Aujourd’hui, disposer du meilleur logiciel RH n’est plus une option si l’on souhaite atteindre le niveau maximal de digitalisation et d’automatisation de ce département. Avoir les meilleurs outils pour attirer les talents, gérer le personnel, évaluer leur performance et évolution permet de maximiser la valeur la plus précieuse de toute entreprise : les travailleurs.
Le problème survient lorsqu’il faut choisir parmi la large gamme d’options disponibles. Chaque entreprise est unique et liée à des situations spécifiques. Un logiciel RH adapté à une entreprise peut ne pas convenir à une autre, compliquant ainsi le choix.
Pour simplifier ce problème, nous avons sélectionné les dix meilleurs logiciels de gestion des ressources humaines pour comparer leurs capacités. De plus, nous passerons en revue les points clés auxquels il faut prêter attention pour une sélection correcte. Ainsi, les entreprises qui s’apprêtent à faire ce saut digital disposeront des informations nécessaires pour prendre la bonne décision.
Tabla de contenidos
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des ressources humaines ?
Un logiciel de ressources humaines est un ensemble de solutions destinées à révolutionner toutes les tâches liées à la gestion du personnel. Cette technologie automatise et optimise les processus les plus routiniers de ce département et apporte de la valeur pour maximiser le développement des talents au sein des organisations.
Un logiciel RH divise ses fonctionnalités en une série de modules pour en faciliter l’utilisation et offrir des outils spécifiques. Chacun fonctionne de manière indépendante, il n’est pas nécessaire de les avoir tous. Et dans certains cas, il est possible de les configurer selon les besoins de l’entreprise.
Grâce à eux, les entreprises planifient, gèrent et organisent leur capital humain de manière plus efficace. Il n’est plus nécessaire de disposer de plusieurs outils de gestion des ressources humaines, on peut désormais les combiner tous en une seule suite. Ainsi, l’équipe de gestion des ressources humaines gagne en agilité.
Comme nous l’avons expliqué, ces outils permettent d’optimiser toutes sortes de tâches, en particulier celles qui sont répétitives ou fastidieuses. Par exemple, il est possible de faciliter le pointage et le contrôle des vacances sans utiliser un fichier Excel ou de mener des processus de recrutement massifs et de programmer l’envoi des offres à des centaines de portails. Les CV seront collectés et filtrés de manière autonome. Ces aides et fonctionnalités permettent de gagner du temps et de réduire les coûts, et les possibilités sont infinies.
Aspects à considérer pour choisir le meilleur logiciel RH
Avant de connaître les sept meilleurs logiciels de gestion des ressources humaines, il est important de voir une série de facteurs pour choisir un logiciel SIRH. Ils sont essentiels et doivent être adaptés à la situation spécifique de l’entreprise. Ainsi, le processus d’implantation sera simple, viable et, surtout, rentable. Voici les aspects clés :
- Processus à couvrir : Le responsable doit identifier les processus que le logiciel RH va remplacer. Une petite entreprise n’a pas les mêmes besoins qu’une multinationale. La première peut être intéressée par un outil pour la gestion des plannings de travail rotatif, mais pas nécessairement pour mener des enquêtes. Tandis que la seconde aura besoin d’une gestion documentaire agile et simplifiée en raison de sa taille.
- Expérience du fournisseur : Il est important d’opter pour des fournisseurs expérimentés, car cela témoigne de leur fiabilité. Leur parcours est un gage de compétence, il est donc recommandé de vérifier les cas de réussite et les entreprises qui utilisent déjà leurs services.
- Mises à jour constantes : Un logiciel de gestion des ressources humaines régulièrement mis à jour est synonyme de tranquillité d’esprit. L’entreprise utilisatrice bénéficie non seulement de nouvelles fonctionnalités, mais aussi de la fermeture de possibles failles de cybersécurité.
- Service de support : Le fournisseur doit être capable de résoudre toute question dans un délai raisonnable. De plus, il est préférable que le service soit disponible dans plusieurs pays et par différents moyens de contact, comme le chat, le courrier électronique ou le téléphone.
- Temps de mise en œuvre : L’idéal est que ce délai soit le plus court possible, afin de réduire les coûts. Le processus doit être rapide et adapté aux différents types et tailles d’entreprises.
- Langues disponibles : C’est un facteur essentiel dans un monde globalisé. Même une petite entreprise peut avoir des employés ou des collaborateurs à l’étranger. Par conséquent, une solution SIRH doit être disponible en plusieurs langues. Notamment les plus importantes, comme l’anglais, le français, le portugais ou des variantes spécifiques de l’espagnol pour les pays hispanophones.
- Sécurité : Il ne suffit pas d’assurer une mise à jour constante, le meilleur logiciel RH doit également respecter les réglementations de protection des données de chaque pays. Pour cela, il doit utiliser un cryptage adéquat et les protocoles appropriés.
Top 10 des meilleurs logiciels SIRH en 2024
Il existe de nombreuses applications informatiques pour la gestion du personnel, mais elles ne sont pas toutes de qualité égale. Ces sept logiciels représentent les plus remarquables, que ce soit par la variété de leurs modules, leurs fonctionnalités ou l’adaptation de leurs solutions. Grâce à eux, l’équipe de gestion des ressources humaines pourra faire le saut digital tant nécessaire.
Bizneo HR
Bizneo HR est le leader de cette liste des meilleurs logiciels de gestion des ressources humaines, grâce à ses nombreuses options et sa flexibilité. Il offre aux entreprises de tous types et tailles près de 20 modules regroupés en trois piliers :
- Logiciel de gestion des talents : il se concentre sur tout ce qui concerne le recrutement du personnel, son évaluation et son développement, un ensemble d’outils clés pour prendre soin du capital humain.
- Logiciel de gestion du personnel : il aide les équipes de ressources humaines à optimiser les gestions et les processus les plus routiniers. Que ce soit en impliquant les employés dans l’auto-gestion via leur propre portail ou en optimisant toutes ces tâches grâce aux workflows et à leurs automatisations.
- Logiciel de gestion du temps : il est chargé de contrôler les horaires des travailleurs, de gérer leurs rotations de travail et la répartition des vacances, ainsi que la communication et l’administration des absences.
C’est un logiciel SIRH complet et en constante évolution. Il approche les 20 modules, dont les dernières nouveautés seront incluses dans de futures mises à jour. L’un d’eux est le module de workflows, qui permet d’optimiser les processus de travail tant au niveau individuel qu’au niveau de l’équipe. De plus, l’inclusion prochaine d’un module spécifique pour la communication interne aide à améliorer la coordination, un soutien pour tout garder sous contrôle.
Mais le logiciel RH de Bizneo HR ne se contente pas d’avoir les outils les plus avancés et expérimentés du marché. Il ajoute constamment des modules innovants et demandés par les entreprises grâce à son équipe de développeurs et de produit.
Des aspects qui révolutionneront des processus importants pour les ressources humaines seront prochainement disponibles. Quelques exemples des meilleures solutions de Bizneo HR incluent :
- Nouveautés de la suite : nouveau design de toute l’interface, plus grande configuration de l’écran principal et nouvelle navigation et moteur de recherche. De plus, cette année, des nouveautés très attendues seront disponibles : tableau d’affichage, module de tâches et onboarding (processus en attente), module de prépaie et intégration avec les logiciels de paie, et enfin, gestion des dépenses et des indemnités.
- Nouveautés en recrutement : comment atteindre un niveau supérieur dans les recrutements avec des formulaires de collecte de données – marketing de recrutement et demandes de besoins de postes (champs internes sur ce qui est nécessaire pour couvrir un profil). Scorecards et évaluation des entretiens et des candidats.
- Nouveautés en évaluations : profondeur des rapports et des résultats des évaluations avec des rapports GAP et des rapports de type araignée des compétences, perfectionnement des objectifs OKR, plan d’action et de développement…
- Nouveautés en gestion du temps : banque d’heures, contrôle de la ponctualité, pointage par code PIN et QR, fermeture et blocages par chronomètre, classement des incidents, rapports de contrôle horaire, intégrations avec le contrôle de présence et d’accès.
Toutes ces fonctions seront disponibles pour les petites, moyennes et grandes entreprises, avec une flexibilité et une adaptation à chaque organisation.
Freshworks
Freshworks, reconnu pour ses solutions de CRM et de support client, propose également des modules pour la gestion des ressources humaines via Freshteam. Cette plateforme, avec sa capacité à personnaliser et unifier les expériences utilisateurs et clients grâce à Neo, permet aux entreprises en croissance de développer et gérer leurs workflows de manière efficace. Neo est une solution évolutive et sécurisée, simple d’utilisation et extensible, propulsant l’activité des entreprises en intégrant des workflows sur-mesure et des applications adaptées.
Malgré ses nombreux atouts, Freshworks se concentre principalement sur le CRM et l’assistance client, et ses modules RH peuvent ne pas offrir la même profondeur ou personnalisation que ceux d’un logiciel SIRH exclusivement dédié aux RH comme Bizneo HR. De plus, certaines intégrations nécessitent des améliorations et la personnalisation est limitée comparée à des solutions plus spécialisées.
La valeur qu’ils apportent se situe au niveau de l’automatisation des flux et des processus, mais ils ne fournissent pas d’outils modernes de recrutement, de gestion des talents ou de gestion du temps.
A3
A3 est un logiciel RH modulaire développé par Wolters Kluwer, destiné aux PME et aux entreprises de taille moyenne, et non à toutes les entreprises comme c’est le cas avec le logiciel de Ressources Humaines de Bizneo HR. Il se concentre sur deux domaines :
D’une part, il permet de simplifier la rémunération des employés et les gestions du travail associées. Il est utile pour effectuer des calculs automatiques des paies, gérer les conventions collectives souscrites par l’entreprise et toute son information légale.
D’autre part, le bloc de développement des ressources humaines se compose de six modules destinés à des processus spécifiques. Cette solution SIRH donne la possibilité de créer un portail des employés, facilite le recrutement du personnel, la gestion de la formation, réaliser des évaluations, le contrôle horaire et génère des rapports à partir des principaux indicateurs du domaine des ressources humaines.
Par exemple, considérons la solution de contrôle horaire du logiciel RH A3. C’est un outil orienté à réduire l’absentéisme grâce à différents pointages, l’enregistrement horaire et la gestion intégrée depuis un point unique. Cependant, il manque de compatibilité avec d’autres systèmes pour optimiser ces gestions.
Il n’offre pas la possibilité d’ajouter des mécanismes biométriques, de contrôle de présence ou de géolocaliser les employés. Ces fonctions contribuent à offrir aux entreprises des options pour gagner en précision et augmenter leur connaissance de la productivité, comme c’est le cas avec la solution de gestion des ressources humaines de Bizneo HR.
Avoir cette compatibilité est important aujourd’hui et particulièrement pour les organisations qui aspirent à la plus grande excellence. Grâce à elle, elles disposent d’un outil permettant un contrôle exhaustif et fiable.
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Axonaut
Axonaut est un logiciel RH tout-en-un qui combine la gestion des clients (CRM) avec l’administration des ressources humaines. Il offre des fonctionnalités pour la gestion de projets, la facturation et le suivi des tâches, intégrant toutes ces activités dans une seule plateforme. C’est un choix pour les PME cherchant à centraliser leurs processus de gestion opérationnelle et relation client. En automatisant les processus comptables, Axonaut simplifie la conformité réglementaire et offre un suivi précis des projets. Les clients disposent même de leur propre espace dédié pour suivre l’avancement de leurs projets.
Cependant, cette polyvalence a ses limites. Le fait de couvrir plusieurs domaines peut diluer son expertise en gestion des ressources humaines. Fonctionnalités très limitées et pratiquement inexistantes en matière de recrutement, d’évaluation et de formation des talents. Cela rend ses fonctionnalités spécifiques moins robustes par rapport à des solutions dédiées comme Bizneo HR.
Les avantages et principales fonctionnalités d’Axonaut incluent la gestion des devis et factures, le suivi commercial et CRM, la gestion de la trésorerie, la comptabilité simplifiée et la gestion de projet. En revanche, il faut noter la nécessité d’une formation pour maîtriser toutes les fonctionnalités et la complexité potentielle de la configuration initiale sans assistance.
Grupo Castilla
Le logiciel SIRH de Grupo Castilla vise à optimiser particulièrement la gestion des paies. Ce module est son point fort et il domine le marché avec celui-ci. Ensuite, il propose un large éventail d’outils et de solutions très intéressants qui se concentrent principalement sur les grandes entreprises. Ils vont de l’administration de la santé et de la prévention des risques professionnels au contrôle des salaires en temps réel.
Parmi ses principaux atouts, on trouve :
- Son logiciel de Ressources Humaines est basé sur la philosophie de la donnée unique.
- Communication en ligne avec Pôle emploi et la Sécurité Sociale.
- Solution complète pour aborder l’égalité salariale.
Cependant, bien qu’ils développent et prennent les mesures adéquates, ils sont encore loin des meilleures options pour les modules les plus puissants pour les ressources humaines (recrutement, évaluation des performances…). Par exemple, évaluons leurs rapports et la possibilité d’évaluer certains KPI de l’entreprise.
Le logiciel RH de Grupo Castilla aide à analyser la distribution des effectifs, à suivre les processus de sélection ou de formation et à évaluer l’état de l’absentéisme. Bien qu’ils disposent de multiples rapports, ils n’atteignent pas la profondeur des autres logiciels de gestion des ressources humaines. Par exemple, voici quelques captures des rapports disponibles dans le logiciel SIRH de Bizneo HR :
Il permet d’obtenir des rapports sur toutes les zones des ressources humaines, pas seulement sur certains indicateurs clés comme c’est le cas avec Grupo Castilla. Dans le cas de Bizneo HR, son analyse est robuste et personnalisable selon les besoins de chaque entreprise. Cela se traduit par ses tableaux de bord flexibles. Toutes les informations recueillies peuvent être exploitées dans des rapports détaillés pour que les responsables accomplissent mieux leurs fonctions.
Automatisez 9 types de rapports !
Meta4
Meta4 ou Cegid est un logiciel RH de contrôle du personnel, mais qui n’est pas entièrement développé pour la gestion des ressources humaines et qui est spécialement destiné aux très grandes entreprises, donc les autres entreprises ne s’y adapteront pas.
Il ne dispose que de trois domaines pour ces tâches : la gestion du temps, la paie et les talents. La plateforme qu’il offre est globale et ouverte, ce qui facilite son utilisation depuis différents appareils.
Analysons ce dernier module, la gestion des talents. Ne s’agissant pas d’un outil clé pour le logiciel RH de Meta4, il n’est pas aussi ambitieux que d’autres et perd en options et en qualité.
Par exemple, il ne permet pas de proposer un catalogue de cours et sa capacité à évaluer les employés est réduite, car il ne donne pas la possibilité d’analyser les compétences, l’adéquation au poste ou de fournir un retour direct à chaque collaborateur.
Tous ces détails clés pour analyser l’évolution des compétences et de la performance sont collectés par le meilleur logiciel de gestion des ressources humaines de cette liste : Bizneo HR. Son logiciel d’évaluations tient compte d’un besoin de tous les responsables et managers : visualiser rapidement les aspects positifs et négatifs d’une évaluation.
C’est-à-dire, dans quels aspects un employé s’améliore ou se détériore, ses points forts et ses points faibles. Comme vous pouvez le voir sur l’écran, il le fait parfaitement.
Oracle HCM
Oracle HCM est un logiciel de gestion des ressources humaines intégré dans une plateforme avec de nombreuses solutions pour d’autres secteurs et sections en dehors des ressources humaines. Bien qu’il dispose d’outils fonctionnels et intéressants pour optimiser les processus du département, justement parce qu’il s’adresse à de grandes entreprises et qu’il possède une telle diversité de technologies (spécialisées dans l’IA et le machine learning), il n’est pas autant axé sur la gestion des ressources humaines et ses fonctionnalités ne sont pas aussi détaillées que celles d’autres concurrents.
Si nous nous concentrons par exemple sur son module de recrutement, bien qu’il soit utile, il ne dispose pas d’un système avancé pour le multiposting, une caractéristique de grande valeur pour les recruteurs, et il ne propose pas de tests psychométriques, très utiles pour sélectionner les candidats. Il est donc moins complet que d’autres alternatives pour recruter des talents.
Par exemple, le logiciel RH de Bizneo HR permet de gérer le processus de A à Z, depuis l’envoi automatisé des offres d’emploi jusqu’à la signature du contrat, qu’il soit en format physique ou numérique.
Oracle HCM se concentre sur le suivi simple des candidats, la programmation des entretiens, la vérification des données personnelles ou le maintien du contact avec les candidats. Cependant, il ne propose pas la possibilité de publier dans les +200 sources de recrutement que permet Bizneo HR, ou de mettre en place des tests de sélection, des filtres d’exclusion (killer questions, criblage des CV avec scorecards), un contrôle des campagnes sur les réseaux sociaux ou la réalisation de workflows d’approbation pour optimiser le travail. C’est un outil adéquat, mais qui reste en retrait par rapport à la meilleure solution déjà mentionnée.
Analyse et comparatif des 10 meilleures solutions
SAP SuccessFactors HXM
C’est l’un des logiciels de gestion des ressources humaines les plus connus. Mais, comme c’est le cas avec d’autres noms de la liste, bien qu’il puisse être utilisé, il ne s’adapte pas parfaitement à toutes les entreprises et se concentre uniquement sur la plage de 500 à 1 500 employés.
Comme d’autres de la liste, il s’agit d’un outil modulaire de gestion des employés séparé en différentes sections. La première est la gestion de l’expérience de l’employé et du candidat. Elle inclut la génération d’enquêtes de satisfaction au sein du personnel, de questionnaires QVT et des évaluations de performance. À partir de celles-ci, il est capable de fournir des feedbacks automatisés, ce qui permet d’augmenter l’engagement et la fidélité des employés.
Le logiciel SIRH de SAP se concentre donc principalement sur les besoins de ce type d’entreprises : gestion du personnel, paies, gestion des données et des documents. Cependant, il ne se penche pas sur des fonctionnalités pour couvrir tout le cycle de vie de l’employé : recrutement, évaluation, formation, développement des talents.
Bien qu’il soit inclus dans cette liste des meilleurs logiciels de gestion des ressources humaines, il n’atteint pas la maturité technique et l’adaptation à différentes entreprises de Bizneo HR.
Il dispose d’une certaine gestion documentaire, mais pas de manière totale, ce que Bizneo HR offre. Ce dernier donne aux experts en ressources humaines la possibilité d’automatiser tous les processus de visualisation, de distribution et de sécurité documentaire.
Il dispose d’un moteur de recherche de métadonnées complet pour organiser et localiser facilement les documents, les dossiers sont illimités et la distribution des paies est complètement automatisée. En passant, Bizneo HR intègre une solution de paie pour couvrir la gestion de cette tâche de bout en bout (elle offrait déjà la prépaie).
De plus, en cas de besoin de signature, elle se fait de manière numérique une ou plusieurs fois, ce que SAP n’offre pas encore.
Workday
Pour terminer cette liste, Workday est l’un des meilleurs logiciels de gestion des ressources humaines. Celui-ci stimule le capital humain d’une entreprise grâce à l’intelligence artificielle. Mais il est encore très axé sur les entreprises de taille moyenne et grande, avec un public cible d’entités ayant beaucoup de salariés (+1 000 employés).
Une de ses solutions les plus remarquables réside dans sa capacité à développer le talent, basée sur une stratégie pour le développement des compétences. Dès que l’employé entre dans l’entreprise, il est suivi pour peaufiner ses compétences tout au long de sa carrière. C’est une fonctionnalité avancée que la matrice de talents de Bizneo HR n’a rien à envier.
Avec cette fonctionnalité, il est possible d’analyser les performances actuelles et le potentiel futur de chaque travailleur. Ainsi, des plans de carrière et de formation peuvent être créés pour que les meilleurs talents atteignent les postes les plus élevés de l’entreprise.
Cependant, le logiciel RH de Workday, en se concentrant autant sur le développement des compétences des talents, néglige d’autres tâches fondamentales pour le domaine des ressources humaines. Il ne permet pas d’effectuer des évaluations de performance ou d’objectifs, ni de planifier les promotions avec Workdays.
En ne disposant pas de ces fonctions, le programme est incomplet, il ne sera pas possible de comprendre l’évolution de la main-d’œuvre ni de promouvoir les plus talentueux à de nouveaux postes de responsabilité. Il s’éloigne de la gestion totale des talents offerte par Bizneo HR, par exemple, comme vous pouvez le voir ici sur l’écran pour évaluer la réalisation ou non des objectifs :
Logitio
Logitio est un logiciel RH centré sur la gestion logistique et des ressources humaines, proposant des modules pour la planification des rotations, le suivi des présences et la gestion des inventaires. Destiné principalement aux entreprises du secteur logistique, Logitio permet de digitaliser la gestion des talents et d’optimiser les processus RH grâce à une interface intégrée.
Avec ses différents modules digitaux pour la gestion des habilitations, la formation, les compétences, les entretiens et les objectifs, Logitio automatise également les tâches administratives chronophages. Cela laisse plus de temps pour des initiatives stratégiques.Toutefois, sa spécialisation dans le secteur logistique limite son applicabilité à d’autres secteurs.
En plus, il manque de fonctionnalités avancées pour la gestion des talents et le développement professionnel, comparé à Bizneo HR. De plus, l’intégration avec d’autres systèmes existants peut parfois être complexe et nécessiter une période d’adaptation.
Comparaison des meilleurs logiciels RH
Pour mieux comprendre les différences entre ces logiciels de gestion des ressources humaines, nous avons sélectionné quelques fonctions clés pour les présenter dans un comparatif. Ainsi, de manière visuelle, on peut comprendre les points forts et faibles de chacun et confirmer rapidement quel est le meilleur logiciel de gestion des ressources humaines de cette liste.
Outre les principales fonctionnalités de chaque entreprise – technologie, nous avons également voulu fournir des informations supplémentaires sur le type d’entreprise ciblée, le temps nécessaire à la mise en œuvre de la solution, la fréquence des mises à jour des fonctionnalités ou la possibilité d’un essai gratuit pour tester l’outil en direct, sans oublier le prix estimé.
-> Faites défiler vers la droite pour voir la comparaison des sections disponibles ->
| Bizneo HR | Freshworks | A3 Innuva | Axonaut | Grupo Castilla | Meta4 | Oracle HCM | SAP SuccessFactors | Workday | Logitio | |
| Taille des clients | Micro-entreprises, PME, grandes entreprises | PME, grandes entreprises | Micro-entreprises, PME, grandes entreprises | PME | Moyennes et Grandes entreprises | Grandes entreprises | Grandes entreprises | Grandes entreprises | Grandes entreprises | Grandes entreprises |
| Temps de mise en œuvre | Semaines | Semaines | Semaines | Semaines | Semaines | Mois | Mois | Mois | Mois | Semaines |
| Mises à jour et nouvelles fonctionnalités | Bihebdomadaire | Trimestriel | Mensuel | Trimestriel | Trimestriel | Trimestriel | Trimestriel | Trimestriel | Trimestriel | Trimestriel |
| Essai gratuit | ✓ | ✓ | X | ✓ | X | X | X | X | X | X |
| Cloud & Applications mobiles | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Recrutement : multiposting | ✓ | X | X | X | X | X | X | ✓ | X | X |
| Sélection de personnel | ✓ | ✓ | ✓ | X | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | X |
| Core RH | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | X |
| Workflows | ✓ | ✓ | X | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Onboarding et tâches | ✓ | ✓ | X | X | X | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | X |
| Évaluation des performances | ✓ | ✓ | X | X | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Formation | ✓ | ✓ | X | X | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Absences et contrôle horaire | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | X |
| Planification des horaires | ✓ | X | ✓ | X | X | X | X | X | X | X |
| Gestion documentaire et signature | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Gestion des dépenses | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | X | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Paie | X (prépaie + intégration) | X | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | X | ✓ | X | X |
| Prix | €€ | €€€€€ | €€ | €€€ | €€€ | €€€€ | €€€€€ | €€€€€ | €€€€€ | €€€€ |
Comme vous pouvez le constater dans le tableau comparatif, le logiciel de gestion des ressources humaines de Bizneo HR est la solution qui combine les fonctionnalités, les mises à jour, l’adaptation à tous types d’entreprises et un support attentif et personnalisé. Demandez une démonstration et découvrez tout ce que Bizneo HR peut offrir à votre entreprise pour atteindre le niveau maximal de gestion de tout le cycle de vie de l’employé et pour automatiser les processus quotidiens d’un département de ressources humaines.
