Tableau de bord avec rapports RH

Un seul endroit pour contrôler tous vos départements et consulter tous les rapports disponibles.

Organisez, modifiez, visualisez et exploitez toutes les données de votre entreprise en temps réel et en un seul clic.

• Un tableau de bord totalement personnalisable

• Des rapports générés rapidement

• Une bibliothèque de plus de 50 rapports pré-téléchargés

Interprétez nos graphiques thermiques et anticipez les problèmes de votre entreprise. Détectez les écarts par département et par segment d'employés par rapport aux indicateurs globaux.

Contrôlez ce qui a un impact positif sur l'entreprise et consacrez moins de temps à ce qui ne fonctionne pas.

• Créez des modèles prédictifs : comment embaucher, développer et retenir les meilleurs collaborateurs

• Fiabilité et segments illimités

• Analyse de l'impact commercial du département RH

D'une part, examinez les résultats des tests de sélection ou des entretiens ; d'autre part, comprenez mieux comment fonctionne le recrutement en analysant de près sa gestion.

• Rapport sur la sélection basé sur les compétences

• Analyse des fiches d’évaluation

• Résultats des tests psychométriques

• Rapport sur les candidats et les finalistes

• Taux de réussite : % de candidatures par étape du recrutement

• Vitesse de recrutement par étape

• Croissance des candidatures par période

• Suivi et historique des offres et des entretiens

• Rapport sur le volume et la qualité des sources de recrutement

• Rapport d'activité et de productivité pour chaque recruteur

Découvrez les vrais talents, identifiez leurs meilleures compétences ou les aptitudes à renforcer pour qu'ils puissent exploiter tout leur potentiel.

Comparez les compétences de vos employés, disposez de toutes les informations pour accorder des promotions ou ajuster les salaires sans crainte de commettre des erreurs.

• Forces et faiblesses de la personne évaluée

• Comparaison des compétences, jusqu'à 3 employés

• GAP individuel et collectif des compétences évaluées

• Compétences atteintes / non atteintes

• Compétences supérieures au niveau requis

• Matrice des talents à 9 cases (performance vs. potentiel)

Respectez le plan d'égalité salariale avec des registres et des rapports sur la rémunération en fonction du genre. Examinez de statistiques sur les écarts de rémunération et les augmentations par employé ou par département.

Comparez et générez des moyennes ou des médianes pour chaque groupe de genre. Définissez les autorisations d'accès aux salaires.

• Rapports sur la masse salariale et l'historique des salaires

• Salaire des managers / salaire des employés avec moyenne - médiane

• Rémunération moyenne par genre et par département

Consultez et recherchez en quelques secondes toutes les informations dont vous avez besoin sur les jours de congé, les autorisations de sorties ou les absences maladie.

Automatisez la clôture des incidents de paie ou contrôlez l'absentéisme.

• Solde des congés (calcul des jours générés, disponibles et à solder)

• Jours fériés travaillés

• Durée moyenne par type d'absence

• Suivi et historique des demandes d'absence

• Absentéisme par employé et comparaison avec le reste de son département

• Ratio d'absentéisme avec cartes thermiques

Préparez les audits annuels sans effort grâce à une multitude de rapports concernant la gestion du personnel.

Disposez de toutes les données à portée de main avec un journal des modifications effectuées (exportable vers Excel).

• Incidents sur la fiche de paie : compléments de salaire, absences et heures supplémentaires

• Historique des tâches et des rappels avec des flux de travail automatisés

• Registre des modifications effectuées dans le dossier de l'employé

• État des processus de signature électronique

• Historique des communications sur le tableau d'affichage

• Rapports d'ancienneté

• Rapports sur le RGPD et les consentements

• Une infinité de rapports personnalisables