Diretor de Recursos Humanos: tudo o que você precisa saber sobre o cargo

Um dos perfis mais importantes no departamento de RH de uma organização é o do Diretor de Recursos Humanos. Essa é a pessoa mais responsável pela gestão de pessoal da empresa. Mais uma razão para saber quais são suas funções em mais detalhes, bem como as competências desejáveis dessa figura.

Diretor de Recursos Humanos: o que é

Como o nome sugere, o Diretor de Recursos Humanos de uma empresa é responsável pela administração do departamento de RH. Isso envolve a coordenação das diferentes áreas de gerenciamento de pessoal: do recrutamento e seleção ao treinamento, entre muitas outras funções.

Essas funções devem ser refletidas corretamente no plano de RH. Todas essas questões fazem do gerente de RH uma profissão difícil porque, além de precisar de conhecimento abrangente de RH, ele também deve ter habilidades de planejamento estratégico e gerenciamento.

Director de Recursos Humanos: habilidades necessárias

Dito isso, a preparação para a função de Diretor de RH é fundamental e exige um conhecimento profundo da área em que ele trabalha.

Em termos de estudos, o cargo exige formação universitária. Entretanto, Recursos Humanos e Relações Trabalhistas não é a única graduação que pode ser obtida. Em todo caso, é aconselhável ter um mestrado em Gestão de Recursos Humanos. Entre as graduações mencionadas estão:

• Psicologia;
• Sociologia;
• Direito;
• Administração e gestão de negócios;
• Economia.

Um bom Diretor de Recursos Humanos também deve ter um nível de inglês ou conhecimento de outros idiomas que lhe permita manter-se atualizado em sua área de especialização, bem como noções relacionadas à legislação, riscos ocupacionais, política de recrutamento e gestão sindical.

Diretor de Recursos Humanos: tarefas e responsabilidades

O cargo de Diretor de RH é composto por várias tarefas importantes. Elas podem variar muito, dependendo da amplitude das responsabilidades da função, do tamanho da empresa, de sua filosofia e assim por diante. Aqui estão algumas das responsabilidades mais comuns:

Desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos

Uma das tarefas mais importantes do Diretor de Recursos Humanos é o planejamento, a organização e a escolha das políticas de RH. Esse é o guia que definirá a estratégia e as ações do departamento. Uma estratégia que deve abordar todo o ciclo de vida do funcionário. Isso abrange tudo, desde o recrutamento e a integração, até o desenvolvimento dentro da empresa, treinamento e assim por diante.

Esses são padrões concretos que descrevem as tarefas e os objetivos do gerenciamento de pessoal. Eles servem como ponto de referência. Incluem, por exemplo, como dar feedback aos candidatos, as etapas do treinamento etc. Essas informações devem ser incluídas no manual de políticas de recursos humanos da organização.

Definir e ajustar o orçamento — tarefa do Diretor de Recursos Humanos

Definir e ajustar o orçamento de RH e alinhá-lo ao orçamento geral da empresa é outra função fundamental do departamento de RH e do monitoramento da conformidade. Esse orçamento será distribuído de acordo com as prioridades estabelecidas nas políticas de Recursos Humanos, geralmente por áreas.

Isso não tem nada a ver com o estabelecimento da política de remuneração da empresa; estamos falando do departamento de RH, das ferramentas e dos serviços de que ele precisa, por exemplo, e dos recursos que terá à sua disposição.

Estabelecer a política de remuneração da empresa

A configuração do sistema de gerenciamento da folha de pagamento, a criação dos processos de folha de pagamento e o estabelecimento e a supervisão das políticas de remuneração também são tarefas do Diretor de RH. Trata-se de definir se devem ser implementados sistemas de remuneração flexíveis, variáveis, fixos, esquemas de incentivo e outros benefícios, e se deve haver outros incentivos e benefícios.

Essa é uma função muito importante que tem um impacto direto na motivação dos funcionários e em como eles se sentem em relação à empresa.

Definir a política de seleção

Ao definir a política de recrutamento da empresa, o Diretor de Recursos Humanos deve levar em conta as possíveis necessidades de recrutamento que possam surgir, estabelecendo diretrizes para os processos de seleção e recrutamento e delineando ações concretas.

Ele também determinará as necessidades de recrutamento com base no volume de candidaturas. Isso depende do tipo de empresa, do setor e assim por diante. Por exemplo, uma grande empresa de varejo terá requisitos diferentes de uma pequena loja de eletrodomésticos.

Em todo caso, para acelerar os processos de recrutamento e seleção, é sempre útil ter um ATS como o Bizneo HR.

Estabelecimento de sistemas de treinamento

O treinamento de colaboradores é essencial para qualquer empresa que queira reter talentos internos e promover o crescimento de sua força de trabalho. Para isso, o Diretor de Recursos Humanos deve determinar as linhas do programa de treinamento a serem seguidas e prever as necessidades educacionais dos funcionários.

Ele também deve determinar se esse treinamento será presencial ou virtual e encontrar um sistema ou LMS que lhe permita gerenciá-lo, mantê-lo atualizado, monitorar os resultados e assim por diante. O Bizneo HR LMS é uma excelente solução.

Implementação de um sistema de avaliação de desempenho

A implementação de um sistema de avaliação de desempenho para encontrar pontos fortes e fracos e tomar decisões melhores é outra tarefa fundamental do Diretor de RH.

Isso inclui a criação de diretrizes para sua execução, o monitoramento de sua implementação correta e a análise dos resultados.

Análise do ambiente de trabalho e implementação de políticas para melhorá-lo

A medição do ambiente de trabalho é fundamental para detectar anomalias e estabelecer soluções. Soluções que devem ser previamente delimitadas por meio de políticas de Recursos Humanos.

De qualquer forma, o Diretor de Recursos Humanos nunca deve perder de vista essa questão, pois um ambiente de trabalho ruim pode ter um impacto negativo nos resultados do negócio, aumentar o absenteísmo e reduzir a produtividade.

Estabelecer canais de comunicação interna

E para supervisioná-la e estabelecer diretrizes para sua correta execução. A comunicação interna é fundamental, pois promove a transparência, reforça o senso de pertencimento do funcionário à empresa e muito mais.

Cumprir com as normas de Higiene e Segurança no trabalho

Saúde e segurança em RH devem ser garantidas a todos os funcionários de qualquer empresa. Essa é uma questão fundamental regulamentada pela lei e envolve a elaboração de um plano adequado para a prevenção de acidentes no trabalho.

Estabelecimento de diretrizes de recrutamento

Desde a determinação do tipo de contrato a ser feito pela empresa (treinamento, estágio, permanente) por cargos e perfis, até a revisão de sua redação, podem ser tarefas para o Diretor de RH. Entretanto, a especificidade dessas tarefas dependerá do tamanho da entidade.

Negociação de acordos empresariais e gestão sindical

O Diretor de Recursos Humanos também terá de lidar com os sindicatos e a empresa para garantir que as demandas de ambos os lados sejam atendidas. Uma das tarefas mais complicadas e diplomáticas desse cargo.

Diretor de Recursos Humanos: competências necessárias

Para realizar essas tarefas, o Diretor de RH precisa de uma ampla gama de habilidades. Mas vamos nos concentrar apenas naquelas que dizem respeito ao gerenciamento em si.

• Desenvolvimento de pessoas: deve se esforçar para aprimorar as habilidades e capacidades de outras pessoas e avaliar esse aprimoramento;
• Gerenciamento de relacionamentos: ajuda a gerenciar, controlar e administrar relacionamentos de trabalho e se esforça para melhorá-los;
• Habilidades de planejamento e organização;
• Negociação;
• Pensamento estratégico;
• Pensamento analítico;
• Gestão de equipes e pessoas;
• Gerenciamento de projetos;
• Gerenciamento de conflitos;
• Liderança;
• Flexibilidade e adaptabilidade.

Quanto ganha um Diretor de RH?

Se você está considerando essa posição como o próximo passo em sua carreira ou está procurando um Diretor de Recursos Humanos, você terá interesse em saber qual é o salário desse profissional.

Como sempre, esse valor dependerá da experiência anterior e do setor, como em todos os empregos. No entanto, como é lógico, esse é o salário mais alto em todo o departamento de RH e geralmente varia entre 40.000 e 80.000 euros, de acordo com um estudo da Michael Page.