Multiposting: o que é e por que apostar nesta estratégia

O multiposting tornou-se uma das ferramentas mais exigidas pelos departamentos de Recursos Humanos. O motivo é simples: publicar suas vagas em diferentes portais garante que você alcance um número maior de candidatos, economiza tempo e dinheiro, melhora a imagem de sua marca e aumenta as chances de sucesso em seus recrutamentos.

O que é o multiposting?

O multiposting, ou divulgação multicanal, é uma das ferramentas mais utilizadas pelos departamentos de Recursos Humanos das empresas. Ela se baseia na publicação de ofertas de emprego de várias maneiras simultâneas, por meio de diferentes fontes de recrutamento (portais de emprego, portais de universidades, redes sociais etc.), a fim de maximizar seu alcance.

Onde fazer multiposting?

Escolher as plataformas certas para fazer multiposting é essencial para garantir que suas vagas de emprego alcancem os candidatos mais qualificados e alinhados ao seu negócio.

Partilhamos alguns exemplos de onde fazer multiposting.

Portais de emprego gerais e especializados

• Portais generalistas: são sites em que as ofertas de emprego são publicadas para qualquer atividade, sem distinção. Geralmente, são a opção mais popular quando se trata de publicar vagas em um modo de publicação múltipla;
• Portais especializados: também são conhecidos como portais “setoriais”, pois são dedicados à publicação de ofertas de emprego para setores específicos (novas tecnologias, educação, turismo e hotelaria, estudantes e primeiro emprego, moda etc.). Embora sejam menos frequentados em comparação com os portais gerais de emprego, eles costumam ser uma ótima opção para multiposting devido à alta qualidade dos candidatos que oferecem.

Portais gratuitos e pagos

• Portais pagos: plataformas de publicação de empregos que cobram uma determinada quantia em dinheiro por cada emprego publicado. Quanto mais ofertas houver, maior será a receita do portal.
• Portais gratuitos: são sites que permitem que as ofertas de emprego sejam publicadas de forma totalmente gratuita. Entretanto, muitos desses portais também oferecem serviços “premium”, ou seja, mediante o pagamento de uma taxa, as empresas podem melhorar a visibilidade de suas ofertas e, assim, atrair um número maior de candidatos.

Portais universitários

A maioria das universidades tem seus próprios portais de emprego que, além de oferecer empregos internos para a comunidade acadêmica, permitem que outras empresas se inscrevam e publiquem ofertas de emprego destinadas a alunos e ex-alunos dessas instituições.

Portanto, a publicação múltipla em portais de universidades é uma prática altamente recomendada para todas as empresas que buscam candidatos de graduação e pós-graduação.

Redes Sociais

Cada vez mais candidatos estão tirando proveito das redes sociais para se manterem atualizados com as ofertas de emprego. Ao mesmo tempo, o ambiente social facilita o recrutamento de candidatos passivos, ou seja, profissionais que não estão procurando emprego ativamente, mas que, diante de uma boa oferta, podem considerar a possibilidade de mudar de empresa.

Portanto, é essencial que sua estratégia de multiposting leve em conta o enorme potencial de plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram.

Multiposting em canais próprios

Fazer multiposting em seus próprios canais – por exemplo, por meio do site de carreiras da sua organização – é uma forma de recrutamento vencedora, quer a sua marca de empregador seja bem conhecida, quer você seja novo no mercado:

• Se estiver procurando candidatos externos, publicar vagas em seu próprio site o ajudará a atrair candidatos entusiasmados e comprometidos com a filosofia da sua empresa;
• Se quiser incentivar a promoção interna, publicar suas vagas em seu próprio quadro de empregos na intranet economizará custos e aumentará o envolvimento dos funcionários.

7 vantagens do multiposting

O multiposting é uma estratégia poderosa para otimizar a divulgação de vagas, alcançando mais candidatos de forma rápida e eficiente. Descubra as 7 principais vantagens dessa prática para o seu processo de recrutamento.

• Você alcança mais candidatos e, portanto, tem mais chances de encontrar o funcionário ideal;
• Você economiza tempo por não ter que publicar suas vagas manualmente. Você pode usar o tempo economizado em tarefas estratégicas e de maior valor;
• Você economiza dinheiro por não precisar investir em anúncios impressos caros;
• Você atrai candidatos de melhor qualidade: por meio da multiposting, você pode segmentar seus anúncios e alcançar mais facilmente os profissionais que atendem ao perfil que você procura;
• Alimente seu banco de dados de talentos. Você pode usar esse banco de dados a qualquer momento e de forma totalmente gratuita;
• Você pode consultar dados e estatísticas sobre sua estratégia de anúncios de emprego e identificar as fontes de recrutamento mais rentáveis para sua empresa;
• Você melhora a imagem de marca da sua empresa ao mostrar publicamente que ela está comprometida em atualizar seus canais e manter seus seguidores informados.

O multiposting da Bizneo HR

Deseja impulsionar seus processos de recrutamento e seleção? O software de recrutamento e seleção (ATS) da Bizneo HR tem um poderoso multiposting, que lhe dará a possibilidade de:

Trabalhar simultaneamente com mais de 200 fontes de recrutamento totalmente automatizadas

Você poderá fazer várias postagens em quadros de empregos premium, redes sociais, universidades e agregadores… tudo em um só lugar.

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Evitar a duplicação

Graças à recepção unificada de candidaturas, você pode acabar com o pesadelo dos candidatos duplicados, mesmo que o mesmo candidato decida se candidatar à sua oferta por meio de várias plataformas.

Realizar pesquisas avançadas

Você pode segmentar suas ofertas para atingir perfis específicos. Por exemplo, se estiver procurando executivos em potencial, poderá concentrar sua estratégia de multiposting em escolas de negócios ou universidades especializadas.

Faça a triagem dos candidatos mais rapidamente

Você dobrará a velocidade de seus processos de seleção graças aos nossos filtros avançados e às killer questions.

A Yelmo Cines, uma empresa líder em entretenimento cinematográfico, experimentou isso em primeira mão: graças ao Bizneo HR ATS, sua equipe de RH agora executa a tarefa de triagem de perfis válidos para cinemas 42% mais rápido do que antes.

Padronize os fluxos de trabalho em seu departamento de RH

Você reduzirá o tempo gasto em tarefas manuais e poderá se concentrar nas atividades que agregam valor real à sua empresa.

Monitorar o ROI de seus canais de recrutamento e seleção

Você poderá gerar relatórios sobre a eficácia de seus canais de recrutamento e tomar decisões melhores sobre o investimento em um portal em detrimento de outro.

Conformidade com a LGPD

Com o Bizneo HR, você não precisará se preocupar com o não cumprimento da Lei que regula a Proteção de Dados Pessoais, pois o próprio software entrará em contato com seus candidatos para informá-los sobre o processamento de seus dados pessoais.