Software de Recursos Humanos sencillo, para empresas exigentes

Un software de Recursos Humanos es una herramienta formada por un conjunto de soluciones destinadas a optimizar todas las tareas relacionadas con la gestión del personal y su talento. Tecnología que automatiza y agiliza los procesos más rutinarios de este departamento y, aparte, aporta valor para maximizar el desarrollo del talento de las organizaciones.

Un software de RR. HH. divide sus funcionalidades en una serie de módulos para facilitar su uso y ofrecer soluciones específicas. Cada uno funciona de manera independiente, no hay por qué tenerlos todos y, en algunos casos, es posible configurarlos según las necesidades de la empresa.

Gracias a ellos, las compañías planifican, gestionan y organizan su capital humano con mayor eficacia. Como veis, ya no es necesario disponer de varios programas de Recursos Humanos, que solo complicarían el día a día, harían el trabajo más lento y llevarían a cometer errores. Ahora se pueden combinar todos en una única suite, la de Bizneo HR, que lleva la gestión de personas y su talento… a otro nivel.

¿Cómo? Gracias a las capacidades de estos módulos, los miembros del departamento ven mejorado su rendimiento. No tienen que dedicar demasiado tiempo a actividades rutinarias o tareas repetitivas del día a día, agilizadas por el propio programa de gestión de Recursos Humanos, que se actualiza constantemente para ofrecer las mejores soluciones. Por ejemplo:

• Actualizar constantemente la información del trabajador

• Publicar ofertas de forma manual y repetitiva en cada portal de empleo

• Revisar CVs y descartar uno a uno los que no interesan

• Realizar evaluaciones periódicas con excel o en papel sin un seguimiento efectivo

• Dedicar toda una mañana a revisar uno por uno las ausencias o turnos de las próximas semanas para organizar el calendario y que no se solapen con las de sus compañeros.

• Revisar de forma individual consultas o hacer cambios en la ficha del empleado.

• Recordar tareas o procesos pendientes con constantes llamadas o largos correos.

  En cambio, al disponer de la tecnología de un programa de Recursos Humanos, se pueden ejecutar acciones masivas y consultar - aprobar procesos en tiempo real con la autogestión; el traspase de información se agiliza, perfecciona e, incluso, automatiza. Por descontado, la necesidad de usar medios manuales o mecánicos desaparece por completo. Esto libera tiempo y otros recursos para que los profesionales puedan dedicarse a acciones que aportan un mayor valor (detectar y reclutar talento diferencial, potenciar el desarrollo con formación, determinar qué habilidades o competencias necesita la empresa, encontrar oportunidades de mejora con los informes…).

Al utilizar un programa de Recursos Humanos, las empresas, sin importar su tamaño, salen ganando con una serie de ventajas. Estas afectan a la gestión del día a día, al manejo de los datos o a la optimización del uso de los recursos y el tiempo de trabajo. Si bien existe una amplia variedad, estas siete son las fundamentales.

1. Reducción de costes: solo se paga por su uso, pagas por aquello que utilizas, ni más ni menos. No hay que invertir en desarrollarlo ni tienen costes asociados de infraestructura, instalación, configuración o mantenimiento.
2. Es escalable. Los módulos de los programas de RR. HH. pueden adquirirse por separado. Esto permite a la empresa seleccionar aquellos que necesite en un momento determinado y por unas razones específicas. Cuando estas cambien, ya sea por un incremento del tamaño del negocio o las condiciones económicas, tiene la opción de cambiar unos por otros.
3. Menos errores humanos. Al automatizar tareas repetitivas y tediosas, se reducen las probabilidades de cometer fallos. El software de gestión de personal se encarga de realizarlas según su programación y en cuestión de segundos.
4. Ahorro de tiempo y mayor eficacia en la gestión de solicitudes. Autogestión de los empleados con solicitudes y aprobaciones en tiempo real para responsables - "trabajadores y con avisos inmediatos o recordatorios programados. Facilitando la organización del personal y de las tareas.
5. Profesionaliza la comunicación interna. Más fluidez en el intercambio de información, gestión de procesos y seguimiento de tareas no solo con el departamento de RR. HH., sino con todos los de la empresa.
6. Mejora de la productividad: la automatización de tareas y procesos aumenta la productividad de la empresa, liberando al personal de realizar tareas repetitivas para poder centrarse en aquellas que son más creativas o que aportan más valor al negocio. Aparte de poder evaluar su desempeño o las horas que trabaja.
7. Accesible en cualquier momento y lugar: Solo necesitamos una conexión a internet para usar el software de gestión de personal. Esto permite trabajar de forma sincronizada con equipos híbridos que teletrabajo o trabajen de forma presencial.
8. Control total de los datos. Dada la centralización en una sola plataforma de Recursos Humanos, no es necesario emplear archivos en diferentes formatos. Se accede a todo desde una misma interfaz. Esto simplifica el registro de la información, su tratamiento y organización, que en buena parte queda automatizada.
9. Ciberseguridad y procesos de GDPR para tus datos. Almacenados de forma segura en la nube, que permite cifrar la información, establecer conexiones seguras desde cualquier lugar y crear copias de seguridad. Asimismo, un buen software de gestión de Recursos Humanos cumple con la legalidad vigente, en especial la relacionada con el GDPR (Reglamento General de Protección de Datos). En Bizneo HR trabaja un departamento de sistemas que respalda la seguridad de toda la información.
10. Potencia la toma de decisiones. Al contar con un software de gestión de capital humano se aumenta la capacidad de analizar el estado de la empresa gracias a los informes de sus distintas áreas. Los responsables contarán con la luz necesaria para tomar decisiones basándose en datos objetivos.

• Funcionalidades para gestionar al personal. La 1ª funcionalidad que cubre un programa de gestión de Recursos Humanos es la administración per se del personal. Buena parte de estas tareas se efectuaban de manera manual, algo que ya no es necesario.
  
  Ayudan a RR. HH. a automatizar las tareas y procesos del día a día. Dándoles el poder a los empleados y reduciendo la carga de los responsables con una autogestión de solicitudes, consultas y aprobaciones en tiempo real.
  
  Ejemplos: fichas de los trabajadores, onboarding y revisión de tareas, workflows con avisos y notificaciones, encuestas de clima, canal de denuncias, gestión de gastos y de la nómina, informes de todos los procesos…).
• Funcionalidades para reclutar y seleccionar talento: Ya sea para efectuar reclutamientos masivos o a pequeña escala, nuestro ATS destaca por encima de otras soluciones.
  
  Capta aspirantes diferenciales con el multiposting más potente del mercado (+200 portales y +400 universidades) y elige al candidato ideal con herramientas avanzadas de criba curricular (killer questions, scorecards, pruebas psicométricas).
• Funcionalidades para evaluar, formar y desarrollar talento. Optimiza y aporta valor en la evaluación del desempeño, análisis de potencial, capacitación y desarrollo. Las soluciones de nuestro software de gestión del talento son clave para cuidar el capital humano.
• Funcionalidades para gestionar el tiempo laboral. 5 soluciones en 1: control horario, horas extra, control de acceso y presencia, vacaciones y ausencias, turnos de trabajo.

Todas nuestras funcionalidades están disponibles tanto para pequeñas, medianas y grandes empresas; una de sus principales virtudes es la actualización constante de su tecnología (mínimo cada 2 semanas) para ofrecer las soluciones más innovadoras. Sin olvidar nuestra extensión de app de Recursos Humanos para móvil o tablet.

En definitiva, la tecnología más robusta del mercado (avalada por todos nuestros clientes) para impulsar la gestión de Recursos Humanos y cuidar al máximo el mayor valor de una empresa: los trabajadores.

Un software de Recursos Humanos en la nube, también conocido como SaaS HR o Cloud HR Software, es una solución informática que se ejecuta en servidores remotos en lugar de hacerlo en una infraestructura informática local.

Se accede a sus funcionalidades desde un navegador web o aplicación móvil. Los datos se alojan en la nube de forma segura. Detrás de un software de Recursos Humanos en la nube se encuentra un proveedor de servicios que se encarga de que todo funcione correctamente, así como de actualizar la aplicación y mantener la seguridad de la infraestructura informática.

Asimismo, un software de Recursos Humanos en la nube no necesita instalación, tan solo de una configuración inicial necesaria para personalizar la experiencia. Tras introducir nuestros datos, la tecnología estará lista para ser utilizada.

La principal diferencia entre un software de Recursos Humanos en la nube vs uno tradicional radica en la forma de almacenamiento de los datos. Mientras que los primeros se almacenan y ejecutan en un servidor externo, los segundos se instalan en nuestro propio ordenador o servidor local.

Además, un programa de Recursos Humanos tradicional requiere de personal especializado para instalarlo, configurarlo y mantenerlo, lo cual supone un gasto añadido. En el caso de un software de Recursos Humanos en la nube, el proveedor se encarga de todo esto. Además, no requiere de personal especializado ni tiene costes iniciales elevados.

Por otro lado, un programa de RR. HH. tradicional necesita descargas y actualizaciones periódicas, lo cual requiere de tiempo y puede suponer una molestia. Por contrapartida, un software de Recursos Humanos en la nube se actualiza automáticamente, por lo que no tenemos que preocuparnos de nada.

Asimismo, un software de gestión de RR. HH. en la nube es fácilmente accesible desde cualquier lugar y dispositivo, las 24 horas y los 7 días de la semana. Esto favorece de manera notable el teletrabajo y los equipos laborales descentralizados, algo cada vez más habitual en la actualidad. Esto es algo que no pueden ofrecer los programas más tradicionales.

Por último, otro gran inconveniente de estos radica en la seguridad de la información. Al estar alojados en un ordenador o servidor local, si este se estropea o hay un problema de seguridad, podemos perder todos nuestros datos. En el caso de los softwares de RR. HH. en la nube, la información está alojada en servidores seguros, por lo que no hay riesgo de perderla.

Al usar un software de Recursos Humanos logras automatizar y aportar valor a todas las etapas del ciclo de vida del trabajador: reclutamiento, selección, evaluación, formación, desarrollo y retención.

Una tecnología con la que optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del personal y del talento humano en una empresa; facilitando herramientas avanzadas para la supervisión de los responsables y líderes.

Como podéis ver en nuestro apartado de clientes, utilizan el software de gestión de personal y talento de Bizneo HR +4.000 empresas de +40 países de todos los sectores y con marcas de la talla de Burger King, Media Markt, Air Europa, Telepizza, N26, Cortefiel, Schindler, Toyota, Hawkers, SEAT, TENDAM, Puleva, RC Celta de Vigo, Binter, Grant Thornton, TOUS, Globalia, BOSCH, Covirán, Ribera Salud…… y muchas más cada día.

Para poder obtener los mejores resultados de un software de Recursos Humanos es necesario examinar bien las necesidades y características de la empresa y ver que tipo de funcionalidades encajan con su modelo.

Existe una gran variedad de soluciones de RR. HH. y por eso, analizar, evaluar y ponderar las ventajas y desventajas de cada uno es importante para encontrar el más adecuado para una empresa. Así, el proceso de implantación será sencillo, viable y, sobre todo, rentable. Estos son los aspectos clave:

• Procesos a cubrir. El responsable tiene que acotar los procesos que el software de gestión de Recursos Humanos va a suplir. No presenta las mismas necesidades una empresa pequeña que una multinacional. En nuestra web podéis encontrar fácilmente todos los módulos que ofrecemos y las ventajas de usar nuestra solución.
• Experiencia del proveedor. Es importante optar por un software experimentado y con una gran cartera de clientes, ya que es una demostración de solvencia y confianza. Su trayectoria es una muestra de capacidad, por lo que es recomendable revisar los casos de éxito y las empresas que ya lo usan.
• Adaptación a todo tipo de empresas. El mejor software de Recursos Humanos debe poder adaptarse a las necesidades y peticiones de organizaciones de todos los tamaños. Bizneo HR se ajusta para cubrir las expectativas de pymes y grandes empresas a la perfección.
• Personalización del software: los softwares de gestión de personal y talento se caracterizan por su gran flexibilidad. Es decir, permiten adaptarse a las políticas y exigencias de cada empresa, configurando un gran porcentaje del sistema o incluso añadir módulos que no se acordaron en un inicio.
• Actualización de funcionalidades. En Bizneo HR escuchamos a nuestros clientes y actualizamos cada dos semanas nuestra solución para que nuestros clientes dispongan del mejor software de Recursos Humanos.
• Idiomas disponibles. Esencial en un mundo globalizado. Incluso una empresa pequeña puede tener trabajadores o colaboradores en el extranjero. Nuestro software de gestión de personal dispone de: español con variantes para México o Chile, portugués, catalán, inglés, francés, italiano y polaco. Aparte, nuestro ATS los extiende a alemán, croata, húngaro, serbio, griego, turco, chino y neerlandés.
• Implementación express. En Bizneo HR la implementación es efectiva en unas pocas semanas para los módulos más sencillos. Incluso algunos se pueden tener en horas/días. Cuando se contrata toda la suite o los sistemas más avanzados, se necesita un tiempo extra para contar con todos los servicios.
• Consultoría especializada. Acompañamiento y apoyo de consultores para facilitar la implantación y uso de la plataforma para que la aproveches al máximo. Portal de ayuda con materiales y vídeos incluidos para enseñar a utilizar cada funcionalidad.
• Integración y compatibilidad con otros sistemas. Las empresas cuentan con distintos programas y tecnologías y es fundamental que se puedan asociar con el software de gestión de Recursos Humanos. En Bizneo HR contamos con una API para migrar o integrar fácilmente +1.000 proveedores (control de acceso o presencia, pruebas psicotécnicas, sistemas de gestión empresarial, CRMs, nómina, firma electrónica, mensajería…).
• Equipo de soporte. El proveedor tiene que ser capaz de resolver cualquier duda en un periodo de tiempo razonable. Nuestro servicio cuenta con un 98/100 de satisfacción en las respuestas de soporte.
• Cumplimiento de la ley y seguridad. El mejor software de Recursos Humanos debe cumplir con las normativas de protección de datos de cada país y, aparte, ayudar a cumplir con la legislación con su tecnología. Para esto, usará una encriptación adecuada y los protocolos pertinentes. El equipo de sistemas de Bizneo HR blinda tus datos y garantiza que se cumpla con la legalidad.

Para seleccionar el software de RR. HH. adecuado, primero hay que conocer las mejores alternativas.

Para simplificar este problema, hemos seleccionado los siete mejores softwares de Recursos Humanos para comparar sus capacidades. Además, repasamos los puntos clave a los que hay que prestar atención para una correcta selección. Así, las empresas que estén a punto de dar este salto digital, dispondrán de la información que necesitan para tomar la decisión acertada.

Bizneo HR

Bizneo HR es el líder de este listado de los mejores software de Recursos Humanos, algo que ha conseguido gracias a sus múltiples opciones y flexibilidad. Ofrece a empresas de todo tipo y tamaño casi 20 módulos englobados en tres pilares:

• Software de gestión del talento. Se centra en todo lo relacionado con el reclutamiento de personal y su evaluación y desarrollo, un grupo de herramientas clave para cuidar del capital humano.

• Software de gestión del personal. Ayuda a los equipos de Recursos Humanos a optimizar las gestiones y procesos más rutinarios. Ya sea haciendo partícipes a los empleados con una autogestión a través de su propio portal u optimizando todas estas tareas gracias a los workflows y sus automatizaciones.

• Software de gestión del tiempo. Es el encargado de controlar los horarios de los trabajadores, gestionar sus turnos de trabajo y el reparto de las vacaciones, así como la comunicación y administración de las ausencias.

Es un sistema de Recursos Humanos completo y en constante evolución. Se acerca a los 20 módulos, cuyas últimas novedades se incluirán en futuras actualizaciones. Uno de ellos es el de workflows, que permite optimizar los procesos de trabajo tanto a nivel individual como de equipo. Además, la próxima inclusión de un módulo específico para comunicación interna ayuda a mejorar la coordinación, todo un apoyo para tener todo bajo control.

Pero no solo el software de RR. HH. de Bizneo HR cuenta con las herramientas más avanzadas y experimentadas del mercado, sino que se añaden constantemente módulos novedosos y demandados por las compañías gracias a su equipo de desarrolladores y producto.

Próximamente saldrán aspectos que revolucionarán procesos de gran importancia para Recursos Humanos. Algunos ejemplos de actualizaciones de las mejores soluciones de Bizneo HR:

• Novedades de la suite: Nuevo diseño de toda la interfaz, mayor configuración de la pantalla principal y nueva navegación y buscador. Además, durante este año contará con novedades muy esperadas: tablón de anuncios, módulo de tareas y onboarding (procesos pendientes), módulo de prenómina e integración con software de nómina y… por último, gestión de gastos y dietas.

• Novedades en reclutamiento: Cómo llegar a un siguiente nivel en las contrataciones con formularios de recogida de datos - marketing de reclutamiento y solicitudes de necesidad de puestos (campos internos de qué se necesita para cubrir un perfil). Scorecards y evaluación de entrevistas y candidatos.

• Novedades en evaluaciones: Profundidad de informes y resultados de las evaluaciones con reportes GAP e informes tipo araña de competencias, perfección de OKR-objetivos, plan de acción y desarrollo.

• Novedades de gestión del tiempo: Bolsa de horas, control de puntualidad, fichaje por NFC, pin y QR, cierre y bloqueos por cronómetro, ranking de incidencias, informes de control horario, integraciones con control de presencia y acceso.

Todas estas funciones estarán disponibles tanto para pequeñas, medianas y grandes empresas, una apuesta por la flexibilidad y adaptación a cada organización.

Grupo Castilla

El de Grupo Castilla es un software de gestión de RR. HH. dedicado a optimizar especialmente la gestión de nóminas. Este módulo es su mayor fuerte y lideran el mercado con él. Después, dispone de un amplio espectro de herramientas y soluciones muy interesantes que se enfocan especialmente en grandes empresas, que van desde la administración del área de salud laboral y prevención de riesgos laborales al control del salario en tiempo real.

Entre sus principales bondades encontramos:

• Su software se basa en la filosofía del dato único.
• Comunicación online con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
• Completa solución para abordar la Igualdad Retributiva.

Sin embargo, aunque los están desarrollando y dando los pasos acertados, aún están lejos de las mejores opciones de los módulos más potentes para RR. HH. (reclutamiento, evaluación del desempeño…). Por ejemplo, valoremos sus informes y la posibilidad de evaluar algunos KPIs de la empresa.

En el caso del software de Grupo Castilla, contribuye a analizar la distribución de la plantilla, seguir procesos de selección o formación y evaluar el estado del absentismo. Pese a que cuentan con múltiples informes, no alcanzan en todos ellos la profundidad de otros softwares de Recursos Humanos. Por ejemplo, estas son unas capturas de los informes disponibles en el software de Bizneo HR:

Permite obtener informes sobre todas las áreas de Recursos Humanos, no solo de algunos indicadores clave como ocurre con Grupo Castilla. En el caso de Bizneo HR, su analítica es robusta y personalizable según las necesidades de cada empresa, lo que se manifiesta en sus cuadros de mando flexibles. Toda la información recabada puede volcarse en informes detallados para que los responsables cumplan mejor con sus funciones.

A3

Es el software modular desarrollado por Wolters Kluwer, está enfocado en pymes y medianas empresas, y no en todas las empresas como SÍ ocurre con el software de Bizneo HR. Se centra en dos áreas:

• Agilizar la retribución de los empleados y las gestiones laborales relacionadas. Es útil para efectuar cálculos automáticos de nóminas, gestionar los convenios suscritos por la empresa y toda su información legal.
• El bloque de desarrollo de Recursos Humanos se compone de seis módulos destinados a procesos específicos. Da la posibilidad de crear un portal del empleado, facilita la selección de personal, la gestión de la formación, efectuar evaluaciones, el control horario y genera informes obtenidos de los principales indicadores del área de RR.HH.

Por ejemplo, comentemos la solución de control horario del software A3. Es una herramienta orientada a reducir el absentismo mediante distintos marcajes, registro horario y gestión integrada desde un único punto. Sin embargo, carece de compatibilidad con otros sistemas para potenciar estas gestiones.

No ofrece posibilidad de añadir mecanismos biométricos, de control de presencia o geolocalizar empleados. Dichas funciones contribuyen a dar opciones a las empresas para ganar en precisión y aumentar su conocimiento de la productividad, como sí ocurre con la solución de Recursos Humanos de Bizneo HR.

Oracle HCM

Oracle HCM es un software de Recursos Humanos que se integra dentro de una plataforma con multitud de soluciones para otros sectores y secciones fuera de los Recursos Humanos. Aunque cuenta con herramientas funcionales e interesantes para optimizar procesos del departamento, no está tan enfocada solamente a la gestión de Recursos Humanos y sus funcionalidades no tienen tanto detalle y calado como otros competidores.

Si nos centramos por ejemplo en su módulo de reclutamiento, si bien es útil, no dispone de un sistema avanzado para el multiposting, algo de mucho valor para los reclutadores y tampoco cuenta con pruebas psicométricas, muy válidas para cribar candidatos. Se queda corta frente a otras alternativas para contratar talento.

Por ejemplo, el programa de Recursos Humanos de Bizneo HR permite gestionar el proceso de principio a fin, desde el envío automatizado de ofertas de empleo hasta la firma del contrato, sea en formato físico o digital.

Oracle HCM se centra en efectuar un sencillo seguimiento de los candidatos, programar entrevistas, verificar datos personales o mantener el contacto con los aspirantes. Sin embargo, no tiene la posibilidad de publicar en las +200 fuentes de reclutamiento que permite Bizneo HR, o establecer pruebas de selección, filtros de exclusión (killer questions, criba curricular con scorecards), control de campañas en Redes Sociales o que se realicen flujos de aprobación para agilizar el trabajo. Es una herramienta adecuada, pero que se queda atrás frente a la ya mencionada mejor solución.

Meta4

Meta4 o Cegid es un programa para control de personal, pero que no está desarrollado por completo para gestión de Recursos Humanos y que está dirigido especialmente a empresas muy grandes, por lo que el resto de empresas no encajarán en sus soluciones.

Solo dispone de tres áreas para estas labores: gestión del tiempo, la nómina y el talento. La plataforma que ofrece es global y abierta, lo que facilita su uso desde diferentes dispositivos.

Analicemos mismamente este último módulo, el de gestión del talento. Al no ser una herramienta clave para el software de Meta4, no es tan ambicioso como otros y pierde opciones y calidad.

Por ejemplo, no permite ofrecer un catálogo con cursos y su capacidad para evaluar empleados es reducida, ya que no da la posibilidad de analizar competencias, adecuación al puesto u ofrecer un feedback directo a cada colaborador.

Todos esos detalles clave para analizar la evolución de competencias y rendimiento sí lo recopila el mejor software de Recursos Humanos de este listado: Bizneo HR. Su software de evaluaciones tiene muy en cuenta una necesidad de todos los responsables y mánagers: visualizar rápidamente el verde y el rojo de una evaluación.

Es decir, en qué aspectos está mejorando o empeorando un trabajador, puntos fuertes y puntos débiles.

SAP SuccessFactors HXM

Es uno de los software de administración de Recursos Humanos más conocidos. Pero, como pasa con otros nombres del listado, aunque se podría utilizar, no se adapta a la perfección a todo tipo de empresas y se enfoca solo en el rango de 500-1.500 empleados.

Al igual que otros de la lista, se trata de una herramienta para la gestión de empleados modular separada en diferentes áreas. La primera es la gestión de la experiencia del empleado y del candidato. Parte de la generación de encuestas de clima laboral a la plantilla y evaluaciones del rendimiento. A partir de estas, es capaz de entregar feedbacks automatizados, lo que permite aumentar el compromiso del trabajador y su fidelidad.

Por tanto, el software de SAP se centra sobre todo en las necesidades de este tipo de empresas: gestión del personal, nóminas, gestión de datos y documentos. Sin embargo, no profundiza en funcionalidades para cuidar todo el ciclo de vida del empleado: reclutamiento, evaluación, formación, desarrollo de talento.

Pese a que está incluido en este listado de los mejores software de Recursos Humanos, no es perfecto y no alcanza la madurez técnica y adaptación a diferentes empresas de Bizneo HR.

Dispone de una cierta gestión documental, pero no de forma total, algo que sí ofrece Bizneo HR. Este último dota al experto de Recursos Humanos de la capacidad de automatizar todos los procesos de visualización, distribución y seguridad documental.

Dispone de un buscador de metadatos completo para ordenar y localizar con facilidad documentos, las carpetas son ilimitadas y la distribución de la nómina es completamente automática, por cierto, Bizneo HR ya va a incluir una integración con un proveedor de nóminas para cubrir la gestión de esta tarea de principio a fin (ya contaba con prenómina).

Asimismo, en caso de necesitar una firma, se efectúa de manera digital una o múltiples veces, algo que SAP aún no ofrece.

Workday

Para terminar la lista, Workday es uno de los mejores softwares de Recursos Humanos que potencia el capital humano de una compañía a través de la inteligencia artificial, pero vuelve a estar muy dirigido a medianas y grandes empresas, pero sobre todo su público objetivo son entidades con muchos trabajadores (+1.000 empleados).

Una de sus soluciones más destacadas reside en su capacidad para desarrollar el talento, algo que basa en una estrategia para el desarrollo de sus habilidades. Desde que el empleado entra en la empresa, se somete a un seguimiento para pulir sus capacidades a lo largo de su vida. Es una funcionalidad avanzada de la que nada tiene que presumir la matriz de talento de Bizneo HR.

Con esta funcionalidad, se puede analizar el rendimiento actual y el potencial futuro de cada trabajador. Así, crear planes de carrera y formación para que los mayores talentos lleguen a los puestos más altos de la empresa.

Eso sí, el software de Workday al centrarse tanto en el desarrollo de talento, descuidó otras tareas fundamentales para el área de Recursos Humanos. No se da la posibilidad de efectuar evaluaciones de rendimiento u objetivos ni de planificar los ascensos con Workday.

Al no disponer de estas funciones, el programa se queda corto, no será posible comprender la evolución de la plantilla ni promocionar a los más válidos a nuevos puestos de responsabilidad. Se aleja de la gestión del talento total que ofrece Bizneo HR que SÍ tiene esas funcionalidades para analizar el rendimiento y competencias de los trabajadores de forma efectiva.

Para comprender mejor las diferencias entre estos softwares de Recursos Humanos, hemos seleccionado algunas funciones clave para exponerlas en un comparador. Así, de forma visual, se podrán comprender los puntos fuertes y débiles de cada uno y se podrá confirmar rápidamente cuál es el mejor software de Recursos Humanos de este listado.

Aparte de con qué funcionalidades principales cuenta cada empresa - tecnología, también hemos querido proporcionar información extra sobre a qué tipo de empresa se dirigen, el tiempo que tardan en implantar la solución, cada cuánto actualizan sus características o si cuenta con un free trial para probar en vivo la herramienta, sin olvidarnos del precio estimado.

Como habéis podido comprobar en la tabla comparativa, el software de Recursos Humanos de Bizneo HR es la solución que aúna funcionalidades, actualización, adaptación a todo tipo de empresas y soporte atento y personalizado.

Solicita una demo y descubre todo lo que puede ofrecer a tu empresa para alcanzar el máximo nivel a la hora de gestionar todo el ciclo de vida del empleado y para automatizar los procesos del día a día de un departamento de Recursos Humanos.