La elección del software para reclutamiento, selección y captación de personal pasa por conocer en detalle las opciones más destacadas. Al saber qué funcionalidades ofrece cada uno y a qué tamaño y tipo de empresas se adapta, encontrar el adecuado se simplifica. Así, la publicación de ofertas de empleo, el proceso de selección o la comunicación con los candidatos se agiliza.
Bizneo HR
El software de reclutamiento y selección de personal de Bizneo HR ofrece el conjunto de herramientas de reclutamiento más completo del mercado y se adapta a todo tipo de empresas y tamaños. Permite captar el talento a través de una selección predecible y basada en datos. El proceso no se deja al azar, sino que se adapta a las características y necesidades de la propia empresa.
Sus capacidades actúan desde el momento previo al reclutamiento. Es posible enviar ofertas a más de 200 portales de empleo y 400 instituciones educativas. Quedarán cubiertas las plataformas de mayor importancia, y todo ello a través de envíos masivos que pueden programarse. La publicación y recepción de CVs es automática.
Una vez superada esta fase previa, la selección puede estandarizarse. El reclutador dispone de campos personalizables para filtrar según las necesidades del puesto, los cuales ayudan a agilizar cada fase. Tiene la opción de crear flujos de selección por puesto, cribar CVs a través de competencias específicas o efectuar acciones masivas para optimizar su tiempo de trabajo. Todo esto es posible al disponer de la información esencial en una sola plataforma - base de datos de candidatos.
Junto con esto, el cribado de los candidatos es de mayor calidad al disponer de herramientas de assessment. Las killer questions, evaluación de entrevistas por scorecards, pruebas psicométricas y otros tipos de test de selección potencian los resultados. Así, encontrar el perfil adecuado al puesto y con más talento se simplifica.
Además, la experiencia del candidato se cuida desde el primer momento. Puede apuntarse a los procesos con solo un clic y el contacto con la empresa es cercano. Estará informado en todo momento del progreso de su solicitud a través de mensajes personalizados. Aunque no se quede con el puesto, se llevará un grato recuerdo.
Para terminar, el software de reclutamiento y selección de candidatos ofrece informes de reclutamiento para analizar el rendimiento del proceso y la productividad y actividad de los reclutadores. Permiten reducir los costos del departamento, pero sin sacrificar la calidad de sus acciones.
GestMax
GestMax de Kioskemploi es un software para reclutamiento de personal con funcionalidades específicas para MiPyMEs. La principal se destina a los candidatos y la administración de los reclutadores. Ofrece una serie de funcionalidades para efectuar procesos de selección complejos. Permite realizar publicaciones múltiples, evaluaciones de postulantes y verifica automáticamente las acreditaciones.
Dispone de verificación automática de la titulación del candidato, sigue el estado de cada perfil y cuenta con pruebas de selección de personal, aunque no a un nivel tan avanzado como Bizneo HR ni con tanta variedad, además, insistimos que no se adapta a mediana - gran empresa.
Pese a estas buenas características, el software para reclutar y seleccionar personal de GestMax no permite incluir referidos, función que SÍ incluye el software de selección de personal de Bizneo HR. Esto limita la capacidad de encontrar talento, en especial el que pueden aportar los propios trabajadores. Tampoco dispone de herramientas para el control de la productividad del reclutador ni informes exhaustivos.
Workday ATS
Workday ATS es un software para selección de personal enfocado especialmente en grandes empresas. Desde planificación de vacantes hasta entrevistas y posterior contratación. Permite crear páginas de oportunidades laborales (career site que también se puede crear con Bizneo HR) personalizando ofertas dando valor a la propia marca.
Si bien Workday permite alinear la contratación con las solicitudes departamentales y las necesidades internas (con búsquedas masivas según las peticiones recurrentes), no cuenta con un multiposting avanzado para publicar y gestionar ofertas de forma automática en los mejores portales digitales.
Un punto a favor es su nivel de seguridad y el cumplimiento normativo, garantizando la legalidad en cada una de las etapas que se automatizan para tratar de reclutar talento.
En este caso, Bizneo ATS cuenta con una estricta y funcional normativa de protección de datos optimizada para realizar purgas automáticas, gestión y captación de consentimientos + personalización de compliance.
SAP SuccessFactors
Si bien SAP es un gran y conocido software de RR. HH. con contratación de personal, cuenta con tantas soluciones que no es una herramienta 100% especializada en la captación y selección de personal, por tanto, se aleja de las funcionalidades más avanzadas y dedicadas a esta materia.
SAP se centra en la gestión de la experiencia humana, no exclusivamente en el reclutamiento y selección de personal, aunque ofrece funcionalidades interesantes para grandes empresas. Su plataforma es extensa, lo que la hace más compleja de implementar y dominar.
Utiliza Inteligencia Artificial para postulaciones rápidas, gestión integral de la base de datos y un sistema de seguimiento de candidatos con retroalimentación constante. Sin embargo, carece de herramientas específicas para la selección de personal como criba curricular, filtros por competencias, scorecards o pruebas psicométricas.
Al no ofrecerlas, limita las posibilidades de encontrar el mejor talento, lo que sí garantiza el software de reclutamiento y selección de Bizneo HR, al disponer de esas técnicas avanzadas que se actualizan cada dos semanas para adaptarse a las necesidades y avances del mercado.
Identia Select
Se trata de un software de reclutamiento de personal capaz de medir las competencias blandas del candidato (soft skills). Dispone de criterios que criban las entrevistas y seleccionan solo a los más aptos. Muestra los datos de manera visual para facilitar el trabajo del reclutador. Eso sí, hay que dejar claro que su campo de actuación son las pequeñas empresas, y si la cantidad de trabajadores sobrepasa sus límites… tendrá que revisar competidores más robustos.
Ayuda a preseleccionar el talento y a cribarlo con diferentes filtros. Sin embargo, aunque cuenta con pruebas conductuales gamificadas, el software de reclutamiento y selección de personal de Identia Select no cuenta con las suficientes y avanzadas herramientas para medir todas las habilidades y competencias del candidato.
Una funcionalidad que los desarrolladores de Bizneo HR no han hecho más que actualizar y potenciar: herramientas para analizar competencias, aptitudes, personalidades… y elegir al aspirante ideal para el trabajo. ¿Por qué? La solución de selección de personal de Bizneo HR se caracteriza por su reducción de Bad Hires, evitando al máximo sesgos con estandarización (procesos objetivos, orientados a datos), todo se mide, comprueba, compara y evalúa con las mejores herramientas de assessment.
Tras esto, Identia Select carece de algunas funcionalidades clave, como la generación de informes, que es uno de los principales fuertes del software de selección de Bizneo HR, que dispone de informes de otro nivel sobre productividad, actividad, tasa de aprobación, velocidad de pipeline, históricos, y por solicitudes para analizar y comparar con procesos antiguos.
Oracle HCM
Oracle es un conjunto completo de softwares de recursos humanos en la nube que ayudan a optimizar procesos en diversas industrias. Dentro de su apartado enfocado a HCM, está Oracle Recruiting, su software de selección y contratación de personal.
En resumen, nos encontramos ante un ATS eficaz, robusto, con mucha funcionalidad, con una gran base de datos y información exhaustiva de los candidatos, pero es cierto que está orientado únicamente a grandes empresas.
Si bien es útil en las funciones básicas, como el sistema de seguimiento de candidatos o el panel del reclutador, se ha quedado más anticuado que otros competidores más innovadores. Al ser un sistema tan amplio, no se enfoca lo suficiente en el reclutamiento y selección, y no realiza actualizaciones con frecuencia, lo que lo hace más restrictivo que otros ATS que se actualizan regularmente.
Aunque cuenta con herramientas de automatización y aceleración de procesos, se queda atrás en cuanto a funcionalidades comparado con Bizneo HR. No dispone de multiposting profesional, ni de evaluación de CVs o clasificación de candidatos.
Bizneo ATS proporciona más de 40 filtros y 20 tipos de acciones masivas para optimizar el proceso de selección.
Krowdy
Krowdy es el último software para reclutamiento y selección de candidatos de la lista, dirigido a microempresas; igual que otros competidores, es un programa muy útil para empresas pequeñas o en etapas iniciales de digitalización, pero si se necesita gestionar por muchos reclutadores o una gran cantidad de solicitudes y aspirantes, se tendrá que considerar otra opción más completa.
Ofrece al reclutador pruebas psicométricas integradas; todas ellas pueden configurarse según las necesidades de la empresa. Junto con estas, permite enviar ofertas a más de 30 portales y filtrar a los candidatos —sin embargo, se queda lejos de los más de 200 portales y universidades de los que dispone el software de selección de personal de Bizneo HR.
Es un programa tan enfocado en las pruebas a los candidatos que deja de lado algunas funcionalidades importantes. Este es el caso de la generación de informes o la posibilidad de integrarse con otras herramientas clave.
Tampoco ofrece opciones que aporten gran valor, como el control de la productividad del reclutador ni el formulario de captura de datos automatizado que recientemente lanzó Bizneo HR. Hablamos de una característica innovadora llamada Recruitment Marketing, que permite pasar todos los datos de la contratación al onboarding y a todos los procesos de gestión de personal (gestión documental, nómina, ficha del empleado…).
Por su parte, el software de reclutamiento de Bizneo HR busca, con todas sus funcionalidades y automatizaciones, reducir costos y tiempo y, al mismo tiempo, transformar un gasto (todo el proceso, ya sea en dinero o tiempo) en un activo (base de datos, talento que ingresa a la empresa, información para futuros procesos).
Linkedin
Youtube
