impose une exigence légale incompatible avec les autres (par exemple, le rapport AFD et la majoration du travail de nuit exigés au Brésil, ou le modèle d'absences progressives propre à la France), ce pays peut être isolé dans un environnement indépendant pendant que les autres sociétés restent regroupées. Pour consolider les données d'environnements séparés dans un tableau de bord de groupe, vous passez par notre API, disponible en complément : à vous ensuite de l'exploiter dans votre propre outil de BI pour construire cette consolidation.

Pour ces structures à double niveau, nous recommandons un Super Admin transversal chargé de contrôler la cohérence entre environnements, en plus des administrateurs locaux de chaque pays.

C'est indispensable dans un monde globalisé : même une petite entreprise peut avoir des collaborateurs ou des partenaires à l'étranger. Toute la suite est disponible dans plus de 15 langues : français, anglais, espagnol (avec des variantes pour le Mexique et le Chili), portugais du Brésil et du Portugal, catalan, basque, galicien, allemand, italien, néerlandais, roumain et polonais.

L'ATS élargit encore la couverture avec le croate, le hongrois, le serbe, le grec, le turc et le chinois, pour publier des offres et échanger avec des candidats sur des marchés que la suite générale ne couvre pas.

Vos données sont toujours hébergées sur des serveurs situés dans l'Union européenne, avec une séparation par client dans la base de données : les informations d'une entreprise ne cohabitent jamais avec celles d'une autre. Nous disposons des certifications internationales ISO 27001 (sécurité de l'information), ISO 9001 (qualité) et ISO/IEC 42001 (gestion de l'intelligence artificielle), et nous respectons le RGPD sur tout le cycle de vie des données.

Vous pouvez télécharger chaque certificat depuis notre page dédiée à la sécurité. Pour toute question spécifique, écrivez à gdpr@bizneo.com ou security@bizneo.com.

Nous publions des mises à jour toutes les deux semaines. La plupart des éditeurs du secteur le font tous les trimestres.

Nous pouvons tenir ce rythme parce que nous n'avons pas d'investisseurs externes. Bizneo est une entreprise familiale fondée en 2013, rentable, qui a connu une croissance x20 en cinq ans sans un euro de capital extérieur. Concrètement, la feuille de route est dictée par les demandes des clients, et non par un comité d'investissement. Si vous avez besoin d'une fonctionnalité qui n'existe pas, elle est transmise au Produit et priorisée selon sa valeur réelle, et non selon ce qu'elle apporterait à une valorisation.