Software de Recursos Humanos simples para empresas exigentes

Um software de Recursos Humanos é uma ferramenta composta por um conjunto de soluções projetadas para otimizar todas as tarefas relacionadas à gestão de pessoal e de seus talentos. É uma tecnologia que automatiza e agiliza os processos mais rotineiros desse departamento e, além disso, agrega valor para maximizar o desenvolvimento de talentos nas organizações.

O sistema de RH divide sua funcionalidade em uma série de módulos para facilitar o seu uso e oferecer soluções específicas. Cada um funciona de forma independente, não há necessidade de ter todos eles e, em alguns casos, é possível configurá-los de acordo com as necessidades da empresa.

Graças a eles, as empresas podem planejar, gerenciar e organizar seu capital humano de forma mais eficaz. Como você pode ver, não é mais necessário ter vários programas de RH, o que só complicaria o trabalho diário, atrasaria o trabalho e levaria a erros. Agora, todos eles podem ser combinados em um único pacote, o Bizneo HR, que leva a gestão de pessoas e talentos… a outro nível. 

Com os recursos desses módulos, os membros do departamento veem seu desempenho melhorar. Eles não precisam gastar muito tempo com atividades rotineiras ou tarefas diárias repetitivas, simplificadas pelo próprio software de gerenciamento de RH, que é constantemente atualizado para oferecer as melhores soluções. Por exemplo:

• Atualização constante das informações dos funcionários

• Publicar ofertas manual e repetidamente em cada portal de emprego

• Revisar CV e descartar os que não são interessantes um a um

• Realizar avaliações periódicas com o Excel ou em papel sem um acompanhamento eficaz

• Passar uma manhã inteira revisando uma a uma as ausências ou turnos das próximas semanas para organizar o calendário de modo que não se sobreponham aos de seus colegas

• Revisar individualmente as consultas ou fazer alterações no arquivo do colaborador

• Lembrar-se de tarefas ou processos pendentes com ligações telefônicas constantes ou e-mails longos.

  Por outro lado, com a tecnologia de um programa de Recursos Humanos, você pode executar ações em massa e consultar/aprovar processos em tempo real com autogerenciamento. A transferência de informações é mais rápida, eficaz e automatizada. Naturalmente, a necessidade de meios manuais ou mecânicos desaparece completamente. Isso libera tempo e outros recursos para que os profissionais possam se dedicar a ações que acrescentem maior valor (detectar e recrutar talentos diferenciados, impulsionar o desenvolvimento com treinamento, determinar quais habilidades ou competências a empresa precisa, encontrar oportunidades de melhoria com relatórios, entre outros).

Ao usar um programa de RH, empresas das mais variadas dimensões beneficiam de uma série de vantagens. Elas estão relacionadas ao gerenciamento diário, ao manuseio de dados e à otimização do uso de recursos e do tempo de trabalho. São vários os benefícios, mas podemos destacar estes dez.

1. Redução de custos: você só paga pelo uso, paga pelo que usa — nem mais nem menos. Não há investimento em desenvolvimento, nem custos associados de infraestrutura, instalação, configuração ou manutenção;

2. É escalonável: os módulos do software de RH podem ser adquiridos separadamente. Isso permite que a empresa selecione os que precisa em um momento específico e por motivos específicos. Quando eles mudam, seja devido a um aumento no tamanho da empresa ou às condições econômicas, você tem a opção de trocar um por outro;

3. Menos erros humanos: ao automatizar tarefas repetitivas e rotineiras, você reduz a probabilidade de erros. O software de gestão de pessoas cuida dessas tarefas dentro do prazo e em questão de segundos;

4. Economize tempo e aumente a eficiência no gerenciamento de solicitações: autogerenciamento de funcionários com solicitações e aprovações em tempo real para gerentes/funcionários e alertas imediatos ou lembretes programados. Facilita a organização da equipe e das tarefas;

5. Melhora a comunicação interna: mais fluidez na troca de informações, gerenciamento de processos e acompanhamento de tarefas não apenas com o departamento de RH, mas com todos na empresa;

6. Aumento da produtividade: a automação de tarefas e processos aumenta a produtividade da empresa, liberando a equipe da execução de tarefas repetitivas para que se concentre naquelas mais criativas ou que tragam mais valor ao negócio. Além de poder avaliar seu desempenho ou as horas que trabalham;

7. Acessível a qualquer hora, em qualquer lugar: precisamos apenas de uma conexão com a Internet para usar o software de gestão de pessoal. Isso possibilita trabalhar de forma síncrona com equipes híbridas que trabalham à distância ou presencialmente;

8. Controle total dos dados: por estarem centralizados em uma única plataforma de RH, não há necessidade de usar arquivos em diferentes formatos. Tudo é acessado a partir de uma única interface. Isso simplifica o registro de informações, seu processamento e organização, que é amplamente automatizado;

9. Processos de segurança cibernética e GDPR para seus dados: o software de Recursos Humanos na nuvem, lhe permite criptografar informações, estabelecer conexões seguras de qualquer lugar e criar cópias de backup. Da mesma forma, um bom sistema de gestão de RH está em conformidade com a legislação atual, especialmente a relacionada ao GDPR (Regulamento Geral de Proteção de Dados). O Bizneo HR tem um departamento de sistemas que apoia a segurança de todas as informações;

10. Melhora a tomada de decisões: ter um software de gestão de capital humano aumenta a capacidade de analisar o estado da empresa graças aos relatórios de suas diferentes áreas. Os gerentes terão a luz necessária para tomar decisões com base em dados objetivos.

• Funcionalidades de gestão de pessoal: a primeira funcionalidade que um programa de gestão de recursos humanos abrange é a administração da equipe. Muitas dessas tarefas costumavam ser feitas manualmente, o que não é mais necessário.

  Eles ajudam o RH a automatizar as tarefas e processos cotidianos, a capacitar os funcionários e a reduzir a carga dos gerentes com o autogerenciamento em tempo real de solicitações, consultas e aprovações.

  Exemplos: registros de funcionários, integração e revisão de tarefas, fluxos de trabalho com alertas e notificações, pesquisas de clima, canal de denúncias, gerenciamento de despesas e folha de pagamento, relatórios de todos os processos…).

• Funcionalidades para recrutamento e seleção de talentos: seja para recrutamento em massa ou em pequena escala, nosso ATS se destaca de outras soluções.

  Capte candidatos diferenciados com o multiposting mais poderoso do mercado (+200 portais e +400 universidades) e escolha o candidato ideal com ferramentas avançadas de triagem de currículos (perguntas matadoras, scorecards, testes psicométricos);

• Funcionalidades para avaliação, treinamento e desenvolvimento de talentos: otimiza e agrega valor na avaliação de desempenho, análise de potencial, treinamento e desenvolvimento. Nossas soluções de sistema de RH são fundamentais para cuidar do capital humano;

• Funcionalidades para gerenciar o tempo de trabalho: 5 soluções em 1 — horário e presença, horas extras, controle de acesso e presença, férias e ausências, turnos de trabalho.

Todas as nossas funcionalidades estão disponíveis para empresas de pequeno, médio e grande porte. Uma de suas principais particularidades é a atualização constante de sua tecnologia (pelo menos a cada 2 semanas) para oferecer as soluções mais inovadoras. Sem esquecer a extensão do nosso aplicativo de Recursos Humanos para celular ou tablet.

Em suma, a tecnologia mais robusta do mercado (endossada por todos os nossos clientes) para impulsionar a gestão de Recursos Humanos e cuidar ao máximo do maior valor de uma empresa: seus colaboradores.

O software de Recursos Humanos na nuvem, também conhecido como SaaS HR ou Cloud HR Software, é uma** solução de TI que é executada em servidores remotos em vez de em uma infraestrutura de TI local.**

Suas funcionalidades são acessadas a partir de um navegador da Web ou de um aplicativo móvel. Os dados são hospedados com segurança na nuvem. Por trás de um software de RH em nuvem há um provedor de serviços que garante que tudo funcione sem problemas, além de atualizar o aplicativo e manter a segurança da infraestrutura de TI.

Além disso, um software de RH na nuvem não requer instalação, apenas a configuração inicial necessária para personalizar a experiência. Depois de inserir nossos dados, a tecnologia está pronta para ser usada.

A principal diferença entre o software de RH em nuvem e o tradicional** está na forma como os dados são armazenados**. Enquanto os primeiros são armazenados e executados em um servidor externo, os segundos são instalados em nosso próprio computador ou servidor local.

Além disso, um software de RH tradicional requer uma equipe especializada para instalá-lo, configurá-lo e mantê-lo, o que representa uma despesa adicional. No caso do software de RH baseado em nuvem, o provedor cuida de tudo isso. Além disso, ele não exige uma equipe especializada e não tem altos custos iniciais.

O software de RH tradicional, por outro lado,** requer downloads e atualizações regulares, o que consome muito tempo e pode ser um incômodo. Por outro lado, um software de RH baseado em nuvem é atualizado automaticament**e, portanto, não precisamos nos preocupar com nada.

Além disso,** um software de gestão de RH na nuvem é facilmente acessível de qualquer local e dispositivo, 24 horas por dia, 7 dias por semana**. Isso favorece muito o teletrabalho e as equipes de trabalho descentralizadas, que estão se tornando cada vez mais comuns atualmente. Isso é algo que os softwares mais tradicionais não podem oferecer.

Por fim, outra grande desvantagem é a segurança das informações. Como elas são hospedadas em um computador ou servidor local, se ele quebrar ou houver um problema de segurança, podemos perder todos os nossos dados. No caso do software de RH baseado em nuvem, as informações são hospedadas em servidores seguros, portanto, não há risco de perdê-las.

Ao usar um software de gestão de capital humano para RH, você automatiza e agrega valor a todas as etapas do ciclo de vida do colaborador: recrutamento, seleção, avaliação, treinamento, desenvolvimento e retenção.

Uma tecnologia com a qual é possível otimizar todos os processos relacionados à gestão de pessoal e de talentos humanos em uma empresa, fornecendo ferramentas avançadas para a supervisão de gerentes e líderes.

Como você pode ver em nossa seção de clientes, o software de departamento pessoal e talentos da Bizneo HR é usado por mais de 2.000 empresas em mais de 40 países, de todos os setores. Podemos mencionar marcas como Burger King, LivUP, Air Europa, The Coffee, N26, Localiza & Co, Schindler, Toyota, Hawkers, SEAT, TENDAM, Alelo, RC Celta de Vigo, Intero, Grant Thornton, TOUS, Globalia, BOSCH, Algar Experience, Holmes Place …… e muitas outras, todos os dias.

Para obter os melhores resultados de um software de RH, é necessário examinar as necessidades e as características da empresa e verificar que tipo de funcionalidades se encaixam em seu modelo.

Há uma grande variedade de soluções de RH e, portanto, é importante analisar, avaliar e pesar as vantagens e desvantagens de cada uma delas para encontrar a mais adequada para a empresa. Isso tornará o processo de implementação simples, viável e, acima de tudo, econômico. Estes são os principais aspectos:

• Processos a serem cobertos. O gerente precisa restringir os processos que o sistema de gestão de RH abrangerá. Uma pequena empresa não tem as mesmas necessidades de uma multinacional. Em nosso site, você pode encontrar facilmente todos os módulos que oferecemos e as vantagens de usar nossa solução.

• Experiência do fornecedor. É importante optar por um software experiente com um grande portfólio de clientes, pois isso é uma demonstração de solvência e confiança. Seu histórico é um sinal de sua capacidade, portanto, é aconselhável analisar as histórias de sucesso e as empresas que já o utilizam.

• Adaptabilidade a todos os tipos de empresas. O melhor sistema de recursos humanos deve ser capaz de se adaptar às necessidades e solicitações de organizações de todos os tamanhos. O Bizneo HR se ajusta para atender com perfeição às expectativas das PMEs e das grandes empresas.

• Personalização do software. O software de gerenciamento de pessoal e talentos é caracterizado por sua grande flexibilidade. Ou seja, eles podem ser adaptados às políticas e aos requisitos de cada empresa, configurando uma grande porcentagem do sistema ou até mesmo adicionando módulos que não foram acordados no início.

• Atualização de funcionalidades. Na Bizneo HR, ouvimos nossos clientes e atualizamos nossa solução a cada duas semanas para que nossos clientes tenham o melhor software de Recursos Humanos.

• Idiomas disponíveis. Essencial em um mundo globalizado. Mesmo uma pequena empresa pode ter funcionários ou colaboradores no exterior. Nosso software de gestão de capital humano está disponível em: espanhol com variantes para o México ou Chile, português, catalão, inglês, francês, italiano e polonês. Nosso ATS também é compatível com alemão, croata, húngaro, sérvio, grego, turco, chinês e holandês.

• Implementação rápida. Na Bizneo HR, a implementação é efetiva em algumas semanas para os módulos mais simples. Alguns podem até ser implementados em horas/dias. Quando a suíte completa ou os sistemas mais avançados são contratados, é necessário um tempo extra para ter todos os serviços.

• Consultoria especializada. Acompanhamento e suporte de consultores para facilitar a implementação e o uso da plataforma para que você possa tirar o máximo proveito dela. Portal de ajuda com materiais e vídeos incluídos para ensiná-lo a usar cada funcionalidade.

• Integração e compatibilidade com outros sistemas. As empresas têm diferentes programas e tecnologias e é essencial que eles possam ser associados ao software de gestão de Recursos Humanos. Na Bizneo HR, contamos com uma API para migrar ou integrar facilmente +1.000 provedores (controle de acesso ou presença, testes psicotécnicos, sistemas de gestão empresarial, CRMs, folha de pagamento, assinatura eletrônica, mensagens…).

• Equipe de suporte. O fornecedor deve ser capaz de resolver qualquer dúvida em um período de tempo razoável. Nosso serviço tem uma taxa de satisfação de 98/100 para respostas de suporte.

• Conformidade com a lei e segurança. O melhor software de RH deve estar em conformidade com as normas de proteção de dados de cada país e, além disso, ajudar a cumprir a legislação com sua tecnologia. Para isso, ele usará criptografia adequada e protocolos relevantes. A equipe de sistemas da Bizneo HR protegerá seus dados e garantirá que eles estejam em conformidade com a lei.

Para selecionar o software de RH adequado, primeiro é necessário conhecer as melhores alternativas.

Para simplificar esse problema, selecionamos os sete melhores softwares de Recursos Humanos para comparar suas capacidades. Além disso, revisamos os pontos principais aos quais se deve prestar atenção para uma seleção adequada. Assim, as empresas que estão prestes a dar esse salto digital terão as informações necessárias para tomar a decisão correta.

Bizneo HR

Bizneo HR é o líder desta lista dos melhores softwares de Recursos Humanos, algo que conquistou graças às suas múltiplas opções e flexibilidade. Oferece para empresas de todos os tipos e tamanhos quase 20 módulos divididos em três pilares:

• Software de gestão de talentos. Foca em tudo relacionado ao recrutamento de pessoal, sua avaliação e desenvolvimento, um conjunto de ferramentas essenciais para cuidar do capital humano.

• Software de gestão de pessoal. Ajuda as equipes de Recursos Humanos a otimizar as gestões e processos mais rotineiros. Seja envolvendo os funcionários em uma autogestão através de seu próprio portal ou otimizando todas essas tarefas graças aos workflows e suas automatizações.

• Software de gestão de tempo. Responsável por controlar os horários dos trabalhadores, gerenciar seus turnos de trabalho e a distribuição das férias, bem como a comunicação e administração das ausências.

É um sistema completo de Recursos Humanos em constante evolução. Está se aproximando dos 20 módulos, cujas últimas inovações serão incluídas em futuras atualizações. Um deles é o de workflows, que permite otimizar os processos de trabalho tanto em nível individual quanto em equipe. Além disso, a futura inclusão de um módulo específico para comunicação interna ajuda a melhorar a coordenação, um grande apoio para manter tudo sob controle.

Mas não é só o software de RH da Bizneo HR que possui as ferramentas mais avançadas e experientes do mercado, pois módulos novos e solicitados são constantemente adicionados pelas empresas graças à sua equipe de desenvolvedores e produto.

Em breve serão lançados aspectos que revolucionarão processos importantes para Recursos Humanos. Alguns exemplos de atualizações das melhores soluções do Bizneo HR:

• Novidades da suíte: Novo design de toda a interface, mais configurações da tela principal e nova navegação e buscador. Além disso, ao longo deste ano, contará com inovações muito aguardadas: quadro de avisos, módulo de tarefas e onboarding (tarefas pendentes), módulo de pré-folha de pagamento e integração com software de folha de pagamento e… por fim, gestão de despesas e diárias.

• Novidades em recrutamento: Como alcançar um novo nível nas contratações com formulários de coleta de dados - marketing de recrutamento e solicitações de necessidade de posições (campos internos sobre o que é necessário para preencher um perfil). Scorecards e avaliação de entrevistas e candidatos.

• Novidades nas avaliações: Profundidade dos relatórios e resultados das avaliações com relatórios GAP e relatórios tipo teia de competências, aperfeiçoamento de OKR - objetivos, plano de ação e desenvolvimento.

• Novidades na gestão de tempo: Banco de horas, controle de pontualidade, marcação por PIN e QR, fechamento e bloqueios por cronômetro, ranking de incidentes, relatórios de controle de horário, integrações com controle de presença e acesso.

Todas essas funções estarão disponíveis tanto para pequenas, médias e grandes empresas, uma aposta na flexibilidade e adaptação a cada organização.

Grupo Castilla

O software do Grupo Castilla é dedicado a otimizar especialmente a gestão da folha de pagamento. Esse módulo é seu ponto forte e lideram o mercado com ele. Depois, conta com um amplo espectro de ferramentas e soluções muito interessantes que se concentram especialmente em grandes empresas, desde a administração da área de saúde ocupacional e prevenção de riscos até o controle de salários em tempo real.

Entre suas principais vantagens, encontramos:

• Seu software é baseado na filosofia do dado único.
• Comunicação online com o Serviço Público de Emprego Estatal (SEPE) e a Previdência Social.
• Solução completa para abordar a Igualdade Salarial.

No entanto, embora estejam desenvolvendo e dando os passos corretos, ainda estão longe das melhores opções para os módulos mais poderosos de RH (recrutamento, avaliação de desempenho…). Por exemplo, avaliemos seus relatórios e a possibilidade de medir alguns KPIs da empresa.

No caso do software do Grupo Castilla, contribui para analisar a distribuição da equipe, acompanhar processos de seleção ou formação e avaliar o estado do absenteísmo. Embora possuam múltiplos relatórios, não atingem a profundidade de outros softwares de Recursos Humanos. Por exemplo, estas são algumas capturas dos relatórios disponíveis no software Bizneo HR:

Permite obter relatórios sobre todas as áreas de Recursos Humanos, não apenas de alguns indicadores-chave, como acontece com o Grupo Castilla. No caso do Bizneo HR, sua análise é robusta e personalizável de acordo com as necessidades de cada empresa, o que se manifesta em seus painéis de controle flexíveis. Todas as informações coletadas podem ser compiladas em relatórios detalhados para que os responsáveis desempenhem melhor suas funções.

A3

É o software modular desenvolvido pela Wolters Kluwer, focado em pequenas e médias empresas, e não em todas as empresas como SIM ocorre com o software da Bizneo HR. Ele se concentra em duas áreas:

• Agilizar a remuneração dos funcionários e as gestões trabalhistas relacionadas. É útil para realizar cálculos automáticos de folha de pagamento, gerenciar os acordos assinados pela empresa e todas as suas informações legais.
• O bloco de desenvolvimento de Recursos Humanos é composto por seis módulos destinados a processos específicos. Possibilita criar um portal para o funcionário, facilita a seleção de pessoal, a gestão da formação, realizar avaliações, controle de horário e gerar relatórios obtidos dos principais indicadores da área de RH.

Por exemplo, vamos comentar a solução de controle de horário do software A3. É uma ferramenta voltada para reduzir o absenteísmo por meio de diferentes marcações, registro de horas e gestão integrada de um único ponto. No entanto, carece de compatibilidade com outros sistemas para potencializar essas gestões.

Não oferece a possibilidade de adicionar mecanismos biométricos, controle de presença ou geolocalização de funcionários. Essas funções ajudam as empresas a ganhar precisão e aumentar seu conhecimento sobre a produtividade, como ocorre com a solução de Recursos Humanos da Bizneo HR.

Oracle HCM

Oracle HCM é um sistema de Recursos Humanos que se integra dentro de uma plataforma com diversas soluções para outros setores e áreas fora dos Recursos Humanos. Embora tenha ferramentas funcionais e interessantes para otimizar os processos do departamento, não é tão focado exclusivamente na gestão de Recursos Humanos, e suas funcionalidades não têm tanto detalhe e profundidade quanto outros concorrentes.

Por exemplo, ao analisarmos o seu módulo de recrutamento, embora seja útil, não possui um sistema avançado para multiposting, algo de grande valor para os recrutadores, e também não possui testes psicométricos, muito válidos para filtrar candidatos. Fica aquém de outras alternativas para contratação de talentos.

Por exemplo, o programa de Recursos Humanos da Bizneo HR permite gerenciar o processo do início ao fim, desde o envio automatizado de ofertas de emprego até a assinatura do contrato, seja em formato físico ou digital.

Oracle HCM se concentra em realizar um acompanhamento simples dos candidatos, agendar entrevistas, verificar dados pessoais ou manter contato com os candidatos. No entanto, não tem a possibilidade de publicar em mais de 200 fontes de recrutamento como permite o Bizneo HR, ou estabelecer testes de seleção, filtros de exclusão (killer questions, triagem curricular com scorecards), controle de campanhas em redes sociais ou realizar fluxos de aprovação para agilizar o trabalho. É uma ferramenta adequada, mas fica para trás em comparação com a melhor solução mencionada.

Meta4

Meta4 ou Cegid é um programa para controle de pessoal, mas que não é completamente desenvolvido para a gestão de Recursos Humanos e que é direcionado especialmente para empresas muito grandes, de modo que as outras empresas não se adaptarão às suas soluções.

Dispõe apenas de três áreas para essas atividades: gestão de tempo, folha de pagamento e talento. A plataforma que oferece é global e aberta, o que facilita seu uso em diferentes dispositivos.

Vamos analisar este último módulo, o de gestão de talentos. Por não ser uma ferramenta chave para o sistema de RH da Meta4, não é tão ambicioso quanto outros e perde opções e qualidade.

Por exemplo, não permite oferecer um catálogo de cursos, e sua capacidade de avaliar funcionários é limitada, pois não oferece a possibilidade de analisar competências, adequação ao cargo ou oferecer um feedback direto a cada colaborador.

Todos esses detalhes essenciais para analisar a evolução de competências e desempenho são recolhidos pelo melhor software de Recursos Humanos desta lista: Bizneo HR. Seu software de avaliações leva muito em conta uma necessidade de todos os gestores e líderes: visualizar rapidamente o que está em verde e vermelho em uma avaliação.

Ou seja, em quais aspectos um colaborador está melhorando ou piorando, pontos fortes e pontos fracos.

SAP SuccessFactors HXM

É um dos softwares de administração de Recursos Humanos mais conhecidos. Mas, assim como acontece com outros nomes desta lista, embora possa ser utilizado, não se adapta perfeitamente a todos os tipos de empresas e é focado apenas no intervalo de 500-1.500 funcionários.

Assim como os outros da lista, trata-se de uma ferramenta para a gestão de funcionários modular, separada em diferentes áreas. A primeira é a gestão da experiência do colaborador e do candidato. Começa pela geração de pesquisas de clima organizacional para os funcionários e avaliações de desempenho. A partir disso, é capaz de fornecer feedbacks automatizados, o que aumenta o engajamento e a lealdade dos trabalhadores.

Portanto, o sistema de RH da SAP concentra-se principalmente nas necessidades desse tipo de empresa: gestão de pessoal, folha de pagamento, gestão de dados e documentos. No entanto, não aprofunda em funcionalidades para cuidar de todo o ciclo de vida do funcionário: recrutamento, avaliação, formação e desenvolvimento de talentos.

Embora esteja incluído nesta lista dos melhores softwares de Recursos Humanos, não é perfeito e não alcança a maturidade técnica e adaptação a diferentes empresas como o Bizneo HR.

Possui certa gestão documental, mas não de forma completa, algo que o Bizneo HR oferece. Este último dá ao especialista de Recursos Humanos a capacidade de automatizar todos os processos de visualização, distribuição e segurança documental.

Possui um buscador completo de metadados para organizar e localizar facilmente documentos, as pastas são ilimitadas e a distribuição da folha de pagamento é completamente automática. Além disso, o Bizneo HR já vai incluir uma integração com um provedor de folha de pagamento para cobrir a gestão dessa tarefa do início ao fim (já contava com pré-folha de pagamento).

Além disso, caso seja necessária uma assinatura, ela é feita de forma digital uma ou várias vezes, algo que ainda não é oferecido pelo SAP.

Workday

Para finalizar a lista, Workday é um dos melhores softwares de Recursos Humanos, que potencializa o capital humano de uma empresa por meio da inteligência artificial, mas é novamente muito voltado para médias e grandes empresas, sendo seu público-alvo entidades com muitos colaboradores (+1.000 funcionários).

Uma de suas soluções mais destacadas é sua capacidade de desenvolver talentos, algo que se baseia em uma estratégia para o desenvolvimento de habilidades. Desde que o colaborador entra na empresa, ele é submetido a um acompanhamento para aprimorar suas habilidades ao longo de sua carreira. É uma funcionalidade avançada da qual a matriz de talentos do Bizneo HR não precisa se envergonhar.

Com essa funcionalidade, é possível analisar o desempenho atual e o potencial futuro de cada funcionário. Dessa forma, criar planos de carreira e formação para que os maiores talentos cheguem aos cargos mais altos da empresa.

No entanto, o software da Workday, ao se concentrar tanto no desenvolvimento de talentos, negligenciou outras tarefas fundamentais para a área de Recursos Humanos. Não há a possibilidade de realizar avaliações de desempenho ou definir metas, nem de planejar promoções com o Workday.

Ao não dispor dessas funcionalidades, o programa fica limitado, pois não será possível compreender a evolução da equipe nem promover os mais qualificados a novos cargos de responsabilidade. Ele se distancia da gestão completa de talentos que o Bizneo HR oferece e que SIM possui essas funcionalidades para analisar o desempenho e competências dos colaboradores de maneira eficaz.

Para compreender melhor as diferenças entre esses softwares de Recursos Humanos, selecionamos algumas funções chave para expô-las em um comparador. Assim, de forma visual, será possível entender os pontos fortes e fracos de cada um e confirmar rapidamente qual é o melhor software de Recursos Humanos desta lista.

Além das funcionalidades principais que cada empresa oferece em termos de tecnologia, também fornecemos informações extras sobre a que tipo de empresa se destinam, quanto tempo leva para implantar a solução, com que frequência atualizam suas funcionalidades e se há um free trial para testar a ferramenta ao vivo, sem esquecer o preço estimado.

Como vocês podem ver na tabela comparativa, o software de Recursos Humanos da Bizneo HR é a solução que reúne funcionalidades, atualizações, adaptação a todos os tipos de empresas e suporte atento e personalizado.

Solicite uma demo e descubra tudo o que ele pode oferecer à sua empresa para alcançar o mais alto nível na gestão do ciclo de vida completo do funcionário e para automatizar os processos diários de um departamento de Recursos Humanos.