Pruebas psicotécnicas & tests psicotécnicos para selección de personal

Las pruebas psicotécnicas están presentes en los procesos de selección de empresas de todos los sectores. Con ellas se prosigue el cribado de perfiles, que terminará con la contratación del profesional que más se adecúa al puesto. No se trata de un trámite, sino que persigue determinar si se poseen los conocimientos solicitados o las aptitudes profesionales necesarias.

Pese a su utilidad, algunos candidatos llegan a temer estas pruebas y existe un cierto halo de misterio a su alrededor. Para evitar miedos infundados y conocerlas en profundidad, en esta entrada se explica qué son exactamente, sus tipos y otros datos interesantes.

Qué son las pruebas psicotécnicas 

Las pruebas psicotécnicas analizan las aptitudes laborales o la inteligencia de los candidatos en un proceso de selección empresarial. Se realizan por diferentes motivos. Por un lado, se busca conocer si realmente se poseen los conocimientos y capacidades requeridas para el trabajo que se tendrá que desempeñar; y, por otro lado, poner sobre la mesa la experiencia laboral del candidato.

A la hora de realizarlas, se recurre a test psicotécnicos, los cuales se componen de una serie de preguntas con diferentes respuestas. Estas se relacionan con el puesto a desempeñar y las responsabilidades que trae consigo. Para unos resultados más precisos, el cuestionario debe realizarse en un periodo de tiempo determinado. De esta forma, el candidato se somete a una cierta presión, una circunstancia que puede ofrecer información importante de su carácter.

También se las conoce como test de inteligencia o de aptitudes. Es posible utilizar estas pruebas para determinar la percepción, la atención, la memoria o el desempeño bajo presión. Hay que tener en cuenta que el candidato no pasará por ellas durante las primeras fases del proceso de contratación de personal.

Un aspecto clave de las pruebas psicotécnicas para selección de personal son las respuestas, Estas tienen que ser sinceras, coherentes y espontáneas, lo que justifica que se dé un tiempo determinado para contestar las preguntas. Así, se sabrá si el candidato en cuestión es válido para el puesto, algo que le permitirá pasar a las siguientes fases del proceso de selección.

Tipos de test psicotécnicos

Existen una amplia variedad de test psicotécnicos, los cuales se adaptan a las diferentes aptitudes que se quieran evaluar. Así, las empresas pueden seleccionar aquellos que se ajusten a sus necesidades y al proceso de selección que están llevando a cabo.

Test psicotécnico de aptitud verbal

Su objetivo es medir la capacidad del candidato para exponer ideas o conceptos y comprenderlos mediante palabras. Esto se comprueba tanto en pruebas psicotécnicas escritas como habladas, lo cual varía en función del puesto a cubrir.

Los test más habituales son los ejercicios de ortografía, de comprensión lectora y verbal, acabar frases incompletas, dar definiciones de palabras o mostrar el dominio sobre un vocabulario concreto.

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Prueba psicotécnica de aptitud numérica

Estas pruebas se centran en la capacidad para realizar operaciones numéricas, comprenderlas, razonar la solución de problemas y el manejo de los números en general. Las operaciones matemáticas son el núcleo de los ejercicios, los cuales pueden variar en dificultad dependiendo del puesto a cubrir o de los conocimientos que se espera tenga el aspirante.

Tests psicotécnicos de aptitud espacial

El test mide la capacidad de diferenciar formas en el espacio, pero también volúmenes, distancias y posiciones. Estas se deben representar en el papel o mentalmente para superar las pruebas que se hayan diseñado. Gracias a ellas, se determina si el candidato diferencia figuras geométricas o si se orienta con naturalidad.

Algunas pruebas comunes consisten en rotar figuras hasta conseguir una posición determinada, realizar construcciones o completar rompecabezas, entre otras muchas.

Pruebas psicotécnicas de razonamiento abstracto

Se mide la capacidad de observación y organización lógica de la información, con la cual obtener conclusiones mediante la deducción. El razonamiento es vital en la mayoría de los puestos que requieren iniciativa. Partiendo de unos datos, el candidato debe llegar a figurarse su uso o el sentido que tienen y llegar a una solución adecuada.

Es por esto que se utilizan series numéricas, de letras o monedas para comprobar que el aspirante es capaz de seguirlas y desarrollarlas de forma adecuada.

Test psicotécnicos de atención, concentración y retención

Permanecer atento y concentrado son dos aptitudes indispensables para cualquier empleo y relacionadas con la productividad en el trabajo. Sin ellas, la dificultad y el tiempo para desarrollar una tarea no hacen más que aumentar. El test se enfoca especialmente en probar estas capacidades realizando actividades repetitivas y monótonas.

También se comprueba la habilidad para retener información, otro factor clave en cualquier entorno laboral. Algunas pruebas habituales consisten en retener cadenas de números o palabras para repetirlos de memoria.

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Por qué las empresas deben usar los tests psicotécnicos

Los test psicotécnicos, en todas sus variantes, son una herramienta importante para todo tipo de empresas. Recaban información clave del candidato antes de llegar a una entrevista. Muestran como piensa, su capacidad de reacción y para afrontar problemas, si es capaz de mantener la concentración en situaciones de estrés o su expresión escrita y hablada.

Las pruebas psicotécnicas afectan a la mayoría de puestos, ya que miden capacidades transversales que se necesitan en casi cualquier entorno humano. El laboral no es una excepción. Además, al poder adaptarlas a las necesidades de la empresa, otorgan una flexibilidad que hay que tener en cuenta.

También es posible combinarlas con otras pruebas, como es el caso de los tests psicométricos o los tests psicológicos para selección de personal. Así, se consigue perfilar en profundidad a cada candidato y descubrir si realmente están preparados para rol al que aspiran. No solo se trata de que tengan los conocimientos o la experiencia; sus capacidades y psique tienen una importancia similar.

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Ejemplos de pruebas psicotécnicas

Estos son los ejemplos de test psicotécnicos para selección personal más destacados:

• Test de Eros. Lo utilizan empresas de servicios orientados al cliente. Se miden y evalúan los conocimientos del aspirante en esta área, su capacidad de expresión verbal, numérica y tanto de atención como de retención.
• 16PF. Está destinado a evaluar la personalidad, en especial el carácter y el temperamento. A través de 187 preguntas, se determina la estabilidad emocional, la introversión o extroversión, seguridad en uno mismo o la capacidad de socializar. Es un test muy utilizado.
• Test IC. Se usa en ámbitos administrativos, comerciales y técnicos. Consiste en unas indicaciones que el candidato tiene que cumplir, por lo que tendrá que interpretarlas de forma adecuada.
• Cuestionario SHL. Evalúa tres dominios del aspirante: relación con las personas, estilo de pensamiento y emociones. Consta de 104 preguntas que indican cómo afectan diferentes comportamientos al desempeño del evaluado.
• Indicador Myers-Briggs. Es una prueba de personalidad, la cual gira en torno a pares de opciones: extroversión o introversión, intuición o reflexión, pensamiento o sentimiento y juicio o percepción.

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