Il multiposting è diventato uno degli strumenti più richiesti dai dipartimenti HR delle aziende. La ragione è semplice: pubblicare le posizioni aperte su diversi portali assicura di raggiungere un maggior numero di candidati, fa risparmiare tempo e denaro, migliora l’employer branding e aumenta le possibilità di successo dei processi di ricerca e selezione.
In questo articolo, scopriamo cos’è il multiposting, come funziona e perché potrebbe rivelarsi decisivo per le strategie di ricerca e selezione della tua azienda.
Tabla de contenidos
Cos’è il multiposting
Il multiposting, o diffusione multicanale, è uno degli strumenti più utilizzati nei dipartimenti di Risorse Umane delle aziende. Si basa sulla pubblicazione delle offerte di lavoro in maniera multipla e simultanea, attraverso diverse fonti di reclutamento (portali di lavoro, portali universitari, social network, ecc.), con lo scopo di massimizzarne la diffusione.
Dove fare multiposting
Portali di lavoro generalisti e specializzati
- Portali generalisti: sono pagine web in cui vengono pubblicate offerte di lavoro per qualsiasi settore, senza distinzione.
- Portali specializzati: sono conosciuti anche come portali settoriali; si dedicano a pubblicare offerte lavorative per settori specifici (nuove tecnologie, istruzione, turismo e ospitalità, studenti e primi impieghi, moda, ecc.) e offrono candidati di alta qualità.
Portali a pagamento e gratuiti
- Portali a pagamento: sono piattaforme per il job posting che addebitano una somma per ogni offerta pubblicata; più offerte ci sono, maggiori sono i ricavi del portale.
- Portali gratuiti: sono siti web che permettono la pubblicazione gratuita delle offerte; molti di questi offrono anche servizi premium che, a fronte di un pagamento, migliorano la visibilità delle offerte.
Strumenti di recruiting che ogni recruiter dovrebbe usare
Portali universitari
- Portali universitari: la maggior parte delle università dispone di portali di lavoro propri che offrono opportunità interne alla comunità accademica e permettono ad altre aziende di pubblicare offerte di lavoro destinate ad studenti ed ex-studenti; una scelta consigliata per chi cerca candidati con studi superiori e post-laurea.
Social Network
- Social network: sempre più candidati usano i social network per rimanere aggiornati sulle offerte di lavoro; questi canali facilitano anche il reclutamento di candidati passivi, ossia professionisti non in cerca attiva di lavoro ma potenzialmente interessati a una buona offerta; piattaforme come LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram sono essenziali per una strategia di multiposting.
7 vantaggi del multiposting
Ora che abbiamo capito cos’è e come funziona il multiposting, scopriamo i principali vantaggi per le aziende:
- Raggiungere più candidati: aumenta le possibilità di trovare il lavoratore ideale.
- Risparmiare tempo: non devi pubblicare manualmente le offerte, potendo dedicare il tempo risparmiato ad attività strategiche.
- Risparmare denaro: evita l’investimento in costosi annunci su media cartacei.
- Attrarre candidati di qualità: segmentando gli annunci raggiungi più facilmente i professionisti corrispondenti al profilo ricercato.
- Nutrire il database dei talenti: potrai attingere al database in qualsiasi momento, gratuitamente.
- Ottienere dati e statistiche: potrai consultare informazioni sulla tua strategia di job posting e identificare le fonti di reclutamento più redditizie.
- Migliorare l’employer branding: dimostri pubblicamente che la tua azienda investe nell’innovazione e nel mantenere informati i propri follower.
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Il multiposting di Bizneo HR
Vuoi dare una svolta i tuoi processi di recruiting? Il software di ricerca e selezione (ATS) di Bizneo HR dispone di un potente sistema di multiposting che ti offre la possibilità di:
- Lavorare simultaneamente: integra oltre 200 portali di rectuiting automatizzate.
- Pubblicare multiposting: consente la pubblicazione su portali di lavoro premium, social network, università e aggregatori da un unico punto.
- Evitare duplicazioni: grazie alla ricezione unificata delle candidature, elimina il problema dei candidati duplicati, anche se lo stesso candidato si iscrive tramite più piattaforme.
- Effettuare ricerche avanzate: segmenta le offerte per raggiungere profili specifici, ad esempio indirizzando la strategia verso business school o università per posizioni executive.
- Effettuare lo screening dei candidati più rapidamente: raddoppia la velocità dei processi di selezione grazie a filtri avanzati e killer questions.
Yelmo Cines, azienda leader nell’intrattenimento cinematografico, ha sperimentato che, con l’ATS di Bizneo HR, il team HR filtra i profili idonei in modo 42% più veloce. - Standardizzare i flussi di lavoro: riduce il tempo dedicato alle attività manuali, permettendoti di concentrarti su compiti a maggior valore.
- Monitorare il ROI: genera report sull’efficacia dei canali di reclutamento per prendere decisioni informate su dove investire.
- Uniformarsi alla GDPR: Bizneo HR si occupa del contatto con i candidati per informarli sul trattamento dei loro dati personali, rispettando la Legge Organica sulla Protezione dei Dati Personali.
Multiposting nel recruiting: più visibilità, migliori talenti
Integrare il multiposting nel processo di recruiting è una strategia innovativa e vantaggiosa per le aziende. Pubblicando le offerte su più canali, puoi aumentare notevolmente la visibilità delle tue posizioni aperte, risparmiare tempo e denaro, e attrarre candidati di alta qualità.
Il multiposting permette di sfruttare appieno il potenziale dei portali di lavoro, dei social network e dei portali universitari, migliorando l’immagine del marchio e facilitando la raccolta di dati per ottimizzare la strategia di reclutamento.
Se desideri potenziare il tuo processo di selezione, valuta l’adozione di un software avanzato come quello di Bizneo HR per integrare il multiposting nel tuo sistema di recruiting e ottenere risultati efficaci e misurabili.
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