Directeur RH : tout ce que vous devez savoir sur le poste

L’un des profils les plus importants du département des Ressources Humaines d’une organisation est celui du directeur RH. Il s’agit du responsable ultime de la gestion du personnel de l’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de connaître en détail ses fonctions ainsi que les compétences souhaitées pour ce poste.

Directeur RH : en quoi cela consiste

Comme son nom l’indique, le directeur des Ressources Humaines d’une entreprise est chargé de diriger le département des RH. Cela implique de coordonner les différentes fonctions de la gestion du personnel : du recrutement et de la sélection à la formation, entre autres nombreuses responsabilités.

Ces fonctions doivent être correctement reflétées dans le plan des Ressources Humaines. Toutes ces tâches rendent le rôle de directeur ou directrice des RH complexe, car en plus de nécessiter une connaissance approfondie des Ressources Humaines, ce poste exige également des compétences en direction et en planification stratégique.

Directeur des Ressources Humaines : connaissances nécessaires

Cela dit, la préparation pour ce poste est cruciale et nécessite une connaissance approfondie de son domaine d’action.

En ce qui concerne les études, ce poste requiert une formation universitaire. Cependant, les Ressources Humaines et les Relations du Travail ne sont pas les seules voies d’accès. Dans tous les cas, il est recommandé de posséder un master en Direction et Gestion des Ressources Humaines. Parmi les cursus pertinents, on trouve :

• Psychologie
• Sociologie
• Droit
• Administration et gestion des entreprises
• Économie

Un bon DRH devrait également avoir un niveau d’anglais ou la connaissance d’autres langues pour lui permettre de rester à jour dans son domaine de spécialisation, ainsi que des notions de législation, de gestion des risques professionnels, de politique de recrutement et de gestion syndicale.

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Directeur RH : tâches et responsabilités

La position de directeur des Ressources Humaines implique une série de tâches clés. Celles-ci peuvent varier considérablement en fonction des responsabilités du poste, de la taille de l’entreprise, de sa philosophie, et bien d’autres facteurs. Voici quelques-unes des responsabilités les plus courantes :

Développement des politiques de Ressources Humaines

L’une des principales tâches du directeur ou directrice des Ressources Humaines est la planification, l’organisation et la sélection des politiques RH. Il s’agit du guide qui définira la stratégie et les actions du département, abordant tout le cycle de vie de l’employé. Cela inclut depuis son recrutement et son intégration jusqu’à son développement au sein de l’entreprise, sa formation, etc.

Ces politiques sont des règles spécifiques qui encadrent les tâches et les objectifs de la gestion du personnel. Elles servent de point de référence. Elles incluent, par exemple, la manière de donner des retours aux candidats, les étapes des formations, etc. Ces informations doivent être consignées dans le manuel des politiques de Ressources Humaines de l’entreprise.

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Définir et ajuster le budget, tâche du directeur RH

Définir et ajuster le budget des Ressources Humaines pour qu’il soit aligné sur le budget global de l’entreprise est une autre fonction clé du département des RH. Ce budget sera réparti en fonction des priorités établies dans les politiques de Ressources Humaines, habituellement par domaines.

Il ne s’agit pas de définir la politique de rémunération de l’entreprise, mais de gérer le budget du département des RH, des outils et services nécessaires, ainsi que des ressources disponibles.

Établir la politique de rémunération de l’entreprise

Établir le système de gestion des fiches de paie, créer les processus liés aux salaires, et définir et superviser les politiques de rémunération sont également des responsabilités du DRH. Il s’agit ici de définir si des rémunérations flexibles, variables ou fixes seront mises en place, s’il y aura des systèmes de primes et d’autres avantages.

Cette fonction est essentielle car elle influence directement la motivation des employés et leur satisfaction au sein de l’entreprise.

Définir la politique de recrutement

Pour définir la politique de recrutement de l’entreprise, le directeur ou la directrice des Ressources Humaines doit tenir compte des besoins potentiels en personnel, établir des lignes directrices pour les processus de recrutement et de sélection, et élaborer des actions concrètes.

Il sera également responsable de déterminer les besoins en fonction du volume de candidatures. Cela dépend du type d’entreprise, du secteur, etc. Par exemple, une grande entreprise du secteur du retail aura des exigences différentes de celles d’une petite boutique d’électroménagers.

Dans tous les cas, pour accélérer les processus de recrutement et de sélection, il est toujours utile de disposer d’un ATS comme celui de Bizneo HR.

Création des systèmes de formation

La formation des employés est essentielle dans toute entreprise qui souhaite retenir les talents internes et favoriser la croissance de son personnel. Pour y parvenir, le directeur RH doit définir les lignes directrices de la formation et anticiper les besoins éducatifs des employés.

Il doit également déterminer si cette formation sera en présentiel ou en ligne et trouver un système ou un LMS pour la gérer, la suivre, en surveiller les résultats, etc. Le LMS de Bizneo HR est une excellente solution.

Implantation d’un système d’évaluation des performances

Implémenter un système d’évaluation des performances pour identifier les forces et les faiblesses et prendre de meilleures décisions est une autre fonction fondamentale du directeur RH.

Cela inclut la création de lignes directrices pour son exécution, la supervision de sa mise en œuvre correcte et l’analyse des résultats.

Analyse du climat de travail et mise en œuvre de politiques d’amélioration

Mesurer la qualité de vie au travail est essentiel pour détecter les anomalies et mettre en place des solutions. Ces solutions doivent être définies à l’avance dans les politiques de Ressources Humaines.

En tout cas, le DRH ne doit jamais perdre de vue cet aspect, car un mauvais climat de travail peut nuire aux résultats de l’entreprise, augmenter l’absentéisme et réduire la productivité.

Établir les canaux de communication interne

Il est crucial de les superviser et de définir des lignes directrices pour leur exécution correcte. En effet, la communication interne est fondamentale, elle favorise la transparence, renforce le sentiment d’appartenance des employés à l’entreprise, et bien plus encore.

Respecter la réglementation sur la prévention des risques professionnels

La santé et la sécurité au travail sont des aspects que toute entreprise doit garantir à ses employés. Il s’agit d’un élément fondamental, réglementé par la loi sur la prévention des risques professionnels, et qui nécessite l’élaboration d’un plan adapté.

Outre l’élaboration du plan, le directeur des RH doit effectuer un suivi et un audit des accidents du travail.

Établissement des lignes directrices pour les embauches

Déterminer le type de contrats que l’entreprise va proposer (formation, apprentissage, CDI) selon les postes et les profils, ainsi que revoir leur rédaction, peut faire partie des responsabilités du Directeur des Ressources Humaines. Cependant, la spécificité de ces tâches dépend de la taille de l’entreprise.

Négocier les conventions d’entreprise et la gestion syndicale

Ce responsable doit également négocier avec les syndicats et l’entreprise pour garantir que les exigences des deux parties sont respectées. C’est l’une des tâches les plus complexes et diplomatiques de ce poste.

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Directeur RH : compétences nécessaires

Pour remplir les fonctions mentionnées, le directeur ou la directrice des Ressources Humaines doit posséder de nombreuses compétences. Mais nous nous concentrerons ici sur celles qui concernent directement la direction.

• Développement des personnes : il doit s’efforcer d’améliorer les capacités et les compétences des autres et évaluer si cette amélioration se produit.
• Gestion des relations : il doit aider à gérer, contrôler et administrer les relations de travail et veiller à leur amélioration.
• Capacité de planification et d’organisation.
• Négociation.
• Pensée stratégique.
• Pensée analytique.
• Direction des équipes et des personnes.
• Gestion de projets.
• Gestion des conflits.
• Leadership.
• Flexibilité et capacité d’adaptation.

Combien gagne un directeur RH ?

Si vous envisagez cette position comme la prochaine étape de votre carrière ou si vous recherchez un directeur RH, vous êtes probablement curieux de savoir combien gagne ce professionnel.

Comme toujours, ce montant dépend de l’expérience préalable et du secteur, comme pour tous les emplois. Cependant, logiquement, c’est le salaire le plus élevé de tout le département des Ressources Humaines et il se situe généralement entre 4167 € et 15 0000 euros par mois selon l’étude du Groupe Réussite.