18 perguntas frequentes sobre férias: descubra todas as respostas

O gozo de um período de férias é um dos direitos mais importantes dos funcionários; uma questão que afeta seu bem-estar e tem impacto na produtividade da empresa. No entanto, muitas vezes há muitas dúvidas sobre esse assunto, algumas delas relacionadas à legislação e outras que têm a ver diretamente com a forma de gerenciar as solicitações de férias dos funcionários. Hoje tentaremos resolvê-las.

Onde está consagrado o direito ao descanso?

A legislação brasileira sobre férias está regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com a CLT, todo trabalhador com carteira assinada tem direito a um período de 30 dias de férias remuneradas após completar 12 meses de trabalho, conhecido como período aquisitivo.

Durante as férias, o empregado recebe o salário normal acrescido de um terço, denominado adicional de um terço de férias. O empregador tem a prerrogativa de determinar o período das férias, mas deve comunicar o empregado com, pelo menos, 30 dias de antecedência.

É possível dividir as férias em até três períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias corridos e os demais não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada um.

Já em Portugal, o direito a férias está regulamentado pelo Código do Trabalho. Os trabalhadores têm direito a um mínimo de 22 dias úteis de férias por ano, independentemente de sua idade ou antiguidade na empresa.

As férias são destinadas a proporcionar ao trabalhador um período de descanso e lazer, contribuindo para a sua saúde e bem-estar. O período de gozo das férias deve ser acordado entre empregador e colaborador, preferencialmente nos primeiros meses do ano, podendo o empregador determinar metade das férias se não houver acordo.

Caso o trabalhador não goze as férias no ano a que tem direito, deve gozá-las até 30 de abril do ano seguinte, salvo acordo em contrário ou por razões de força maior. Durante as férias, o trabalhador tem direito à remuneração correspondente, garantindo assim um período de descanso sem perda de rendimento.

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Por que é importante tirar férias do trabalho?

O descanso não é apenas um direito, é uma necessidade, tanto para o trabalhador quanto para a empresa. Se isso não for feito, pode levar a sérios problemas de saúde, tanto psicológicos quanto físicos. Especialmente se o estresse se acumular por um longo período de tempo.

Entre outras coisas, as pessoas que não fazem uma pausa no trabalho têm problemas de memória, tensão e até mesmo dificuldade para dormir. Essa falta de sono aumenta os níveis de cortisol – o hormônio do estresse – e a sensação de apetite, o que pode levar a alterações de peso.

Ela também enfraquece o sistema imunológico, de modo que os funcionários que não se desligam tendem a ficar doentes com mais frequência e tendem a ser mais irritáveis. Seu desejo sexual também pode ser alterado. Outras consequências físicas incluem aumento do açúcar no sangue, enxaquecas, dores musculares, cãibras e maior risco de doenças cardiovasculares.

Em termos de empresa e além da doença, tirar férias no trabalho aumenta a produtividade em 10 a 15%, pois quando descansamos nosso corpo gera endorfinas, dopamina e serotonina. Infelizmente, apenas um em cada três trabalhadores consegue se desligar nas férias. Isso é preocupante quando se considera que quase 1 em cada 5 trabalhadores corre o risco de desenvolver a síndrome de burnout.

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Quando as férias de trabalho começam a ser acumuladas?

As férias trabalhistas começam a se acumular a cada ano civil, ou seja, de 1º de janeiro a 31 de dezembro. Assim que houver um vínculo empregatício, o trabalhador adquire esse direito.

Por outro lado, quando o trabalhador ingressa na metade do ano e, portanto, presta serviços por um período inferior a um ano, ele tem direito à parte proporcional das férias.

Quando podem ser gozadas as férias do trabalho?

As férias trabalhistas podem ser tiradas quando acordadas entre o empregador e o colaborador. Nesse ponto, também vale a pena mencionar que não é possível iniciar o período de férias em um feriado ou dia não útil.

Além disso, se o feriado coincidir com um dia não útil – por exemplo, um fim de semana prolongado ou algo semelhante – ele não conta como feriado trabalhado. Aqui também há diferenças, dependendo do fato de o acordo se referir a dias corridos ou dias úteis. No primeiro caso, eles podem ser perdidos.

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Qual a duração das férias de um trabalhador de meio período?

Os colaboradores com contrato em tempo parcial não têm menos dias de férias do que aqueles com contrato em tempo integral. Em outras palavras, por trabalharem em tempo parcial, eles não recebem metade do direito a férias.

O que esse funcionário receberá é uma compensação de acordo com sua jornada de trabalho e, logicamente, menor do que a de uma pessoa que trabalha em período integral.

O período de descanso pode gozar-se todo de uma vez?

De fato, as férias podem ser tiradas apenas uma vez. Entretanto, isso é incomum e é difícil para os funcionários e empregadores chegarem a um acordo sobre isso.

Em todo caso, as férias podem ser divididas, desde que um dos períodos solicitados seja de duas semanas completas sem interrupção.

As férias de trabalho expiram?

Sim, no Brasil, as férias de trabalho podem expirar se não forem usufruídas dentro do prazo estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com a CLT, após completar 12 meses de trabalho (período aquisitivo), o trabalhador tem o direito de gozar 30 dias de férias nos 12 meses seguintes (período concessivo).

Caso o empregador não conceda as férias dentro desse período concessivo, ele fica obrigado a pagar ao colaborador o dobro da remuneração das férias, além de conceder o período de descanso. Isso significa que, se as férias não forem concedidas dentro do prazo legal, o empregador terá um custo financeiro adicional significativo e ainda precisará garantir o descanso do empregado.

Em Portugal, de acordo com o Código do Trabalho, os trabalhadores têm direito a um mínimo de 22 dias úteis de férias por ano. Essas férias devem ser gozadas no ano civil em que se vencem, ou seja, no ano seguinte ao período de trabalho que as gerou.

No entanto, se por qualquer motivo não forem gozadas nesse ano, as férias podem ser usufruídas até 30 de abril do ano seguinte.

Em casos excecionais, como acordo entre empregador e trabalhador ou por razões de força maior, este prazo pode ser ajustado. Se as férias não forem gozadas até esse prazo, o trabalhador não perde o direito a elas, mas a empresa pode ser penalizada por não ter cumprido a obrigação de conceder as férias dentro do período estipulado.

As preferências podem ser estabelecidas de acordo com o status do trabalhador?

A menos que o contrato diga o contrário, como empresa, não podemos priorizar ou discriminar entre funcionários, independentemente de seu status. Estamos nos referindo, por exemplo, ao caso de funcionários que tenham filhos ou que sejam mais antigos. Não deve haver preferências.

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Como a licença médica afeta as férias de trabalho?

Uma das grandes questões sobre as férias trabalhistas é se os funcionários em licença médica têm o direito de tirá-las da mesma forma. Nesse caso, se o período de férias coincidir com uma licença médica ou incapacidade temporária, o funcionário terá o direito de recuperar esses dias.

Em outras palavras, ele terá direito a um novo período que deverá ser usufruído quando a incapacidade terminar – com relação ao ano em que deveria ter usufruído as férias.

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O empregador pode negar o período de descanso?

Embora o empregado e o empregador devam concordar com o período de férias, a empresa tem o direito de negar o período solicitado em determinadas circunstâncias. Especificamente, devido ao que é conhecido como “necessidades de serviço”. Essas necessidades, no entanto, devem ser sempre devidamente justificadas. Depois que a licença for negada, um novo período de licença deverá ser acordado com o funcionário.

Com que antecedência as férias de trabalho devem ser conhecidas?

No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estipula que o empregador deve comunicar ao empregado sobre a concessão das férias com, no mínimo, 30 dias de antecedência. Essa comunicação deve ser feita por escrito, para que o empregado possa se organizar adequadamente para o período de descanso.

Em Portugal, o Código do Trabalho estabelece que o empregador deve elaborar o mapa de férias até 15 de abril de cada ano, após consulta aos trabalhadores ou aos seus representantes. Esse mapa deve ser afixado em local apropriado para que todos os empregados tenham conhecimento dos períodos de férias. Assim, as férias devem ser conhecidas com uma antecedência que permita ao trabalhador se preparar, respeitando a data limite de 15 de abril para a comunicação formal.

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Quem decide as férias do colaborador?

Outra dúvida frequente tem a ver com quem escolhe a data das férias. Ou seja, se a empresa pode impô-las ou se o trabalhador tem o poder de solicitar as datas que desejar. O período de gozo deve ser acordado entre a empresa e o trabalhador de acordo com as disposições dos acordos coletivos.

Em outras palavras, nem o empregado pode impor suas férias, nem o empregador. Se as duas partes não chegarem a um acordo, o tribunal competente decidirá sobre uma data não passível de recurso. Há também a crença de que o empregado pode escolher 15 dias e o empregador 15 dias.

Entretanto, deve haver um calendário de férias definido pela empresa,

O cronograma de férias pode ser modificado?

Uma vez que o cronograma tenha sido adotado, é possível alterá-lo? A resposta é não. Entretanto, pode haver motivos de força maior – e demonstráveis – que exijam que a empresa o modifique. No caso do funcionário, essas alterações só podem ser solicitadas em circunstâncias imprevistas e somente se não forem prejudiciais à organização.

Tanto para concordar, quanto para solicitar e pedir alterações no calendário, é muito útil ter um software de gerenciamento de férias e ausências.

Esse sistema permite a autogestão pelos funcionários. Eles solicitam férias e os gerentes analisam e aprovam as solicitações, notificando se elas foram aprovadas ou rejeitadas. De qualquer dispositivo, hora e local.

Isso permitirá que você faça uma revisão clara e rápida dos cronogramas de trabalho, dê mais autonomia às equipes, evite sobreposições e cumpra a legislação com mais facilidade.

Os funcionários podem trabalhar em outra empresa durante suas férias?

Embora seja muito importante tirar férias, o funcionário pode estar em circunstâncias pessoais especiais (por exemplo, seu parceiro tem um restaurante e ele ajuda lá durante suas férias). Surge então a pergunta: ele pode trabalhar durante as férias em sua empresa habitual?

A resposta é sim, a menos que seu contrato de trabalho contenha uma cláusula de exclusividade ou se for a empresa de um concorrente e o contrato refletir essa exceção.

É possível pagar pelo período de descanso em vez de concedê-lo?

Não, não é possível pagar pelas férias em vez de concedê-las ao trabalhador. Exceto em casos específicos:

• Se você se aposentar após um período de incapacidade para o trabalho e sem ter usufruído do seu direito a férias;
• Se o contrato for rescindido antes do direito a férias;
• Se o contrato for rescindido antes que o funcionário tenha conseguido tirar suas férias trabalhistas. Em qualquer caso, a empresa não pode forçar o funcionário a tirar férias durante o período de aviso prévio quando for demiti-lo. Esse período deve ser estabelecido por acordo entre a empresa e o funcionário.

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As ausências justificadas do trabalho geram férias?

As ausências justificadas do trabalho, ainda dão origem a esse direito a férias, simplesmente porque esse direito começa, como dissemos, quando o vínculo empregatício é estabelecido. Independentemente de haver ou não trabalho efetivo.

Isso também se aplica a licenças médicas, períodos de doença, acidentes, licença maternidade e assim por diante.

Quanto um colaborador recebe por suas férias?

O empregado receberá exatamente a mesma remuneração durante suas férias, exceto se houver conceitos inerentes à própria ocupação do cargo que exerce. Estamos nos referindo, por exemplo, à existência de um bônus de transporte ou de refeições que o funcionário recebe quando vai ao trabalho.

Em qualquer caso, o funcionário deve receber uma remuneração compatível com seu salário normal.

O funcionário pode ser penalizado com uma redução nas férias?

No Brasil, a legislação trabalhista permite a redução do período de férias em algumas situações específicas. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), se o empregado tiver mais de cinco faltas injustificadas ao trabalho durante o período aquisitivo de 12 meses, o direito às férias pode ser reduzido conforme a seguinte tabela:

• Até 5 faltas: 30 dias de férias;
• De 6 a 14 faltas: 24 dias de férias;
• De 15 a 23 faltas: 18 dias de férias;
• De 24 a 32 faltas: 12 dias de férias;
• Mais de 32 faltas: o empregado perde o direito às férias.

Em Portugal, o Código do Trabalho também prevê a possibilidade de redução do período de férias em determinadas situações. Se o trabalhador tiver um número significativo de faltas injustificadas, o direito às férias pode ser reduzido da seguinte forma:

• Por cada falta injustificada, pode ser reduzido um dia de férias;
• Além disso, em casos de faltas prolongadas ou outras situações específicas, a lei permite ajustes no período de férias, mas o direito a um mínimo de 20 dias úteis por ano deve ser garantido.

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