Multiposting : Qu’est-ce que c’est et pourquoi devriez-vous l’adopter ?

Le multiposting est devenu un outil incontournable pour les départements des ressources humaines. La raison est simple : publier vos offres sur différents portails vous permet d’atteindre un public plus large, de gagner du temps et de l’argent, d’améliorer votre image de marque et d’augmenter les chances de trouver les meilleurs talents

Qu’est-ce que le multiposting ?

Le multiposting, ou diffusion multicanal, est une stratégie qui consiste à publier simultanément des offres d’emploi sur plusieurs sources de recrutement. On parle de portails d’emploi, réseaux sociaux, portails universitaires, etc. Le but est de maximiser leur visibilité et leur portée.

Où faire du multiposting ?

Portails d’emploi généralistes et spécialisés

• Portails généralistes : il s’agit de sites web où sont publiées des offres d’emploi pour toutes les activités sans distinction. Ils constituent généralement l’option la plus populaire en matière de multidiffusion des offres d’emploi.
• Les portails spécialisés : ils sont également appelés portails « sectoriels », car ils sont dédiés à la publication d’offres d’emploi dans des secteurs spécifiques (nouvelles technologies, éducation, tourisme et hôtellerie, étudiants et premiers emplois, mode, etc.) Bien qu’ils soient moins fréquentés que les portails d’emploi généraux, ils constituent souvent une très bonne option pour le multiposting recrutement en raison de la grande qualité des candidats qu’ils proposent.

Plateformes payantes et gratuites

• Portails payants : plateformes d’offres d’emploi qui facturent une certaine somme d’argent pour chaque offre publiée. Plus il y a d’offres, plus les revenus du portail sont élevés.
• Portails gratuits : il s’agit de sites web qui permettent de publier des offres d’emploi de manière totalement gratuite. Toutefois, nombre de ces portails proposent également des services « premium ». Ainsi, les entreprises peuvent, moyennant paiement, améliorer la visibilité de leurs offres d’emploi et attirer ainsi davantage de candidats.

Portails universitaires

La plupart des universités disposent de leur propre portail d’emploi. En plus d’offrir des emplois internes à la communauté universitaire, cela permet à d’autres entreprises de s’inscrire et de publier des offres d’emploi destinées aux étudiants et aux anciens étudiants de ces institutions.

Le multiposting sur les portails universitaires est donc une pratique hautement recommandable. Surtout pour toutes les entreprises qui recherchent des candidats ayant suivi des études supérieures ou post universitaires.

Réseaux sociaux

De plus en plus de candidats utilisent les réseaux sociaux pour se tenir au courant des offres d’emploi. En même temps, l’environnement social facilite le recrutement de candidats passifs, c’est-à-dire de professionnels qui ne sont pas à la recherche active d’un emploi mais qui, s’ils reçoivent une bonne offre, pourraient envisager de changer d’entreprise.

Il est donc essentiel que votre stratégie de multiposting tienne compte de l’énorme potentiel des plateformes telles que LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram.

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Multiposting sur vos propres canaux

La multidiffusion sur vos propres canaux – par exemple sur le site de carrière de votre organisation – est une forme de recrutement gagnante, que votre marque employeur soit bien connue ou que vous débutiez dans le monde de la marque employeur :

Si vous recherchez des candidats externes, la publication d’offres d’emploi sur votre propre site web vous aidera à attirer des candidats enthousiastes et attachés à la philosophie de votre entreprise.

Si vous souhaitez encourager la promotion interne, la publication de vos postes vacants sur le tableau d’affichage de votre intranet vous permettra de réaliser des économies et d’accroître l’engagement de vos employés.

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7 avantages du multiposting

• Vous touchez plus de candidats, ce qui vous donne plus de chances de trouver le collaborateur idéal.
• Vous gagnez du temps en évitant de publier vos offres d’emploi manuellement. Vous pouvez consacrer le temps ainsi gagné à des tâches stratégiques à plus forte valeur ajoutée.
• Vous économisez de l’argent en évitant d’investir dans des annonces imprimées coûteuses.
• Vous attirez des candidats de meilleure qualité : grâce à la multidiffusion des offres d’emploi, vous pouvez segmenter vos annonces. Cela permet d’atteindre plus facilement les professionnels qui correspondent au profil que vous recherchez.
• Vous alimentez votre base de données de talents. Vous pouvez utiliser cette base de données à tout moment et gratuitement.
• Vous pouvez consulter des données et des statistiques sur votre stratégie de diffusion d’offres d’emploi et identifier les sources de recrutement les plus rentables pour votre entreprise.
• Vous améliorez l’image de marque de votre entreprise en montrant publiquement qu’elle s’engage à mettre à jour ses canaux et à tenir ses adeptes informés.

Le multiposting de Bizneo HR

Vous souhaitez dynamiser vos processus de recrutement ? Le logiciel de recrutement et de sélection (ATS) de Bizneo HR dispose d’un puissant multiposting, qui vous donnera la possibilité de :

Travailler simultanément avec plus de 200 sources de recrutement entièrement automatisées.

Vous pourrez publier de manière multiposting sur des portails d’emploi premium, des réseaux sociaux, des universités et des agrégateurs… à partir d’un seul endroit.

Évitez les doublons

Grâce à la réception unifiée des candidatures, vous pourrez laisser derrière vous le cauchemar des doublons. Même lorsqu’un même candidat décide de postuler à votre offre via plusieurs plateformes.

Effectuez des recherches avancées

Vous pourrez segmenter vos offres pour atteindre des profils spécifiques. Par exemple, si vous recherchez des cadres potentiels, vous pouvez concentrer votre stratégie de multiposting recrutement sur des écoles de commerce ou des universités spécialisées.

Présélectionner les candidats plus rapidement

Vous doublerez la vitesse de vos processus de sélection grâce à nos filtres avancés et à nos « killer questions ». Yelmo Cinéma, une société leader dans le domaine du divertissement cinématographique, en a fait l’expérience. Grâce à Bizneo HR ATS, son équipe RH effectue désormais le tri des CV 42% plus rapidement qu’auparavant.

Standardisez les flux de travail dans votre département RH.

Vous réduirez le temps consacré aux tâches manuelles et pourrez vous concentrer sur les activités qui apportent une réelle valeur ajoutée à votre entreprise.

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Contrôler le retour sur investissement de vos canaux de recrutement et de sélection

Vous pourrez générer des rapports sur l’efficacité de vos canaux de recrutement et prendre de meilleures décisions lorsqu’il s’agit d’investir dans un portail plutôt qu’un autre.

Se conformer à la LOPD

Avec Bizneo HR, vous n’aurez pas à vous soucier de ne pas respecter la loi organique sur la protection des données personnelles. Le logiciel lui-même contactera vos candidats pour les informer du traitement de leurs données personnelles.