La elección del software para reclutamiento, selección y captación de personal pasa por conocer en detalle las opciones más destacadas. Al saber qué funcionalidades ofrece cada uno y a qué tamaño y tipo de empresas se adapta, encontrar el adecuado se simplifica. Así, la publicación de ofertas de empleo, el proceso de selección o la comunicación con los candidatos se agiliza.
Bizneo HR
El software de reclutamiento y selección de personal de Bizneo HR ofrece el conjunto de herramientas de reclutamiento más completo del mercado y se adapta a todo tipo de empresas y tamaños. Permite captar el talento a través de una selección predecible y basada en datos. El proceso no se deja al azar, sino que se adapta a las características y necesidades de la propia empresa.
Sus capacidades actúan desde el momento previo al reclutamiento. Es posible enviar ofertas a más de 200 portales de empleo y 400 universidades. Quedarán cubiertas las plataformas más importantes, y todo ello a través de envíos masivos programables. La publicación y recepción de currículos es automática.
Una vez superada esta fase previa, la selección puede estandarizarse. El reclutador dispone de campos personalizables para filtrar según las necesidades del puesto, lo que ayuda a agilizar cada fase. Tiene la opción de crear flujos de selección por puesto, cribar currículos a través de competencias específicas o realizar acciones masivas para optimizar su tiempo de trabajo. Todo esto es posible al contar con la información esencial en una sola plataforma - base de datos de candidatos.
Junto con esto, el cribado de los candidatos es de mayor calidad al disponer de herramientas de assessment. Las killer questions, evaluación de entrevistas por scorecards, pruebas psicométricas y otros tipos de test de selección potencian los resultados. Así, encontrar el perfil adecuado al puesto y con más talento se simplifica.
Además, la experiencia del candidato se cuida desde el primer momento. Puede aplicarse a los procesos con solo un clic y el contacto con la empresa es cercano. Estará informado en todo momento del progreso de su solicitud a través de mensajes personalizados. Aunque no se quede con el puesto, se llevará una buena impresión.
Para terminar, el software de reclutamiento y selección de candidatos ofrece informes de reclutamiento para analizar el rendimiento del proceso y la productividad y actividad de los reclutadores. Permiten reducir los costos del departamento, pero sin sacrificar la calidad de sus acciones.
GestMax
GestMax de Kioskemploi es un software para reclutamiento de personal con funcionalidades específicas para pymes. Su principal enfoque son los candidatos y la administración de los reclutadores. Ofrece una serie de funcionalidades para realizar procesos de selección complejos. Permite realizar publicaciones múltiples, evaluaciones de postulantes y verificar automáticamente las acreditaciones.
Cuenta con verificación automática de la titulación del candidato, sigue el estado de cada perfil y tiene pruebas de selección de personal, aunque no a un nivel tan avanzado como Bizneo HR ni con tanta variedad, además, no se adapta bien a medianas y grandes empresas.
Pese a estas buenas características, el software para reclutar y seleccionar personal de GestMax no permite incluir referidos, función que SÍ incluye el software de selección de personal de Bizneo HR. Esto limita la capacidad de encontrar talento, en especial el que pueden aportar los propios empleados. Tampoco dispone de herramientas para controlar la productividad del reclutador ni informes detallados.
Workday ATS
Workday ATS es un software para selección de personal enfocado especialmente en grandes empresas. Desde la planificación de vacantes hasta las entrevistas y la contratación posterior. Permite crear páginas de oportunidades laborales (career site que también se puede crear con Bizneo HR), personalizando ofertas y dando valor a la marca.
Aunque Workday permite alinear la contratación con las solicitudes departamentales y las necesidades internas (con búsquedas masivas según las peticiones recurrentes), no cuenta con un sistema de multiposting avanzado para publicar y gestionar ofertas automáticamente en los principales portales digitales.
Un punto a favor es su nivel de seguridad y cumplimiento normativo, garantizando la legalidad en cada una de las etapas que se automatizan para reclutar talento.
En este caso, Bizneo ATS cuenta con una estricta y funcional GDPR optimizada para realizar purgas automáticas, gestionar consentimientos y personalizar compliance.
SAP SuccessFactors
Si bien SAP es un gran y conocido software de RR. HH. con funcionalidades para contratación de personal, cuenta con tantas soluciones que no es una herramienta 100% especializada en la captación y selección de personal, por lo que se aleja de las funcionalidades más avanzadas y específicas en esta materia.
SAP se centra en la gestión de la experiencia humana, no exclusivamente en el reclutamiento y selección de personal, aunque ofrece funcionalidades interesantes para grandes empresas. Su plataforma es extensa, lo que la hace más compleja de implementar y dominar.
Utiliza Inteligencia Artificial para postulaciones rápidas, gestión integral de la base de datos y un sistema de seguimiento de candidatos con feedback constante. Sin embargo, carece de herramientas específicas para la selección de personal como cribado curricular, filtros por competencias, scorecards o pruebas psicométricas.
Al no ofrecerlas, limita las posibilidades de encontrar el mejor talento, lo que sí garantiza el software de reclutamiento y selección de Bizneo HR, que dispone de estas técnicas avanzadas que se actualizan cada dos semanas para adaptarse a las necesidades del mercado.
Identia Select
Es un software de reclutamiento de personal capaz de medir las competencias blandas del candidato (soft skills). Dispone de criterios que criban las entrevistas y seleccionan solo a los más aptos. Muestra los datos de manera visual para facilitar el trabajo del reclutador. Sin embargo, es importante aclarar que su enfoque principal son las pequeñas empresas, y si la cantidad de empleados sobrepasa sus límites, será necesario considerar competidores más robustos.
Ayuda a preseleccionar el talento y a filtrarlo con diferentes criterios. Aunque cuenta con pruebas conductuales gamificadas, el software de reclutamiento y selección de personal de Identia Select no cuenta con herramientas lo suficientemente avanzadas para evaluar todas las habilidades y competencias del candidato.
Bizneo HR, en cambio, ha actualizado y potenciado sus herramientas para analizar competencias, aptitudes y personalidades, eligiendo al candidato ideal para el puesto. La solución de selección de personal de Bizneo HR se destaca por reducir Bad Hires, minimizando sesgos a través de procesos estandarizados, orientados a datos, donde todo se mide, compara y evalúa con las mejores herramientas de assessment.
Identia Select también carece de algunas funcionalidades clave, como la generación de informes, algo que Bizneo HR cubre con informes detallados sobre productividad, tasa de aprobación, velocidad de pipeline e históricos para comparar con procesos anteriores.
Oracle HCM
Oracle es un conjunto completo de softwares de recursos humanos en la nube que ayudan a optimizar procesos en diversas industrias. Dentro de su apartado enfocado a HCM, está Oracle Recruiting, su software de selección y contratación de personal.
En resumen, nos encontramos ante un ATS eficaz, robusto, con mucha funcionalidad, con una gran base de datos y información exhaustiva de los candidatos, pero es cierto que está orientado únicamente a grandes empresas.
Si bien es útil en las funciones básicas, como el sistema de seguimiento de candidatos o el panel del reclutador, se ha quedado más anticuado que otros competidores más innovadores. Al ser un sistema tan amplio, no se enfoca lo suficiente en el reclutamiento y selección, y no realiza actualizaciones con frecuencia, lo que lo hace más restrictivo que otros ATS que se actualizan regularmente.
Aunque cuenta con herramientas de automatización y aceleración de procesos, se queda atrás en cuanto a funcionalidades comparado con Bizneo HR. No dispone de multiposting profesional, ni de evaluación de CVs o clasificación de candidatos.
Bizneo ATS proporciona más de 40 filtros y 20 tipos de acciones masivas para optimizar el proceso de selección.
Krowdy
Krowdy es el último software para reclutamiento y selección de candidatos de la lista, dirigido a microempresas; al igual que otros competidores, es un programa muy útil para empresas pequeñas o en etapas iniciales de digitalización, pero si se necesita gestionar por muchos reclutadores o una gran cantidad de solicitudes y aspirantes, se tendrá que considerar otra opción más completa.
Ofrece al reclutador pruebas psicométricas integradas; todas ellas pueden configurarse según las necesidades de la empresa. Junto con estas, permite enviar ofertas a más de 30 portales y filtrar a los candidatos —sin embargo, se queda lejos de los más de 200 portales y universidades de los que dispone el software de selección de personal de Bizneo HR.
Es un programa tan enfocado en las pruebas a los candidatos que deja de lado algunas funcionalidades importantes. Este es el caso de la generación de informes o la posibilidad de integrarse con otras herramientas clave.
Tampoco ofrece opciones que aporten gran valor, como el control de la productividad del reclutador ni el formulario de captura de datos automatizado que recientemente lanzó Bizneo HR. Hablamos de una característica innovadora llamada Recruitment Marketing, que permite pasar todos los datos de la contratación al onboarding y a todos los procesos de gestión de personal (gestión documental, nómina, ficha del empleado…).
Por su parte, el software de reclutamiento de Bizneo HR busca, con todas sus funcionalidades y automatizaciones, reducir costos y tiempo y, al mismo tiempo, transformar un gasto (todo el proceso, ya sea en dinero o tiempo) en un activo (base de datos, talento que ingresa a la empresa, información para futuros procesos).
Linkedin
Youtube
