Debido a la expansión de la IA generativa, impulsada por ChatGPT, el uso de chatbot en Recursos Humanos también está creciendo. Su sencillez de uso y capacidad para ofrecer información útil y de calidad está permitiendo a las organizaciones aumentar su eficiencia en cuestiones tan importantes como la atención al empleado, la automatización de tareas y el aumento de productividad del equipo de RR. HH.
Por otro lado, y a pesar de que es más fácil que nunca, solo el 12 % de los empleadores está satisfecho con su sistema de información para empleados. Además, casi el 99 % están de acuerdo en que se debería ser más fácil acceder a la información de RR. HH. Los chatbots de IA para Recursos Humanos pueden ser la respuesta a todas estas cuestiones.
Tabla de contenidos
¿Qué es un chatbot de Recursos Humanos?
Un chatbot de Recursos Humanos es una herramienta de inteligencia artificial de Recursos Humanos diseñada para automatizar y facilitar las tareas del departamento. Estos chatbots pueden responder a preguntas frecuentes, ayudar en la incorporación de nuevos empleados, e incluso asistir en el proceso de reclutamiento.
Son sistemas basados en IA entrenados con grandes cantidades de datos pueden proporcionar respuestas en tiempo real a las consultas de los empleados, managers o personal de Recursos Humanos. Además, se pueden integrar en el software de RR. HH. para ampliar sus capacidades.
Además, también permiten automatizar distintas tareas de RR. HH. así como realizar un análisis predictivo sobre cuestiones como la rotación del empleado o la identificación de brechas de competencias, entre otros. Esto posibilita a los responsables de Recursos Humanos tomar decisiones basadas en datos y mejorar la eficiencia operativa.
Este tipo de chatbots con inteligencia artificial funcionan de una forma muy similar a ChatGPT. Se tratan de modelos conversacionales que comprenden el lenguaje natural, capaces de generar respuestas coherentes y útiles a las preguntas de los usuarios, unificando el conocimiento en un solo lugar. Estos chatbots utilizados en RR. HH. pueden entender el contexto de las consultas de los trabajadores para proporcionar respuestas precisas y ofrecer asistencia en tiempo real, mejorando la experiencia del empleado y agilizando los procesos de la empresa.
¿Qué casos de uso ofrecen los chatbots de recursos humanos?
Las áreas en la que un chatbot de recursos humanos pueden ofrecer beneficios inmediatos son muy variadas. Estas se dividen en 5 grandes áreas.
Reclutamiento
Los chatbots con inteligencia artificial pueden ser muy útiles durante el reclutamiento y la selección. Se puede utilizar durante la criba curricular inicial, automatizando la revisión de los CVs recibidos y seleccionando aquellos que cumplen con los requisitos del puesto. Además, pueden emplearse para realizar preguntas y hacer pruebas de preselección a los candidatos.
En Bizneo HR ya tenemos un chatbot para reclutamiento y, a futuro, seguro que desarrollamos más para otras áreas. Estas tecnologías permiten automatizar la programación de entrevistas o mejorar la experiencia del candidato, proporcionando feedback inmediato y manteniendo a los candidatos informados durante todo el proceso.
Onboarding
Los chatbots de RR. HH. también pueden convertirse en un gran aliado a la hora de mejorar y automatizar el proceso de onboarding, cruciales para aumentar la retención de empleados, aumentar la productividad inicial y mejorar el bienestar del nuevo trabajador.
Un bot de bienvenida puede proporcionar a los nuevos empleados acceso inmediato a la información que necesitan. Como alternativa a un chatbot, nuestras automatizaciones desde el módulo y software de onboarding permiten este tipo de mensajes automáticos.
Desde las políticas de la empresa y los procedimientos operativos, hasta la ubicación de las instalaciones o los beneficios para empleados. Así, los nuevos empleados pueden familiarizarse rápidamente con su nuevo entorno de trabajo y resolver sus dudas de forma autónoma.
Procesos de RR. HH.
Algunas tareas y procesos de Recursos Humanos suelen ser repetitivas y consumir mucho tiempo. Los chatbots en RR. HH. pueden automatizar dichas tareas: programación de reuniones, gestión de vacaciones, control horario o la gestión de las solicitudes de los empleados. De esta manera, se libera tiempo para que los profesionales de RR. HH. se concentren en tareas más estratégicas.
En nuestro caso, ya contamos con workflows que se pueden usar para sustituir esta funcionalidad de un chatbot de RR. HH. y automatizar para generar avisos y mensajes con flujos que ayuden a optimizar todo tipo de procesos.
Los chatbots también pueden optimizar otras tareas como la administración de beneficios para empleados, manejo de informes de gastos, seguimiento de objetivos y rendimiento, etc. Además, pueden proporcionar un soporte más ágil y sencillo a la información o automatizar las comunicaciones internas tanto con candidatos como trabajadores.
Evaluación del desempeño
Otra área donde IA y los chatbots pueden ofrecer muchas ventajas es en la evaluación de desempeño de la plantilla. A partir de los datos recopilados desde el chatbot de reclutamiento (que ya tenemos en Bizneo HR), es posible generar informes detallados y recomendaciones personalizadas para mejorar la productividad y el rendimiento. Con tan solo realizar algunas preguntas, los empleados de recursos humanos tendrán toda la información necesaria para llevar a cabo una evaluación eficaz del rendimiento.
Asimismo, los chatbots pueden facilitar el proceso de feedback, permitiendo a los empleados recibir y responder a las evaluaciones de manera más eficiente. También pueden facilitar la formación y el desarrollo profesional al recomendar cursos o programas de formación específicos basados en las necesidades y los objetivos de cada empleado. De esta manera, se personaliza y se optimiza el crecimiento profesional de cada miembro del equipo.
Satisfacción del empleado
Un chatbot también puede ser una buena herramienta de cara a aumentar la satisfacción del empleado. Estos pueden realizar consultas de manera rápida y eficiente al chatbot, resolver sus dudas sobre políticas de la empresa o procedimientos internos, solicitar días libres, etc.
Se puede convertir en el punto de referencia donde los empleados pueden acudir siempre que lo necesiten, y en caso de no encontrar la información que buscan, el chatbot puede redirigirlos al personal de recursos humanos correspondiente. También pueden ser de gran ayuda a la hora de recibir feedback de los empleados, ya sea para recoger su feedback o enviar encuestas de clima laboral.
Ventajas de chatbot de RR. HH.
Como podrás imaginar, implementar un chatbot de RR. HH. puede ofrecer grandes ventajas a las organizaciones. Bien llevada, se puede convertir en una ventaja competitiva.
Disponibilidad 24/7
Un chatbot de RR. HH. está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Esto significa que los empleados pueden obtener respuestas a sus preguntas en cualquier momento, lo que resulta especialmente útil para empresas con personal que trabaja en diferentes zonas horarias o fuera del horario convencional.
Información de calidad
Los chatbots de RR. HH. pueden proporcionar información precisa y consistente a los empleados. Al estar entrenados con datos propios de cada organización, pueden responder a las preguntas de los empleados con información actualizada y relevante, lo que contribuye a mejorar la toma de decisiones y la satisfacción de los empleados.
Atención personalizada
Cada perfil de empleado puede recibir una atención personalizada según sus necesidades. Los chatbots pueden adaptar sus respuestas en función de los detalles específicos de cada consulta, proporcionando una experiencia personalizada y más satisfactoria para el empleado. Puede llegar a ser muy útil para empresas con perfiles muy diversos o en diferentes ubicaciones geográficas.
Ampliamos las ventajas de usar un chatbot en la selección del personal
Fácil de utilizar
Como los chatbots de IA para Recursos Humanos utilizan lenguaje natural, su uso es intuitivo y fácil de aprender para los empleados. No requiere de ninguna formación previa ni conocimientos técnicos y permite una interacción fluida y natural. Tanto empleados como gestores podrán empezar a utilizarlo y sacar provecho de sus capacidades de manera casi inmediato.
Ahorro de tiempo
Los chatbots de RR. HH. pueden automatizar tareas repetitivas y rutinarias, liberando tiempo para que el personal de RR. HH. se concentre en tareas de mayor valor. Esto se traduce en una mayor eficiencia y productividad para el departamento en su conjunto, así como una mayor satisfacción de los empleados.
Análisis predictivo
Los chatbots de RR. HH. pueden ayudar a predecir comportamientos y tendencias en la plantilla a través del análisis de datos, lo que puede ser útil para la planificación estratégica y la toma de decisiones. Por ejemplo, pueden anticipar la rotación de empleados, detectar posibles problemas de desempeño o identificar necesidades de formación.
Toma de decisiones informada
Los chatbots no son más que otra forma de no son más que otra forma de recopilar, analizar e interpretar datos. Estos datos pueden ser muy valiosos para los responsables de RR. HH. y proporcionarles información en tiempo real sobre cualquier aspecto relacionado con la plantilla. Esto permite tomar decisiones más informadas y basadas en datos, mejorando la eficiencia y reduciendo los errores.
Económico
A pesar de que se trata de tecnología avanzada, actualmente la implementación de chatbots de RR. HH. es más accesible y económica de lo que se podría pensar. En la actualidad existen una gran variedad de soluciones adaptadas a diferentes presupuestos y necesidades. Su implementación puede ofrecer un buen retorno de la inversión.
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Implementación de chatbot en Recursos Humanos
Anteriormente, para disponer de un chatbot de recursos humanos personalizado era necesario acudir al desarrollo de un modelo propio, lo que suponía un alto coste en todos los sentidos. Actualmente existen soluciones de chatbot para RR. HH. preentrenados y listos para implementar, reduciendo asi significativamente la complejidad y el coste. El uso de la tecnología se ha democratizado.
Ahora, las organizaciones pueden seleccionar una de las soluciones disponibles en el mercado, personalizarla acorde a su contexto y ponerla en marcha de forma rápida y sencilla. Para ello, es necesario tener en cuenta diferentes puntos:
- Objetivos: se deben plantear los objetivos que quieren alcanzarse mediante la implementación de un chatbot. Sin objetivos claros, la implementación puede no resultar efectiva.
- Necesidades:¿qué tareas pueden automatizar o qué información necesitarían los empleados? Al responder estas preguntas, podemos enfocar mejor nuestra estrategia y asegurarnos de que se cumplan todas las necesidades y expectativas.
- Integración: es importante asegurarse de que el chatbot se integre con nuestro software de RR. HH. y aplicaciones de comunicación interna. El objetivo es que ofrecer una experiencia fluida y coherente.
- Pruebas: antes de su lanzamiento, es crucial realizar pruebas para asegurarse de que el chatbot funciona correctamente y cumple con los objetivos planteados. Es necesario refinar su comportamiento antes de ponerlo en producción.
- Formación: aunque los chatbots en Recursos Humanos son intuitivos y fáciles de usar, puede ser útil proporcionar alguna formación o guía a los empleados para que se familiaricen con la nueva herramienta y se sientan cómodos utilizándola. También debes ofrecer soporte y comunicar los beneficios de utilizarlo.
- Cultura organizacional: es necesario fomentar una cultura de digitalización y automatización en la organización. Los empleados deben entender y aceptar el uso de la inteligencia artificial y los chatbots en su entorno de trabajo. Esto puede implicar cambiar la mentalidad y superar posibles resistencias al cambio.
- Mejora continua: una vez implementado el chatbot, es importante seguir recopilando feedback y realizar ajustes para mejorar su eficacia y precisión. El uso de chatbots en Recursos Humanos es un proceso de mejora continua.
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