Lorsque nous sélectionnons un collaborateur pour notre entreprise, il est essentiel d’identifier son profil professionnel afin de déterminer s’il est en adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise, ou bien s’il risque de provoquer des discordances au sein de notre écosystème.
Le processus de recrutement est essentiel pour cerner la personnalité du collaborateur, car en posant les bonnes questions et en menant les dynamiques adéquates, nous pourrons facilement découvrir à quel type de collaborateur nous avons affaire.
Tabla de contenidos
7 types de profils professionnels
Profil de poste compétitif
Ce type de collaborateur se distingue par un certain esprit d’agressivité. Il prend volontiers des risques, pourvu que cela puisse entraîner des gains significatifs. Cependant, son ardeur à obtenir des résultats peut l’amener à négliger certains détails que d’autres collaborateurs prennent en compte.
Ce profil est facile à identifier, car il est prêt à faire de nombreux sacrifices pour progresser dans sa carrière professionnelle et se démarquer de ses collègues.
Profil professionnel exécutant
Ce profil de poste n’est pas particulièrement motivé par la prise de décision. Les collaborateurs de ce type se sentent plus à l’aise en exécutant les tâches qui leur sont attribuées par leurs supérieurs. Le principal avantage des exécutants est leur capacité à passer du conceptuel au concret grâce à l’action.
Ce profil est très pragmatique et objectif, bien que son principal inconvénient soit qu’il omet souvent la phase de planification avant d’agir, ce qui peut parfois entraîner des erreurs.
Profil professionnel planificateur
Le collaborateur doté d’un profil de planificateur est reconnu pour sa prudence et sa réflexion. Lors de la prise de décision, le planificateur se concentre sur les conséquences potentielles de chaque alternative plutôt que de se laisser guider par ses émotions.
Sa vision à long terme fait du planificateur un atout précieux pour les environnements commerciaux et administratifs. Il est également utile dans les postes de leadership.
Profil professionnel procrastinateur
Ce trait est commun dans tous les secteurs professionnels. Néanmoins, il faut être particulièrement vigilant lorsqu’un collaborateur a la procrastination comme trait dominant. Ce profil a tendance à tout remettre à plus tard, jusqu’à parfois oublier ses obligations.
Bien que cela puisse être gérable, il est crucial de surveiller les procrastinateurs dans des environnements à horaires flexibles ou en freelance.
Profil de poste analytique
Un travailleur analytique se distingue par sa concentration, son perfectionnisme et son attention aux détails.
Ce type de profil est méticuleux et examine fréquemment les erreurs potentielles. Les collaborateurs analytiques recherchent la stabilité et détestent travailler sous pression ou dans un environnement en constante évolution.
Profil professionnel communicatif
Le profil communicatif se distingue par ses compétences linguistiques exceptionnelles. Ces travailleurs excellent dans des domaines tels que l’art oratoire ou la négociation, grâce à leur charisme naturel.
Profil professionnel idéaliste
Les collaborateurs au profil idéaliste ont souvent la tête dans les nuages et poursuivent leurs rêves avec une grande persistance, ce qui en fait des candidats parfaits pour l’entrepreneuriat.
Les idéalistes ont parfois du mal à suivre des instructions et peuvent donc mieux réussir en tant qu’indépendants grâce à leur ambition et leur créativité.
Notre logiciel de recrutement offre les outils et techniques nécessaires pour trouver le profil professionnel idéal pour votre entreprise. Par exemple, le tri des CV permet de ne sélectionner que les candidats ayant les compétences requises pour le poste.
Des tests psychométriques peuvent également être intégrés pour évaluer immédiatement si un candidat possède un talent différencié.
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Autres profils professionnels : profils toxiques
- Le curieux : identifier ce type de profil est délicat, car cela passe par un contrôle des conversations informelles entre collègues. Il s’agit de la personne qui souhaite tout savoir des détails personnels de ses collègues et qui encourage ce type de commérages.
- Le râleur : même si se plaindre est autorisé en entreprise, ce type de collaborateur se concentre exclusivement sur les aspects négatifs du quotidien. Il n’arrive jamais à voir le bon côté des choses et tente d’entraîner le reste de l’équipe dans sa vision pessimiste.
- L’égocentrique : dans le travail d’équipe, il est important d’être ouvert au dialogue et de tenir compte des opinions des autres. L’égocentrique ignore totalement cette logique et refuse toute critique ou suggestion venant d’autrui.
Chaque rôle dans une entreprise a ses préoccupations, ses tâches et ses responsabilités. Nous avons développé un guide qui explique l’impact d’un logiciel RH sur chaque poste avec des illustrations accrocheuses.
Cela montre comment il résout les principaux problèmes quotidiens et aide chaque collaborateur à mieux performer dans son rôle.
Profils professionnels harmonieux
- Le perfectionniste : ce type de collaborateur s’attache aux moindres détails et encourage les autres à faire de même. Son souci du travail bien fait est bénéfique pour les résultats globaux.
- Le leader : le profil de leader est essentiel dans toute organisation, car il prend en main l’équipe pour l’orienter vers les meilleurs résultats. Il sait dialoguer et écouter, ce qui en fait un guide précieux.
- L’audacieux : la créativité est dans ses veines et il la démontre chaque jour. Il n’a pas peur de prendre des décisions innovantes et de proposer de nouvelles idées. Ce profil est idéal pour garder l’équipe motivée et désireuse d’évoluer.
Nous avons compilé des modèles et des templates pour aider les experts RH à planifier la carrière de leurs collaborateurs. Parmi eux, des tests de sélection permettent d’identifier précisément le profil nécessaire à l’entreprise et possédant les compétences spécifiques requises.
Ainsi, nous savons s’il vaut la peine de recruter un collaborateur. Téléchargez notre guide gratuit !
Comment identifier un bon profil professionnel
Définir les besoins du poste
Comme nous l’avons dit, pour bien identifier le profil professionnel dans le CV de chaque candidat, il faut explorer sa personnalité dès le début du processus de sélection.
Lors de la rédaction et de la publication de l’offre d’emploi, nous devons cibler les personnes qui correspondent au profil recherché. En d’autres termes, dès le départ, nous devons définir clairement quels profils nous souhaitons intégrer dans l’entreprise.
Modèle et clés pour la rédaction d’une fiche de poste.
Utiliser l’entretien par compétences
Une fois ces lignes directrices définies, les entretiens individuels jouent un rôle primordial. L’entretien par compétences aide à identifier les compétences présentes dans certains profils.
Ainsi, si nous recherchons un profil communicatif, les compétences clés à repérer sont le charisme et l’aisance linguistique.
Utiliser des “killer questions” et des filtres pour identifier le meilleur profil professionnel des CV
Pour accélérer l’identification du profil de poste lors du processus de sélection, le logiciel de recrutement Bizneo HR pour les entreprises en France se concentre sur la recherche de talents différenciés parmi les candidats.
Grâce à la possibilité de définir des filtres qui écartent automatiquement les candidats ne répondant pas aux exigences de base de l’offre, nous pouvons trouver ceux qui, a priori, correspondent au profil recherché.
En outre, l’ATS de Bizneo HR permet de définir une série de « killer questions » que le candidat doit répondre pour postuler. Selon sa réponse, le logiciel détermine si la candidature est valide ou non en fonction des critères que nous avons établis.
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