Software de Recursos Humanos simples para empresas portuguesas exigentes

O Bizneo HR é um software de Recursos Humanos all-in-one com 38 ferramentas especializadas em seis áreas: tempo (registo de tempos, ausências, turnos e banco de horas), equipa (chat, projetos, helpdesk, inquéritos e wiki), talento (competências, desempenho, objetivos, remuneração e rotatividade), recrutamento (ATS, agentes de IA, WhatsApp e entrevistas por vídeo), desenvolvimento (formação, planos de carreira e PDI) e finanças (despesas, orçamentos, cartões empresariais e benefícios). Todas partilham a mesma base: ficha do colaborador, portal, documentos e assinatura, onboarding, pré-processamento salarial e integração com o processamento de salários, e canal de denúncias.

Trabalhamos com mais de 6.000 empresas em mais de 40 países, desde PME em crescimento a multinacionais com milhares de colaboradores no retalho, na indústria, na banca ou no turismo, com um crescimento de 20 vezes nos últimos cinco anos. A aplicação do colaborador, nativa para iOS e Android, tem uma classificação de 4,7 na App Store e no Google Play.

O que muda consoante a dimensão não é o produto, mas sim as partes que utiliza. Numa PME, o que pesa é a rapidez de arranque; numa grande empresa, pesam as permissões multinível, as integrações e a rastreabilidade para compliance. As duas configurações saem da mesma plataforma.

Porque o custo real de um conjunto fragmentado de ferramentas não está nas licenças, está na manutenção. Cada ferramenta nova é mais um fornecedor, mais uma integração para vigiar e mais dados para conciliar à mão. Seis ferramentas de seis fornecedores não são seis problemas: são seis fornecedores e todas as ligações entre eles.

No Bizneo, as horas registadas alimentam o pré-processamento salarial, as ausências condicionam os turnos e a formação concluída entra na avaliação, sem exportar nada nem depender de integrações externas.

Dito isto, há três áreas em que não somos especialistas e preferimos dizê-lo. Não processamos salários: preparamos o pré-processamento com horas, ausências e incidências e enviamo-lo para o seu software de processamento salarial ou para o seu contabilista. As ferramentas de finanças (despesas, orçamentos, cartões empresariais e benefícios) complementam a gestão de pessoas, mas não substituem um software financeiro. E, em formação, o LMS atribui, gere e mede cursos, mas não é uma ferramenta de autoria para criar conteúdos de e-learning de raiz: se produz os seus próprios cursos, pode importá-los em formato SCORM.

Isto não significa que tenha de contratar tudo. Pode começar por uma ferramenta e juntar as restantes quando precisar.

Sim. Cada ferramenta funciona de forma independente e contrata apenas as que vai utilizar. Muitos clientes começam pelo registo de tempos ou pelo ATS e vão juntando as restantes à medida que precisam.

Quando acrescenta uma nova, a informação que já tem na plataforma é aproveitada: não é preciso voltar a carregar a equipa nem duplicar fichas de colaboradores.

Nem todas compensam da mesma forma em qualquer dimensão, e preferimos dizê-lo: o registo de tempos e as férias fazem sentido desde equipas pequenas, porque a poupança aparece logo no primeiro mês. Outras, como a avaliação de desempenho ou a formação, rendem mais a partir de um certo volume de colaboradores ou quando há vários responsáveis de equipa. Se não sabe por onde começar, aconselhamo-lo na demonstração.

36% dos nossos clientes já utilizam IA, em cinco áreas da suite: no recrutamento, agentes que fazem a triagem de candidatos, entrevistam por chat ou por telefone e calculam a compatibilidade com a oferta; no registo de tempos, identificam padrões de pontualidade e detetam registos fora do habitual; na avaliação de desempenho, cruzam competências, comentários e objetivos para detetar riscos antes da conversa de desenvolvimento; nas despesas, extraem os dados de um talão ou fatura a partir de uma fotografia; e em people analytics, antecipam o risco de saída e de absentismo.

Em todos os casos, a IA analisa e sugere; a decisão continua a ser do responsável que a revê. Temos a certificação ISO/IEC 42001 de gestão de inteligência artificial e cumprimos o Regulamento Europeu da IA.

O preço é calculado por colaborador e por mês em modalidade de subscrição anual, com tarifas adaptadas a cada ferramenta consoante a sua funcionalidade e o valor que traz.

O preço unitário torna-se mais competitivo à medida que a sua equipa cresce e à medida que combina mais ferramentas: quantas mais juntar, melhor a condição.

O acesso à suite começa a partir de 6 € por colaborador por mês. Para pequenas empresas até 20 colaboradores dispomos de packs fechados pensados para cobrir as necessidades legais essenciais (tempo, canal de denúncias, gestão de equipas), a partir de 32 € por mês para equipas de 5 colaboradores e até 74 € por mês no pack de 20.

Para além da dimensão e das ferramentas contratadas, o valor final depende também dos complementos de que precisa e do nível de acompanhamento que a sua implementação exija.

A implementação adapta-se ao âmbito do projeto: é gratuita em configurações básicas para PME e é dimensionada de forma proporcional à complexidade e aos módulos contratados em implementações avançadas.

Para lhe darmos um valor ajustado ao seu caso, contacte-nos e preparamos consigo uma proposta concreta.

Depende do que contratar. As ferramentas mais simples ficam operacionais em horas ou dias, e a maioria é implementada em semanas. Se arrancar com a suite completa ou com configurações avançadas, o prazo é um pouco maior, porque há mais a parametrizar.

Trabalhamos com duas modalidades de arranque. Em PME com configurações básicas, é gratuito: onboarding express com implementação ágil, configuração padrão guiada por um consultor (que replica no seu ambiente), formação prática dos utilizadores-chave, sessões gravadas para consultar mais tarde e validação de qualidade após o lançamento.

Em implementações mais amplas, trabalhamos com onboarding padrão, que acrescenta modelos e apoio para importar os seus dados, acompanhamento funcional nas sessões de configuração e acompanhamento supervisionado no go-live; é dimensionado consoante o âmbito do projeto e as ferramentas contratadas.

Em todos os casos, um consultor especializado acompanha-o durante o arranque, e tem acesso ao centro de ajuda com materiais e vídeos de cada funcionalidade.

Próprio, e isso nota-se na forma como os problemas se resolvem: quem responde faz parte da equipa Bizneo e, se for necessário, escala diretamente para a equipa de Produto. Antes disso, verifica se a incidência é um ajuste de configuração, que é o mais rápido de resolver e evita esperas desnecessárias.

Atendemos por e-mail, chat ou formulário, de segunda a quinta-feira das 8h00 às 18h30 e à sexta-feira das 8h00 às 15h00. O atendimento é feito em cinco idiomas (português, espanhol, inglês, francês e italiano) e, nos restantes, com tradutor. Em 2025 recebemos 7.749 avaliações de clientes, e 94,9% foram positivas.

Configura os tipos de jornada, os intervalos e o cálculo previstos no seu instrumento de regulamentação coletiva, com limites por tipo de ausência e regras de vencimento adaptadas a cada caso. Os saldos de férias são calculados de forma proporcional ao tempo efetivamente vencido, o que evita diferenças num acerto de contas ou numa mudança de convenção.

Não começa do zero: a convenção configura-se a partir de modelos predefinidos com as configurações mais habituais (escritório padrão, escritório com férias em dias de calendário, hotelaria e comércio, indústria e logística, e saúde e segurança), que ajusta ao seu caso, ou a partir de uma configuração totalmente personalizada. Os calendários laborais são independentes da convenção e do local de trabalho: cria os que precisar, carrega de uma vez os feriados nacionais e junta o feriado municipal de cada concelho.

No registo de tempos, cumprimos o artigo 202.º do Código do Trabalho: o registo inclui os trabalhadores isentos de horário, está acessível para consulta imediata e é conservado durante os cinco anos que a lei exige.

Sim. Com a nossa API e os nossos conectores, ligamo-nos a mais de 1.000 fornecedores: sistemas de controlo de acessos e de assiduidade, testes psicotécnicos, ERP, CRM, software de processamento salarial, assinatura eletrónica e mensagens. Consoante a integração, a ligação vem incluída ou ativa-se como complemento, e detalhamo-lo na proposta.

Para controlo de acessos e assiduidade, trabalhamos em Portugal com a Idonic como parceiro oficial, através do conector ConnectX. Para assinatura eletrónica, trabalhamos com a Signaturit.

Quanto ao processamento salarial: preparamos o pré-processamento na plataforma e enviamo-lo para o seu software de processamento salarial atual, com ligação direta ao Cegid Primavera ou PHC. Não precisa de mudar de fornecedor nem de abdicar do que já utiliza.

Sim, com dois modelos consoante o que precisar. Pode ter várias empresas a conviver no mesmo ambiente, o que lhe dá indicadores de todo o grupo de imediato; tenha apenas em conta que um colaborador associado a mais de uma entidade pode ser contado duas vezes nesse total.

Se algum país tiver um requisito legal que não admita a convivência com os restantes (por exemplo, o relatório AFD e o adicional noturno exigidos no Brasil, ou o modelo de ausências progressivas de França), esse país pode ficar num ambiente independente, enquanto as restantes empresas continuam juntas. Para unificar os dados de ambientes separados num único painel do grupo, recorre à nossa API, disponível como complemento, e leva os dados para o seu próprio sistema de BI: nós damos-lhe a chave, a unificação final é construída por si.

Para estruturas com esta dupla camada, recomendamos um Super Admin transversal que audite a coerência entre ambientes, para além dos administradores locais de cada país.

É essencial num mundo globalizado: até uma empresa pequena pode ter trabalhadores ou colaboradores no estrangeiro. Toda a nossa suite está disponível em mais de 15 idiomas: português de Portugal e do Brasil, espanhol (com variantes para o México e o Chile), inglês, francês, italiano, alemão, neerlandês, romeno, polaco, catalão, basco e galego.

O ATS alarga a cobertura com croata, húngaro, sérvio, grego, turco e chinês, para publicar ofertas e comunicar com candidatos em mercados onde a suite geral não chega.

Os seus dados ficam sempre alojados em servidores dentro da União Europeia, com separação por cliente na base de dados, para que a informação de uma empresa nunca conviva com a de outra. Temos as certificações internacionais ISO 27001 (segurança da informação), ISO 9001 (qualidade) e ISO/IEC 42001 (gestão de inteligência artificial), e cumprimos o RGPD em todo o ciclo de vida dos dados.

Pode descarregar cada certificado a partir da nossa página de segurança certificada. Para qualquer questão específica, escreva para gdpr@bizneo.com ou security@bizneo.com.

Publicamos atualizações todas as semanas. A maior parte do setor fá-lo trimestralmente.

Conseguimos manter este ritmo porque não temos investidores externos. A Bizneo é uma empresa familiar desde 2013, rentável, que cresceu 20 vezes nos últimos cinco anos sem um euro de capital externo. Isso significa que o roadmap é definido pelos pedidos dos clientes e não por um comité de investimento. Se precisar de uma funcionalidade que ainda não existe, é encaminhada para a equipa de Produto e entra na fila pelo seu valor real, e não pelo que acrescentaria a uma avaliação de mercado.